■ 柴博雅
工会是党联系职工群众的桥梁与纽带，工会组织更是人民民主专政体系中不可或缺的重要组成部分。马克思主义美学中国化理论为国企工会工作提供了独特视角：国企工会工作不应止步于“做事”，而应追求“造美”——通过传递工作温度，让职工在劳动中彰显尊严与价值，在实践中创造美的体验与幸福感受。本文结合实际，从马克思主义美学中国化视角出发，探索国企工会工作的价值内涵与实践路径。
一、马克思主义美学中国化的核心理念及工会工作意蕴
马克思主义美学以劳动为出发点。《1844年经济学哲学手稿》揭示了马克思主义美学的实践观，回答了“何以为美”的核心问题。马克思强调美源于社会实践，劳动具有双重属性：它既是谋生的手段，更是人的本质力量对象化的过程，其本身就包含着美的创造。人在劳动中收获的不仅是生存所需，更是创造性的实现;这种劳动创造本身，便蕴含着美的维度。
马克思主义美学中国化，是中国共产党人在革命、建设和改革实践中，将马克思主义美学基本原理与中国具体实际相结合的理论成果。毛泽东同志在《在延安文艺座谈会上的讲话》中提出文艺“为人民服务”的方向，强调美要贴近群众、服务群众;邓小平同志提出“精神文明”建设，强调物质文明与精神文明协调发展;进入新时代，我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，实现人民对美好生活的向往被确立为奋斗目标。这些思想一脉相承，共同指向：美不能脱离人民，美要融入生活、服务于人的全面发展。
工会工作是服务全体职工的工作，不仅要在物质层面提供保障，更要关注职工的精神世界。工会工作的价值在于传递人文温度，以促进职工全面发展为目标。国有企业应致力于将工会工作打造成美的实践，让职工在其中体验美、感受到尊重、实现个人成长。
二、基于国企工会工作实践的美学理论提炼
(一)劳动之美：将职工技能大赛搭建为职工成长的平台
职工技能大赛是国有企业工会的常规工作。大赛定格“劳动之美”的瞬间，以仪式化方式向职工传递：劳动有价值、付出被尊重、心声被倾听、认真被看见。这正是马克思“劳动创造美”的生动注脚。
随着近年来工会工作的纵深推进，技能大赛已从传统的技能比武，发展为以赛促学、以赛促练、以赛促行的创新性大型赛事。国企工会联动党委组织部或企业人力资源部，将竞技比赛与人才培养发展相衔接，通过大赛为优秀职工搭建职业发展通道——从大赛中选拔的优秀技能人才可优先获得职级评定或晋升资格，表现优异者还会被推选至上级单位进修学习。不少班子成员参与技能大赛规则制定，亲临比武现场，在大赛间隙与一线职工交流技术细节;职工则通过大赛启动会和总结会为企业发展建言献策，获得更多成长与发展路径。企业也借助大赛推动产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质。
(二)文明之美：将中华优秀传统文化和科技文化融入职工精神文化生活
在丰富职工精神文化生活的过程中，将中华优秀传统文化与中国特色社会主义理论和实践相结合，既能激发工会工作的活力，也有助于推动党的重大部署落地落实。例如，在端午、中秋等传统节日期间，可通过开展游园会、音乐会，组织职工学习书法、参与诗词飞花令、猜灯谜，体验手工拓印、香料制作等活动，让职工在沉浸式体验中感受传统文化魅力，自主创作文化作品、分享交流心得，从而增强对企业文化的认同感。同时，国企工会应将党纪学习、政绩观学习等主题教育融入工会传统文化活动，通过学廉洁成语、讲廉政故事等形式，搭建廉洁文化与情感联结的平台，实现从普通职工层面抓起，筑牢“不想腐”的思想防线。
