张毅军
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治根基，也是党执政兴国的关键支柱和依靠力量。我们需深刻把握新时期国企党建的核心要义，探索科学有效的党建工作实践路径，将党建优势转化为发展优势与竞争实力，推动国有企业在新时代实现更高质量发展，更好履行服务国家战略、保障民生发展的重大使命。
一、新时期国企党建工作的核心要义
随着社会主义市场经济体制的持续完善和全球经济一体化的深入发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展水平直接关系国家经济安全与社会稳定。然而，传统国企党建模式已难以适应新时代需求。新时期国企党建需立足企业经营管理实际，将党的政治属性与现代企业管理科学深度融合，通过强化党建引领，探索符合国企发展规律的科学化管理路径，为企业高质量发展提供根本政治保障。
二、新时期国企党建工作与公司治理的深度融合
推动国企党建与公司治理紧密结合，是新时期国企党建的重要实践方向。这关键在于明确党组织在公司治理中的法定地位，实现党组织领导与公司治理的有机统一。具体而言，需完善国企治理结构，将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界，确保党组织发挥把方向、管大局、促落实的作用；同时，健全党组织参与重大决策机制，规范决策程序，使党组织全面参与国企重大经营决策、重要人事任免等事务，确保决策符合国家战略与企业发展实际。
三、党建引领下国企高质量发展的实现机制
构建党建引领下国企高质量发展的实现机制，需立足党建核心引领地位，结合国企发展实际，建立全方位、多层次的保障体系；需强化思想引领机制，持续深化党的创新理论学习，并转化为推动国企高质量发展的具体举措，引导企业聚焦主业、深耕细作，落实国家战略部署；需完善干部人才培育机制，坚持“党管干部、党管人才”原则，打造政治过硬、业务精湛的干部队伍，为国企高质量发展提供人才支撑。
四、结语
新时期国企党建是国企改革发展的根本保障，具有鲜明的政治属性和实践价值。为此，需深刻理解党建核心要义，准确把握其对国企发展的引领与保障功能；在此基础上探索党建与公司治理融合进而引领高质量发展的实践路径，这对完善国企党建体系、彰显党建独特优势具有关键意义。基于此，新时代背景下的国有企业需不断强化党建引领地位，坚决杜绝形式主义倾向，推动党建工作走深走实，将党建优势转化为发展优势，引导企业践行使命责任，为国家经济社会发展贡献国企力量。
（作者单位：淮河能源控股集团顾桥煤矿）
