■ 李雪
在新时代高质量发展背景下，社会主义市场经济体制更加完善，企业竞争格局深度调整，这为企业带来了巨大挑战。企业不仅面临市场博弈、技术迭代、资本运营创新等要求，而且需要应对组织认同、价值导向、文化韧性等深层考验。思想政治工作作为关联企业微观实践与国家意识形态的关键桥梁，其功能已经突破“传达文件、组织学习”的单一维度，成为企业制定战略、组织变革、应对风险与引领人才发展的核心变量。为此，需要我们通过深入、系统组织开展思想政治工作，将其嵌入企业战略决策、日常管理与职工成长各个环节，为企业高质量发展提供坚实保障。
一、思想政治工作对企业发展的作用维度
思想政治工作对于企业发展的作用并不是抽象的口号宣示，而是渗透于战略决策、组织运行、文化建构等具体环节，可以从政治引领、思想凝聚、风险防控等方面形成立体化、多维度、动态化的赋能网络，助力企业长远发展。一是政治引领，通过组织思想政治工作、如主题党日、理论学习与“三会一课”等制度化学习，可以让企业管理层及时、精准掌握国家产业规划、政策导向与法律法规要求，将政治领悟力、政治判断力与执行力转变为企业经营决策的核心程序。二是思想凝聚，企业根本动力来自人的创造性、积极性。思想政治工作借助职业道德培育、理想信念指导、先进典范示范等各种举措，可以营造良好的文化氛围，进一步涵养职工的奉献精神，调动其主体意识，让其从“要我做”转变为“我要做”。三是风险防控，思想政治工作通过法治宣传、廉政教育指导与案例警示等各种举措，将风险防控前置，潜移默化培育企业全员的底线思维与风险意识，帮助其建立完善、立体的思想堤坝。
二、思想政治工作赋能企业发展的策略
(一)机制融合，建立“党建+治理”一体化格局
机制是思想政治工作的基础保障，也是促进思想政治工作与企业治理深度融合的前提。一是建立“双向进入、交叉任职”的领导机制，推动党组织班子核心成员进入监事会、经理层等管理领域，保证在重大决策中党政意图能够充分体现、前置研究。二是搭建“党建入章”保障机制，在公司章程中精准界定党组织的职责权限、法定地位、具体运行机制，促使党政工作从“弹性要求”转变为“刚性约束”。三是推进实施“一岗双责”责任机制，将党建工作效果引入干部评价、绩效考核体系，要求相关管理者既抓经营指标，又组织思想建设，进一步破解党建与业务“两张皮”难题。例如，由党组织牵头成立专门的“转型攻坚小组”，同步部署技术攻关与思想动员工作，在攻克技术难题的同时，同步开展思想引导，化解员工对岗位调整的焦虑与抵触，真正实现“党建强、发展强”协同共促。
(二)载体创新，建立沉浸式的思想教育场域
在经济改革发展新时代，传统理论传授、集中会议的思想教育形式，难以适应新时代职工的认知习惯。为此，需要企业创新教育载体，搭建体验式、场景化、互动式的思想工作体系。一是建立沉浸式的工作空间，如党建文化长廊、红色车间等，深度衔接企业生产经营场景与红色文化元素，在潜移默化中实现价值熏陶。二是开发体验式项目，如情景剧、微党课、红色研学等，利用实地走访、角色扮演、历史重现等各种形式，引导职工体验、感受优质思想理念，持续提升思想教育的穿透力、感染力。三是搭建动态化互动平台，包括员工面对面、职工思想论坛、合理化建议征集等，将思想教育工作从“单向灌输”转变为“双向对话”，让职工通过平等交流、系统互动实现相互启发与自我教育。例如，使用虚拟现实(VR)技术还原与展示党史重要事件、关键场景，带领青年员工身临其境体验革命历程，持续提升思想教育的深度与参与度。
(三)数字赋能，推动思想工作智能化转型
数字时代为企业思想政治工作带来技术支持与帮助，企业可以灵活嵌入人工智能、大数据与新媒体平台等现代技术，精准化、智能化与即时化开展思想工作。一是搭建职工思想“动态展示数据平台”，依托内部论坛、网络学习平台等载体，根据职工的行为数据，精准识别、动态调查其关注热点与思想波动情况。二是结合思想政治工作要求开发“智慧党建App或小程序”，设置组织生活、在线学习、志愿服务与积分管理等功能，打破时空限制，持续提升思想工作的便捷性。三是运用新媒体形态，如直播、短视频、动漫等，将抽象、枯燥的理论话语转变为直观、可视化的视觉叙事，持续提升思想传播吸引力、时代感。
(四)队伍建设，建立专业化政工人才梯队
思想政治工作质量与成效取决于政工队伍的综合能力、专业素养。基于这一要求，企业需要摆脱传统刻板印象，建立符合企业需求的复合化、年轻化、专业化政工人才队伍。一方面规划设计“政工干部素质提升工程”，组织实施轮岗交流、课题研究等培训活动，持续提升政工人员交互能力、理论水平与业务知识储备。另一方面打通业务与政工干部双向流通通道，选拔优秀业务骨干充实政工队伍，安排优质政工干部前往生产经营一线挂职锻炼，培养既讲政治又懂经营的复合型人才。此外，还需要搭建专业的政工人员薪酬保障机制与职业发展通道，持续提升思想政治工作岗位吸引力和职业荣誉感。
三、结语
综上所述，思想政治工作是企业高质量发展的基础引擎、重要保障，可以明确企业发展方向、凝聚企业思想动力、筑牢风险防控屏障、搭建高质量人才队伍。不过其效能发挥依赖机制融合的深度、载体创新的精度、队伍锻造的专业度与数字赋能的效度。因此，在实践推进中，企业需要始终把握“引领驱动、深度融合、协同交互”的原则，将思想政治工作全面融入企业经营运行、管理决策环节，为企业发展提供坚实的思想保证与政治保障。
(作者单位：贵阳市水利水电勘测设计研究院有限公司)
