■ 谢佳雨
干部教育培训工作是国有企业高质量发展的基础工作。新时代背景下，加强和改进国有企业年轻干部教育培训工作，对于国有企业发展具有十分重要的意义。《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》强调，要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，分层级分领域分专题开展履职能力培训，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。年轻干部正处于成长发展的关键时期，干部教育培训工作对于锻造过硬年轻干部队伍，不断增强年轻干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力具有重要意义。国有企业只有发挥好教育培训的作用，才能培养出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的年轻干部，为企业高质量发展提供鲜活动力。
学理论、悟原理，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。习近平总书记强调，理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。新时代干部教育培训需以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，贯穿各类培训课程。针对年轻干部培养，更要将理论学习摆在突出位置，坚持加强政治训练。通过脱产培训班、网络专题班等多元载体，综合运用集中授课、网上专题班培训、交流研讨、红色教育基地实践等方式，推动党的创新理论在年轻干部心中生根发芽，引导年轻干部从理论中领悟规律、明晰方向、掌握方法、增长智慧，切实提升推动企业高质量发展和防范化解风险的能力。
重实践、谋实效，弘扬理论联系实际的马克思主义学风。习近平总书记深刻强调：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”国有企业年轻干部培养要强化“干中学、学中干”理念，充分利用现场教学、案例教学课程，同时注重激励年轻干部在急难险重任务中勇挑重担、在应急抢险中能临危不乱。例如，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年、中华人民共和国第十五届运动会等重大活动中，为年轻干部搭建锻炼平台，让有潜力的年轻干部在攻坚克难中积累经验，将培训成果转化为推动本职工作、服务企业发展的实际成效，持续增强斗争精神与专业能力。
分层次、划类别，增强教育培训工作的精准性和匹配度。习近平总书记指出，要坚持干什么学什么、缺什么补什么。国有企业要加强需求调研，紧紧围绕新时代国有企业特点和岗位需求，注重提升年轻干部统筹发展与安全的能力、专业素养及人文综合能力。针对不同层级和专业类别的年轻干部，分层分类进行精准规划，增强教育培训授课内容的针对性、实用性，着力打造适应国有企业改革发展需要、具有国企特色的干部教育培训体系。通过培训与实践结合，促进年轻干部自觉更新思想观念、补齐短板、强化能力弱项，夯实担当作为的能力基础。
习近平总书记指出：“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”国有企业越是想改革发展，越是要注重年轻干部的能力建设，重视培养教育。可以说，年轻干部的成长是自身努力与组织培养教育共同作用下的结果。立足教育培训，引导年轻干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧和力量，把所学所悟转化为解决公司高质量发展难题、应对突发问题和挑战的能力，转化为干事创业的务实行动，方能在实践中锻造过硬本领，为国有企业高质量发展筑牢人才根基。
