■ 秦丛丛
科技创新人才是劳动者队伍中的关键力量，其创新活力是加快和发展生产力的第一源泉。近年来，滨州市委、市政府坚持“五主并举”抓科创，构建“五院十校N基地”全域创新格局，不断激发企业科技人才创新活力，为推动滨州市经济高质量发展提供强力引擎。
一、滨州市科技创新人才现状分析
(一)队伍结构逐渐优化
近年来，随着经济社会持续快速发展，滨州市科技创新人才总数逐年上升。根据滨州市第五次经济普查数据可知，从人员性别看，女性研究人员占比逐年提高，占比为27.46%;从学历程度看，硕士及以上学历人员占比为4.99%，其中博士人员占比为1%;从技能素质看，技能人才比例实现结构性跃升，据统计，近三年高技能人才数量逐年增加，达到年均增长1万余名，其占技能劳动者比例达到32%左右。
(二)研发投入持续增长
近年来滨州市企业研发投入逐年增长。据统计，截至2023年末企业的研发投入总额为105.5亿元，比2018年增长5.4亿元;研发经费投入强度达到3.7%，并实现全省四连冠;其中，企业贡献了超九成研发投入经费，成为引领滨州市产业创新的重要主体。
(三)科技成果转化效能提升
近年来，随着滨州市科技投入的持续增加，科技成果转化和应用也取得显著成效。2023年滨州市企业专利申请量为4393件，其中发明专利申请数为1132件，比2018年增长33.83%;持有有效发明专利总数为3997件，比2018年增长了32.37%;形成国家或行业标准数167项，比2018年增长了55.1%;被实施专利2292件，占专利申请总数的91%。这些都意味着，滨州市科技成果转化活跃度呈上升趋势。
二、加强科技创新人才队伍建设的对策
(一)激发科技创新人才的创新意识
科学发展水平和其在实践中的应用程度是决定生产力水平的关键，且创新性技术对生产力的发展起到推动性作用。当前，随着科技创新的加速推进，生产力要素中的劳动资料和劳动对象亦随之发生变化，这需科技人才不断激发创新意识、提高创新能力，以此适应科学技术发展的最新动态，利用现有的资源和技术发现问题、分析问题并提出创新的解决方案。
(二)提高科技创新人才的研究水平
根据马克思主义基本原理，生产力发展受多重因素影响，劳动者的平均技能水平在其中具有重要作用。伴随新制造、新服务、新业态的不断涌现，各行各业正处于颠覆性变革与转型升级之中，对劳动者的能力需求已超越传统重复性劳动，更加强调熟练掌握并运用新技术、新工具，发展科技型、信息化与数字化等创新劳动形态，推动科技成果向现实生产力转化，从而在实践中有效落地新质生产力。为此，科技人才还需不断强化自身综合能力，不仅要提升科研攻关水平，在跨学科、跨领域的复杂情境中做出精准判断，还要善于协同与整合各类科研资源，聚力破解重大科技难题。
(三)增强科技创新人才的数字化能力
新时代生产力以数字化、网络化、智能化为基本特征。在此背景下，“数据”已成为经济社会发展的基础性、战略性资源，数字技术和智能机器是现代生产中不可或缺的重要工具。同时，数字技术在各领域的变革显示出强大的赋能效应，工作的性质、内容等均已发生重大变化，这一发展趋势意味着企业逐渐走向数字化已势不可挡。因而，在这一背景下科技人才应具备与数字时代匹配的能力，才能灵活应对技术变迁，顺利完成从传统岗位向技术密集型岗位过渡。
(四)推动科技创新人才成为复合型人才
新时代要大力发展战略性新兴产业并前瞻布局未来产业，以此加速生产力的形成与发展，为经济持续增长注入强劲的新动能。新时代生产力的发展旨在培育壮大新兴产业与未来产业。面对新兴产业与未来产业所呈现出的高价值、技术密集等特点，市场对科技人才的能力要求已超越了传统的专业知识与技能范畴，更侧重于其知识的快速迭代与持续更新能力。因此，科技人才必须具备强烈的终身学习意愿和卓越的自主学习能力，不断优化自身知识结构、提升技术水平，最终成长为满足现代化、信息化、智能化产业发展需求的高素质复合型人才。
【作者单位：中共滨州市委党校(滨州行政学院)】
