■ 杨擎钦
为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、党的二十大对加强国有企业党的领导、党的建设作出的重大决策部署，进一步推进以党建引领基层治理，找准国企党建工作与业务工作融合的切入点、发力点，需树立“党建+”理念，深入推进党建工作与中心工作融合，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党的建设与企业发展相互促进、协同发力，最终助力企业实现可持续发展。现就推动“党建+”工作模式、促进国企党建工作与中心工作深度融合作如下思考。
党建＋政治建设
把党的政治建设放在首位，进一步全面深化改革强根铸魂。用党的创新理论武装头脑、筑牢政治之魂，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度，推动党的创新理论进项目、进车间、进班组；严肃党内政治生活，通过为党员过政治生日、严明党的政治纪律和规矩，抓实忠诚教育与党性教育；丰富主题党日活动形式，开展理论答题、教育培训、红色观影、爱国主义教育基地参观等活动，巩固拓展主题教育成果，增强党组织的凝聚力和战斗力。
落实意识形态工作责任制，充分发挥党组织把方向、抓导向作用。推动完善“党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局；定期开展意识形态领域综合研判，不断完善重大事件、重要情况、突发事件的监测、研判、回应机制，建强网评员队伍、发挥舆情秘书作用，严格落实信息发布审批制度，提升舆情引导处置能力；加强国家安全和保密领域工作，扎实开展国家安全、保密工作、法治意识教育。
党建＋思想建设
开展形势任务教育，进一步全面深化改革凝心聚力。紧密结合企业中心工作，通过宣讲、职代会、座谈交流等形式，讲清企业改革发展大势、战略规划蓝图、项目建设成果，把当前形势任务传递到班组、机遇挑战宣讲到基层、聚力攻坚鼓舞到一线，提振全员信心与士气；组织座谈交流，引导干部职工把思想和行动统一到全面深化改革、项目建设及提升“三量”工作上来。
推进企业文化建设，紧紧把握企业文化精髓。重点打造内化于心、外化于行的企业文化，突出爱岗敬业与使命担当，推进文化模块化建设，如围绕企业文化手册开展宣讲、座谈、征文等活动；拍摄企业宣传片，加强宣传阵地建设，深入报道企业先进典型、领军人物，以典型引领示范、辐射带动，营造干事创业的良好氛围。
党建＋队伍建设
激发干部人才队伍活力，进一步全面深化改革夯实根基。抓好领导班子建设，坚持人岗相适原则，着重培养打造一支政治素质高、业务能力强的领导班子队伍；拓宽选人用人视野，通过组织评选、群众推荐、调研、测试、绩效考核、民主评议等方式多维度挖掘人才；持续加强管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，畅通职业成长通道；健全完善“绩效考核+履职测评+日常考核”三位一体综合考核评价体系，打造一支敢为善为的优秀干部队伍。
狠抓素质能力提升，满足干部人才成长的个性化、差异化需求。以突破企业改革发展为着力点，落实、完善人才培养计划，通过座谈走访、问卷调查、数据分析等方式，开展针对性强的教育培训；利用网络教育培训平台，开展职业技能培训、“师带徒”、新老员工“结对子”活动，建立分管领导与青年骨干定期联系机制，多渠道培养后备力量，全方位、深层次锻造复合型优秀年轻干部，为想干事、能干事、干成事的青年骨干搭建平台，助力青年成长成才。
党建＋作风建设
锤炼作风能力扛起使命担当，进一步全面深化改革统一步调。持续深化能力作风建设，始终保持正风肃纪高压态势，全力抓好中央八项规定精神落实，深化形式主义、官僚主义等问题专项治理，推进作风建设持续深化；围绕规章制度落实、工作作风、工作效能、经营质效、业务水平等方面开展作风纪律检查、专项监督检查，做细日常监督检查，提升监督质效；开展“低老坏”问题专项整治，紧盯工作不严谨、制度执行不到位、工作质效低等现象，加大联合检查力度，深化对标整改，驰而不息狠抓落实，推动作风转变。
围绕全年目标任务，以创先进、争优秀促进效能提升。开展立项攻关活动，聚焦稳安全、稳产销、提效率、提融资、增效益、降成本等重点工作精准发力；通过“创先争优”、党员承诺践诺评诺活动，扩大党员先锋岗、示范区覆盖面，引导党员亮身份、强服务，在攻坚主战场与急难险重一线奋勇争先；打造党建特色品牌，引领党组织成为敢于担当、求真务实的队伍，激励党员干部踔厉奋发、立足岗位主动作为。
党建＋纪律建设
健全全面从严治党体系，进一步全面深化改革筑牢纪律防线。严格落实全面从严治党主体责任规定，党组织书记切实履行好“第一责任人”责任，班子成员落实“一岗双责”，扎实推进“四责协同”形成整体合力，不断推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸；完善干部管理监督机制，进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化；落实履职谈话、谈心谈话制度；强化重点项目、重要环节管控，把全面从严治党要求和企业改革发展深度融合，立足抓前端、抓预防，抓早抓小，防止小问题演变成大风险。
严格贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，健全监督执纪长效机制。不断完善联席监督机制，推动巡察、纪检、审计、组织等监督贯通协同联动，健全党内监督与公司内部监督深度融合的协同体系，重点加强业务、法务、纪检监察部门监督力量统筹衔接，强化沟通协同，发挥联动效应；压实“四责协同”责任体系，用好任职谈话、监督提醒、违纪处置、信访举报等方式，通过定期检查、党建检查、专项检查、联合检查、安全稽查等实现监督、整改、治理有机贯通，彰显监督实效。
党建＋组织建设
高质量推进组织建设，进一步全面深化改革激发活力。深入推进强根铸魂行动，打好国有企业深化改革提升攻坚战；开展“创先争优”活动，授牌党员先锋岗、党员示范区，开展党员承诺践诺评诺、“义务突击”等活动，围绕急难险重任务亮身份、做表率、争先锋；结合公司全年目标任务，开展立项攻关活动，围绕安全环保、科技创新、项目建设、资产盘活、降本增效、市场开拓等重点领域精准立项，深入推进精准发力专项行动；不断深化“一企一品牌、一支部一特色”党建品牌建设，引领广大党员干部在重点区域、重要工作、重大活动中勇挑重担，攻坚克难，积极投身到公司改革发展实践中来。
全面加强党的领导，一体推进党工团组织建设。加强工会组织建设，推动工会按期换届，提高工会组织的引领力、组织力、服务力；落实工会组织和职工定期联系工作机制，健全完善民主管理和协调劳动关系工作机制，及时掌握职工思想动态和需求，构建和谐劳动关系；发挥劳模和工匠人才的引领带动作用，开展群众性劳动竞赛、技术创新、合建攻关创效等活动，强化指标考核与联审考评激励，深化岗位建功；以“青”字号活动为抓手，加强“青年文明号”“青年突击队”建设，充分发挥青年典型的示范引领作用，教育引导青年自觉培育和践行社会主义核心价值观，树立新发展理念，为推动企业高质量发展贡献青春力量。
（作者单位：天津渤海精细化工有限公司）