科技文化生活是新时代精神文明建设的重要内容。在儿童节前后开展家庭日活动，组织职工家属与子女走进企业，了解职工的工作环境与日常工作内容，有助于提升职工家庭的凝聚力。具体而言，国企研发单位工会可组织子女体验物理电路组装、化学反应小实验等趣味活动;生产单位工会则可邀请家属参观 现代化智能生产车间，观看企业发展纪录片。通过精心设计体验环节，工会活动能够促成职工与家属间真挚走心的情感交流。此外，在妇女节活动中，工会可聚焦女性职工的心声，征集她们在业余生活中制作的手工作品、剪辑的创新创意视频以及展现女性力量的摄影作品，让更多女性职工收获满满的自信与幸福感。
(三)健康之美：以心理健康关怀促进劳动关系和谐
和谐劳动关系的构建不能仅依赖制度与合同，更需依托对职工身心健康的真切关怀。当职工感受到被理解、尊重与关爱时，对企业的归属感和认同感便会自然增强。从美学视角来看，这种关怀的理想境界，是从强制维稳升华为润物无声的和谐状态。
快节奏的工作与生活节奏，使得压力与隐性心理问题在职工群体中日渐凸显。高强度的工作任务、复杂的人际关系、家庭与事业的平衡难题，都可能成为压垮职工心理防线的“最后一根稻草”。国企工会不仅应关注职工的身体健康，更需加强对其心理健康的重视，以稳固企业劳动关系。具体而言，国企工会可组织职业健康知识学习活动，邀请专业人士讲解压力管理、情绪调节、睡眠改善等实用知识，帮助职工掌握基本的自我调适方法;可开展健步走、趣味运动会、冥想体验、解压瑜伽等压力释放活动，让职工通过健康方式释放压力、在放松中恢复能量;可积极营造开放包容的团队氛围，鼓励职工互相关心、互相支持，让职工更轻松地表达内心真实想法。
三、马克思主义美学中国化视角下国企工会工作创新的实践路径
(一)从任务导向到体验导向：活动设计的美学转向
传统工会活动易陷入“完成任务”的思维定式，存在重形式、轻体验的问题。马克思主义美学中国化视角提醒我们，活动的价值不在于“办了什么”，而在于“职工感受到了什么”。因此，活动设计应立足职工体验，注重互动性、参与性与创造性，推动职工从被动接受者转变为主动创造者，在过程中体验美、感受美。
(二)从物质帮扶到精神关怀：服务内涵的美学升级
物质帮扶是传统工会工作的基础，而心理健康日等实践表明，精神关怀在新时代工会工作中同样重要，其影响甚至更为持久。工会应更加关注职工的精神需求，通过文化活动、心理服务、人文关怀等途径，为职工提供精神滋养。从“物质帮扶”到“精神关怀”的跃升，正是工会工作美学内涵的深化。
(三)从单向输出到双向互动：工作方式的美学变革
传统工会工作多采用“工会提方案、职工参与”的单向输出模式，而美学视角则强调互动、对话与共同创造。技能大赛、传统文化活动等实践让职工成为活动主角，得以充分表达自我、创造美好体验。工会应搭建更多鼓励职工参与、表达与创造的平台，逐步转型为与职工共同成长的组织。
马克思主义美学中国化视角对国企工会工作的启示在于：要让职工在劳动中体会尊严，在活动中感受美好，在成长中实现价值。这一视角提醒我们，美并非脱离现实的抽象理论，而是融入日常生活的真实体验。国企工会工作的核心，便是将这些“美”的元素渗透到工作的每一个细节，让职工在平凡的岗位上感知不平凡的价值。展望未来，国企工会工作仍有广阔的发展空间——如何在数字化时代创新关怀模式?如何满足职工多样化的发展需求?如何提升工会工作者的专业能力?这些既是挑战，也是工会工作持续深化的方向。但无论时代如何变迁、手段如何革新，工会工作的出发点与落脚点始终不变：那就是职工本身、人的价值本身。以马克思主义美学中国化理论为根基，工会工作才能在变革中坚守方向，在创新中传递温暖。
(作者单位：华润双鹤药业股份有限公司)
