本报讯 今年以来，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿积极推行《培训工作减负清单》，进一步梳理归纳、整合优化培训内容和考核办法，减少华而不实的安全培训项目，压缩不实用的考试题库，挤干安全培训水分，实行精准靶向施训，减轻职工负担，提升安全培训质效。
开展多维度警示教育，提升职工安全意愿。该矿充分利用班前会、安全例会、微信群等多种形式开展事故案例警示教育活动，实现上下联动抓防范。结合实际开展揭疤忆痛、心理疏导、亲情帮教、VR教学等形式多样的警示教育培训，组织员工讲认识、谈防范，促使养成“我要安全、我会安全、我能安全”和“上标准岗、干标准活”的良好习惯。强化基本技能培训，提升职工应急实战能力。
做细做实应急处置，确保员工熟练掌握基本安全技能。积极利用应急救援仿真考培系统，组织职工开展应急救援仿真培训，职工可通过操作系统模拟煤矿生产虚拟场景，在模拟的火灾、爆炸、泄漏等多种紧急情况下开展自救互救，增强应急救援实际操作能力。
聚焦重点人群培训，确定重点培训内容。针对跟班干部、班组长等现场安全管理重点人员，将安全意识培养、应急指挥能力、规范现场管理作为培训重点，严防“想不到、看不到、管不到”等现象发生。深耕“3+1”精准培训，按照“干什么学什么”的原则，优化“3+1”操作卡，对各工种岗位的操作规范、风险管控、应急处置及岗位禁令内容进行全面完善并组织学习。职工只要按照“3+1”精准培训操作卡内容从事工作，即可完成岗位知识的学习；只要遵循“3+1”精准培训操作卡要求就能实现个人的自主保安，真正让员工明白“干什么、怎么干”，提升安全培训的精准性、实效性。（范磊 王道玉）
