■ 朱烨
政工干部是机关事业单位的重要组成部分，其作用的有效发挥，对机关事业单位的工作质量和成效有着直接影响。结合新时期机关事业单位工作开展的实际情况，应积极探索有效发挥政工干部作用的途径与方法，为提升机关事业单位的工作质量提供支持与保障。
一、机关事业单位中政工干部的重要性
政工干部作为机关事业单位思想政治工作的核心力量，肩负着凝聚队伍共识、引领价值导向、化解内部矛盾等重要职责。这要求政工干部必须具备过硬的思想境界和综合素养，既要深刻理解党的理论方针政策，又要精准把握单位工作实际与员工思想动态，才能针对性开展心理疏导与思想引导工作。通过常态化谈心谈话、专题教育讲座、典型案例分析等多样化方式，帮助员工缓解工作压力、纠正认知偏差，引导其树立积极健康的职业观与价值观，进而构建上下同心、协作高效的内部氛围。鉴于政工工作在单位治理中的基础性作用，机关事业单位需从战略层面加强对政工工作的统筹规划，加大对政工干部队伍建设的投入力度，为其有效履职提供必要的资源保障与制度支持。
二、机关事业单位有效发挥政工干部作用的要求
为确保政工干部在机关事业单位中精准履职、有效发挥作用，需构建“调研—沟通—分析—规划”的闭环工作机制。首先应系统调研掌握单位组织架构、人员编制结构、岗位权责配置等基础信息，重点排查编制混杂交错、职责边界模糊、工作内容重叠等结构性矛盾，形成全面客观的调研数据报告。在此基础上，通过座谈会、个别访谈、匿名问卷等多元形式与干部职工深入交流，精准捕捉其在职业发展、工作压力、团队协作等方面的现实需求与思想动态。随后通过交叉分析调研数据与职工诉求，从制度机制、管理流程、人文关怀等层面剖析问题根源，最终以此作为制定政工干部工作任务清单、明确履职重点与实施路径的核心依据，确保工作开展既贴合单位实际又回应职工关切。
三、 机关事业单位有效发挥政工干部作用的措施
（一）细致规划政工干部工作任务
为充分发挥政工干部的作用，机关事业单位领导层需提高对思想政治工作的重视程度，将其纳入单位整体工作布局，并通过专题研究聚焦解决工作中出现的问题。同时，政工干部自身应主动参与工作任务的规划与执行，针对当前在专题宣讲、座谈交流、案例分享等工作中遇到的困难，经充分讨论分析后探索有效解决方法，为政工干部开展工作提供坚实支持与保障。
（二）提升政工干部队伍素质水平
为有效发挥政工干部作用，还需着力提升政工干部队伍的整体素质。机关事业单位应结合自身工作实际，对现有职工队伍进行梳理，选拔政治素养高、群众基础好、工作责任心强且能动性突出的党员干部充实到政工岗位。对于现有政工干部，则需结合工作开展情况，针对面临的问题开展针对性培训。例如，从思想宣传角度，可在统筹培训思想政治相关内容、巩固政工干部思想基础的前提下，开展人际交往与沟通技巧培训；在管理层面，可传递管理理念与模式相关内容。培训结束后，需通过考核验证培训成果，并将其作为督促政工干部参与培训的有效手段。
（三）健全政工干部管理机制
机关事业单位应注重健全政工干部管理机制，通过明确的管理内容与要求，为政工干部开展工作提供科学依据，同时规范其工作行为，提升工作效果。为此，需制定政工干部岗位职责清单，明确具体工作要求，尤其强调党建活动组织、人文关怀服务等方面的职责，确保政工干部按要求开展工作。
四、结论
综上所述，有效发挥政工干部作用对提升机关事业单位工作质量具有重要意义。结合当前工作实际，为有效发挥政工干部作用，需明确其在单位内部的工作职责与角色，规范政工干部队伍建设，健全政工干部管理机制，确保政工干部的积极作用得到充分发挥。
（作者单位：石家庄市重点项目建设促进中心）
