■ 邓家成
新时期，我国煤矿行业肩负着绿色转型与安全发展的双重使命，基层党建工作既是煤矿企业凝聚人心、汇聚力量的关键抓手，又是推动企业攻坚克难、实现可持续发展的重要保障。探究新时期煤矿企业基层党建工作创新的必要性和核心方向，对促进煤矿行业高质量发展具有重要现实意义。
煤矿企业基层党建工作现状
1.煤矿企业基层党建工作现有基础
煤矿企业基层党组织始终以党的理论为指引，定期开展思想政治教育活动，持续提升党员队伍的政治素养与思想觉悟，培育了一批政治坚定、作风扎实的党员骨干。基层党建工作逐步形成了一套较为完善的工作流程与机制，在凝聚职工共识、保障安全生产等方面发挥了积极作用，为新时期党建工作创新奠定了坚实基础。
2.煤矿企业基层党建工作现存问题
新时期煤矿企业基层党建工作仍面临诸多突出难题。一是党建工作与生产经营结合不够紧密，存在“重生产、轻党建”现象，未能充分彰显党建引领生产的核心价值；二是党建工作方式方法较为传统，难以契合年轻职工的思想特点与接受习惯；三是党员先锋模范作用发挥不充分，教育管理机制不够健全，无法全面调动党员参与党建工作与生产经营的积极性、主动性。
煤矿企业基层党建工作创新的必要性与核心方向
1.煤矿企业基层党建工作创新的必要性
当前，煤矿行业正朝着绿色化、智能化、安全化方向转型，面临诸多机遇与挑战。通过党建创新汇聚发展合力，可为转型发展提供理论支撑与精神动力。同时，党建工作创新是破解当前困境的关键举措——传统党建模式已无法适应新时期基层工作实际，唯有更新理念、优化方法、改革机制，才能有效解决党建与生产“两张皮”、工作方式僵化等问题。
2.煤矿企业基层党建工作创新的核心方向
新时期煤矿企业基层党建工作创新的核心在于“党建引领、融合发展”。一是更新理念，打破传统党建工作的思维定式，树立“党建与生产深度融合”的意识，推动党建与生产经营同部署、同推进、同考核；二是优化方法，借助信息技术手段丰富党建工作形式，增强思想政治教育的吸引力与实效性，提升党建工作智能化水平；三是完善机制，健全基层党员教育管理机制与党建考核评价体系，建立奖惩分明的激励机制，激发基层党员的工作热情，推动基层党建工作向规范化、制度化方向迈进。
结语
新时期推动煤矿企业基层党建工作创新，是助力煤矿行业实现高质量发展的关键举措。为此，需立足行业发展新形势，坚持问题导向，聚焦理念、方法、机制三大维度精准发力，破解发展难题、提升党建引领效能。
（作者单位：淮河能源控股集团谢桥煤矿绞车一队）
