■ 齐斌
在文化产业呈现蓬勃发展态势的新时期，演艺集团作为文化传播与艺术创作的核心承载主体，其发展的生机活力与职工凝聚力之间存在着深度耦合的紧密联系。职工凝聚力不仅是推动演艺集团实现高质量发展目标的内生性驱动力，更对艺术作品的创作水准、演出呈现的实际效果、团队的稳定性等多方面有着深远影响。而工会作为企业与职工之间不可或缺的沟通桥梁，在演艺集团内部承担着保障职工合法权益、丰富职工精神文化生活、调和劳动关系矛盾等一系列系统性重要任务。深入研究演艺集团工会工作在提升职工凝聚力方面所发挥的具体作用，并探寻优化完善的具体路径，这对于全面提升演艺集团的核心竞争能力、推动整个文化演艺行业实现可持续性发展具有重要的现实价值。
工会工作对提升职工凝聚力的重要价值
1.强化情感联结，筑牢团队精神根基
情感要素是汇聚职工力量的关键桥梁与精神纽带，演艺集团工会通过举办丰富多样的文化艺术活动，为职工精心构建起多层次的情感沟通交流空间。工会组织的文艺沙龙、主题联欢会、艺术采风等活动，充分契合演艺职工的职业特性与兴趣喜好，促使职工在参与活动的互动过程中加深彼此认知、增进心灵共鸣。在高强度的排练及密集的演出间隙，工会组织的户外拓展、集体观影等团队建设活动，能够有效舒缓职工长期积累的工作压力，使得职工在轻松欢快的氛围中培育深厚的情感友谊与合作默契。这种以共同兴趣及职业追求为根基的情感关联，能够切实增强职工对团队的认同感、归属感与集体荣誉感，为塑造上下同心的强大团队精神构筑起坚实的心理基础与情感支撑。
2.保障职工权益，增强职业安全感
演艺行业具有工作强度高、演出时间不固定、伤病风险高等突出特点，对职工权益的全方位保障显得尤为关键。工会作为维护职工权益的专门组织，在劳动合同的规范签署、薪酬福利的公平发放、劳动安全的全面保障以及职业健康的系统维护等多个方面都发挥着不可替代的重要作用。工会主动与集团管理层建立常态化沟通协商机制，全力推动职工合法权益得到充分保障，如持续改善排练与演出环境、完善覆盖全员的社保与商业保险体系等。当职工切实感受到自身的劳动成果被尊重、合法权益被有效维护时，职业安全感会得到大幅度增强，从而能够全身心投入艺术创作与舞台表演，最大限度减少后顾之忧。这种稳定的职业保障会使职工对集团产生更强的依赖感与信任感，进而更稳定地为集团效力，推动整个团队的凝聚力得到实质性提升。
3.搭建成长平台，激发职业发展动力
演艺职工群体普遍对自身职业成长与艺术造诣提升抱有强烈期待，工会为精准契合职工的发展诉求，积极搭建了多样化的培训、学习、交流及展示平台。通过组织专业技能提升培训、邀请业内知名艺术家开展大师课讲座、举办覆盖编导演舞美等多领域的内部才艺竞赛等活动，为职工创造了提升专业素养、展现个人艺术风采的丰富契机。与此同时，工会密切关注职工的职业规划与发展意愿，主动向集团管理层推举德艺双馨的杰出人才，积极为职工争取更多的晋升、深造与跨界发展机会。当职工在工会的支持下能够清晰规划自身职业发展轨迹，且个人专业能力与艺术水平得到持续提升时，其职业发展的内驱力将被充分激发。而这种源自个人成长的满足感与成就感，会自然转化为对集团的感恩之心与忠诚之意，驱使职工以更为积极主动的态度投身工作，为集团的发展倾尽全力，最终实现团队凝聚力的显著增强。
优化工会工作以提升职工凝聚力的实践路径
1.创新活动形式，贴合职工多元需求
演艺集团的职工具有突出的独特性及多样化需求，工会组织的活动应突破固有模式，致力于在形式与内容上革新。可以依据不同年龄阶段、不同岗位职工的特性来策划相关活动，如为年轻演员举办即兴表演竞赛、为幕后人员组织摄影展示活动等。某省级演艺集团工会推行的“艺术+生活”系列活动，将艺术创作与日常生活技能相结合，举办陶艺制作与舞台美术设计融合工作坊、烹饪竞赛与剧组后勤保障经验交流会等，吸引众多职工踊跃参与。这种创新活动形式不仅能满足职工兴趣需求，还可以推动不同岗位职工跨领域交流，强化职工参与感和融入意识，对提升整个集团的凝聚力产生积极影响。
2.完善权益保障机制，构建长效保障体系
权益保障不可仅浮于表面，工会应当着力健全长效的保障机制。需搭建起常态化的交流机制，定时收集职工在权益保障方面的看法与建议，及时向集团管理层进行反馈并促使问题解决。鉴于演艺行业具有的特殊属性，可设立专门的保障资金，用于应对职工遭遇突发疾病、意外受伤等特殊困难。例如，某地方演艺集团工会协同人力资源部门制定《职工权益保障实施细则》，对演出补贴、加班补偿、职业健康检查等具体标准进行明确，并成立监督小组确保细则落实。这种以制度为支撑的权益保障方式，让职工感受到集团关怀的稳定持久，进而强化对集团的信任与依靠，提升内部凝聚力。
3.精准对接成长需求，打造个性化发展通道
职工在职业发展各阶段的需求所有不同，工会应当积极开展针对性调研，深入了解职工成长诉求，从而为他们构建独具特色的发展路径。例如，针对年轻演员群体，可以给予其更多与资深艺术家一同登台表演的机会，并设置一对一的指导环节；针对具备创作才能的职工，为其争取集团资金扶持，助力实现创作梦想。某话剧团工会通过建立职工成长档案，追踪记录职工专业优势及发展意向，与艺术部门合作，为每位职工规划专属培养方案，如推荐优秀编剧参与全国剧本创作大赛，安排潜力导演参与大型剧目排练等。这种精准化的成长支持举措，让职工切实体会到工会对其个人价值的重视，激发为集团发展奉献的热忱，最终增强凝聚力。
总之，演艺集团工会工作在提升职工向心力方面发挥着不可替代的作用。通过强化情感关联、保障职工权益、搭建成长平台等手段，为集团汇聚推动发展的强劲合力。通过创新活动形式、健全保障机制、精准对接成长诉求等优化举措，可进一步提高工会工作品质与效率。未来，演艺集团工会要持续探寻适配行业发展及职工需求的工作模式，不断增进职工归属感、认同感和幸福感，推动集团在文化事业的征程上稳健迈进，创作出更多优质艺术作品，为文化产业的蓬勃发展贡献力量。
（作者单位：天津北方演艺集团有限公司)
