8月初秋，中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司2025年新入职员工陆续奔赴各自工作岗位，开启职业新征程。
为助力职场新人快速融入团队、转变角色，银光集团以系统化、人性化的关怀举措，构建起全方位的新员工成长护航体系，让职场新人在初秋时节便感受“家”的温暖。为消除新员工的陌生感，银光集团在入职环节提前组建“迎新小组”，提供疑问解答，帮助新员工解决衣、食、住、行等实际难题。
“从陕南到白银，一路都有温暖相伴。军训时的清凉西瓜、安家寻房时的弹性假期，还有单位导师的悉心指导，让我们真切感受到‘大家庭’般的温暖。”今年从西北大学毕业的博士研究生唐长伟说。
各单位为新员工“量身定制”培养计划，以岗位需求为基础，优先选派科技、关键技能带头人，主任管理师，主任工程师等骨干担任导师，“手把手”传授岗位知识，给予有针对性的提升指导。
“从集团层面的安全理念宣讲，到单位级的工艺安全规范解读，再到班组级的实操安全要点演示，层层深入的培训让我深刻认识到：安全生产从来不是口号，每一次操作规范的遵守、每一处风险隐患的排查，都连着责任、系着使命。”今年毕业于兰州大学化学化工学院的硕士研究生马燕龙感慨道。
“进入班组后，师傅们将课堂搬到现场，带着我参与工艺理论计算。原本晦涩的公式与参数，在他们的点拨下迅速与我所学的知识体系贯通，让我真切体会到银光‘传、帮、带’的温度与力量。”今年毕业于南京理工大学的硕士研究生贺智勇说道。
除了职业发展关怀外，企业更注重与新员工的情感联结。聚银公司针对新员工开展入职“陪跑行动”，通过岗位轮岗、技能培训、项目实践等方式，帮助新人找准职业定位；三泰公司组织新入职员工座谈会，公司领导与新人面对面交流，倾听心声、解决困惑，共话职业规划。 （贾敏）
