寒冬春意浓，新年安全行。在2013年新春到来之际，山东能源淄矿埠村煤矿各生产区队精心推出特色管理筑牢安全大堤，确保让职工过一个安乐祥和的春节。
互补短板强能力
1月28日，掘一队早班绞车司机孙强在1223施工道手把手教打锚索工孟祥喜开绞车技术，孟祥喜则从定眼位、钻进、退钻、注锚索四个要领传授了他操作锚索机技术。
职工在班中互补技术短板，是该队开展建设全能型班组活动的一个方面。进入2013年，该矿掘一队把创建全能型班组作为主攻目标，要求职工针对在操作技术、安全知识、工作方法、执行能力等方面的短板，主动拜能力强的职工为师进行补缺。
按照该队制定的全能型班组考核方案，班组长要在每个班前会上点出职工的短板和特长，便于大家互相拜师学艺。同时，各班组从初学、掌握、提升、精益四个指标为职工建立了互补短板进度表，促使职工尽快补上短板。该队王克玉班职工孙强对打锚索技术欠精通，在这次活动中主动向工友孟祥喜学习。“我们俩通过互学互帮，已补上了各自的短板。”孙强说。据掘一队党支部书记刘忠军说，截止到目前，全队12个班组的123名职工均在互补短板活动中受益，有39名职工补上了43小项短板。
“链条式”培训提素质
近日，该矿掘二队职工马国连将一份培训计划交到了本组组长李兆学手中。“如果培训计划通过，我就要按计划对我们组的3名职工进行培训。”马国连告诉笔者。
进入2013年，为使职工不断适应矿井发展需求，提升技能素质，该队创新了“链条式带兵培训”模式。他们规定区队干部职工均为培训链条中的一环，区队正职负责培训副职，副职负责培训班组长，班组长培训班组骨干，班组骨干培训职工。为了确保培训效果，他们要求从区队副职开始，要逐级向上一级培训人员提交培训计划，计划被认可后，才能进行培训。
作为班组骨干的马国连在接受组长李兆学的培训后，向组长提交了他对本组内3名职工进行培训的计划。“从马国连的计划中可以看出，他对培训内容消化吸收得比较好，培训计划很贴合实际，在生产现场也很容易操作。”李兆学说。
据悉，截止到1月28日，该队已针对9个工种开展了“链条式”培训，全队122名干部职工在这个“链条式”的培训中全部“转动”起来。
亮“偷懒良方”增意识
1月28日，笔者在该矿西区九十行大巷落底处看到，扩掘一队早班班长谭宏伟带领职工来到生产现场先是清点了一下人员，然后要求大家说出与工作相关的“偷懒良方”。
职工李新华是这一班的风镐操作工，他看着巷帮的一处风管接头说道：“有一回，我偷懒没带接风管的U型卡子，用铁丝代替，结果，接好风管开风时铁丝从接头眼孔里滑落，风吹起了底板上很多矸石粒，幸亏跟前没人。”大家听完他的讲述，下意识的对风管作了仔细检查和处理。亮 “偷懒良方”，是该队为确保一季度安全生产而采取的一项教育措施，他们要求班组长于每班开工前让职工讲述与当班工作相关的“偷懒良方”，可以是自己的也可以是他人的，以警示大家接受教训，工作中注意作业安全。
该队还要求班组长对职工所讲偷懒良方做好写实，经当日一同工作的党员或岗员、网员认可签字后，奖励讲述人10工分。扩掘一队队长张立祥介绍，通过这种方法，使很多曾经发生过的偷懒但“事故未遂”行为和隐藏在背后的违章案例，被当众“亮”了出来，增强了职工的安全意识。
1月份以来，该队职工已贡献“偷懒良方”23个。（刘连聪）
