许彪
思想政治工作不是悬在半空的口号，而是融入工作点滴、凝聚团队力量的“粘合剂”，更是国企赓续红色血脉、坚守初心使命的精神纽带。新时代背景下，国企思想政治工作以党建为引领，把学习教育做细、宣传引导做活，让每一位员工都能找到归属感、成就感、责任感，才能让团队凝聚力成为企业发展的内生动力，让平凡岗位上的力量汇聚成推动企业前行的磅礴之势。
以党建引领为核心，筑牢思想政治工作的根与魂，是国企增强员工凝聚力的根本遵循，更是锚定高质量发展方向的核心要义。国有企业的政治属性决定了党建工作是思想政治工作的核心引领，必须把党的领导融入思想政治工作全过程、各方面。一是要强化理论武装，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展分层分类的学习教育。既要组织员工读原著、学原文、悟原理，更要结合国企发展实际与岗位工作实际开展专题研讨，引导员工深刻理解国企的使命担当与发展方向，将个人理想融入企业发展和国家建设大局，从思想深处树立与企业同呼吸、共命运的信念。二是要强化基层党组织建设，通过充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将思想政治工作延伸到生产经营一线及班组岗位，使广大党员干部成为思想政治工作的排头兵。在此基础上，依托结对子、示范岗、责任区等载体，及时掌握职工的思想动态、工作困难与生活需求，将思想政治工作与解决实际问题紧密结合，从而增强职工的归属感和对企业的认同感。三是要压实党建责任，建立“党委统一领导、党群部门牵头协调、各部门分工负责、全员共同参与”的思想政治工作格局，将思想政治工作成效纳入党建工作考核体系，形成层层抓落实、齐抓共管的工作机制，确保思想政治工作与生产经营工作同部署、同推进、同考核，避免“两张皮”现象。
把学习教育做细，让思想政治工作入脑入心，是增强员工凝聚力的重要基础，更是破除思政教育形式化弊端、实现理论学习与实践深度融合的关键路径。思想政治工作的生命力在于真实、在于走心，只有摒弃“大水漫灌”式的教育模式，推行“精准滴灌”式的学习引导，才能让教育内容真正被员工接受、吸收。一方面，要丰富学习教育内容。既要强化政治理论、党性修养、国企发展史等核心内容的学习，让员工明晰企业的发展历程、价值理念和文化底蕴，增强文化自信和企业自豪感，又要结合员工的职业发展需求，融入业务知识、技能培训、心理健康教育等内容，把思想政治教育与员工能力提升结合起来，让员工在学习中成长、在成长中认同。例如，针对青年员工开展职业发展指导、轮岗锻炼、技能比武等活动，帮助他们看到成长路径、树立美好憧憬；对于年纪较大的老员工，则采取经验交流、师徒结对等形式开展活动，发挥其工作的价值，提升其积极性。另一方面，要创新学习教育方式。打破传统的会议室授课、念文件、读报纸等单一模式，充分利用线上线下融合的方式，打造多元化的学习平台。线上可以利用企微、微信公众号、学习墙、公司内网等平台推送碎片化的内容，满足员工们随时随地的需求；线下可通过实操演练、革命纪念馆参观、座谈交流、情景教学等形式开展学习，让学习过程更趋立体化。同时，考虑到不同岗位、年龄段及文化层次的人员具有不同的思维方式与接受能力，因而必须制定个性化学习方案，以确保思政工作的针对性与实效性。
把宣传引导做活，凝聚企业发展的正能量，是增强员工凝聚力的重要抓手，更是打通企业与员工情感联结、激发全员干事创业热情的核心举措。新时代国企思想政治工作要充分发挥宣传引导的作用，通过讲好企业故事、传播企业声音、弘扬企业正能量，引导员工在正面宣传中凝聚共识、提振精神。具体可从三方面推进：一是聚焦企业发展亮点，重点宣传产品研发突破、改革创新成果、重大项目进展及社会责任履行等成就，让员工直观感受企业发展实力，从而增强对企业未来的信心。二是注重挖掘一线先进典型，如爱岗敬业之星、攻坚克难先锋、奉献担当标兵等，通过公告栏、内刊、微信平台、颁奖典礼等载体广泛宣传其事迹，以此营造“学有榜样、赶有目标”的良好氛围，激发员工比学赶超的内生动力。三是完善信息沟通机制，通过员工恳谈会、问卷调查、个别交流、总裁信箱等多元渠道，及时掌握员工的心理困惑、实际诉求及意见建议，对收集到的问题第一时间回应解决，即使暂无法解决也需给予合理解释，让员工感受到被尊重与重视。四是鼓励员工参与企业管理，围绕发展战略、生产经营、文化建设等方面建言献策，对优秀建议予以采纳和奖励，切实增强员工的参与感与责任感。五是打造特色企业文化，以社会主义核心价值观为引领，将思想政治工作与企业文化建设深度融合，培育敬业、诚信、创新、协作等符合企业实际的核心文化理念，通过企业文化节、文体活动、团队建设等载体丰富员工精神生活，增进交流互动，营造团结和谐的工作氛围，让员工在集体归属感中凝聚团队向心力。
面对新形势、新要求，国企必须始终坚持以党建为引领，紧扣市场发展趋势与员工多元化成长需求，不断创新思想政治工作的内容、方式和载体，把思想政治工作融入生产经营、企业管理、员工成长的全过程，做到思想上引导员工、情感上凝聚员工、工作上激励员工、生活上关爱员工，让每一位员工都能在企业发展中找到归属感、成就感、责任感，让团队凝聚力成为企业高质量发展的不竭动力。
（作者单位：四川省紫坪铺开发有限责任公司）
