□ 韩浩波 本报记者 王建蓉
自2003年《神东现代化矿区建设与生产技术》同神舟五号一同荣获国家科技进步一等奖，被誉为中国煤炭工业先进生产力的代表以来，神东一直在持续创造着世界煤炭史上的奇迹，在全国率先建成亿吨级特大型煤炭生产基地，主要技术经济指标达到世界同行业先进水平，企业文化建设也伴随着生产力的发展而不断提升，受到社会广泛认可和高度赞赏，向党的十八大献上一份厚礼！
作为中国第一个亿吨级煤炭生产企业，神东人以“保障能源安全，提升生活品质”为企业宗旨，致力于建树“人本和谐、规范执行、学习创新、安全高效”的神东核心价值观，为企业的发展提供强大精神动力，创造了闻名业界的“神东模式”，成为了以创新为核心，以“安全、高效”为主要特征的神东企业文化建设的有效载体。
2009年5月，神东与清华大学合作，以人的全面发展为目标，率先启动全国首个“企业幸福矿工工程”，从物质和精神两方面探索研究神东矿工幸福感因素结构体系，涉及员工薪酬福利、劳动保护、自我与家庭等9大因素30个指标，为公司幸福矿工工程的建设指明了发展方向，也为神东深化企业文化建设提供了新的契机。
企业文化是以企业核心价值观为主导的一种认知取向与文化现象，涵盖企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等内容。如何以科学的、哲学的思维指导企业的发展，已成为神东领导集体更为关注的大课题。为将神东文化建设推向更高层次，公司坚持重实效、抓落实、创机制、树典型的工作方针，从2006年开始开展3个主题年活动， 2009年启动企业文化诊断提升项目，形成八大研究成果，开展了以强化安全文化、力行安全管理为主的“五个一、两牢记”系列活动。
神东文化是价值理念和实践行为的高度统一。为继续深入持久地开展企业文化创建活动，今年神东按照《2011－2015年企业文化建设实施纲要》和“找差距、抓整改、促提升”活动要求，深入开展“企业文化创新高效年”主题系列活动。公司围绕企业文化核心理念体系宣贯、工作体系建设、子文化建设、形象塑造四个方面重点工作，对“企业文化创新高效年”主题活动进行统一部署和全面动员，大力开拓“一主多元”文化新格局，不断提升企业文化创建水平：
通过全员培训、知识竞赛、每日一题等活动，多层次、全方位开展企业文化宣贯活动，在各项业务工作中体现神东企业文化，在工作实践中加深对企业价值理念的理解，强化全员认同感和参与企业文化建设的意识。并把公司核心价值理念的本质要求细化为可描述、可操作、可考核的岗位行为规范，使企业文化在神东矿区真正落地、生根、开花。
组织一次先进精神报告会；举办一次本质安全知识竞赛；组织一次青年创新创效和安全工作展览；开展一次主题征文活动；拍摄一部《神东记忆》纪录片等“八个一”活动诸方式，大力创新企业文化传播平台和建设载体，形成各具特色的子文化，丰富神东企业文化的体系和内涵。
近年来，神东企业文化建设按照“创百年神东，做世界煤炭企业引领者”愿景，最大程度调动起广大员工的主动性和积极性，实现物质文明和精神文化双丰收：提升了管理水平，实现了安全健康发展，各项经济技术指标不断提高；提高了员工幸福指数，职工队伍凝聚力显著增强，初步建树起“上下同欲者胜”的良好人文环境；以“董事长信箱”、“幸福矿工工程”和绿色矿山建设等，促进企业科学、和谐发展；以达到世界先进水平的安全生产和恪尽社会责任、支持地方建设等，大幅提升了神东企业的社会形象和品牌价值。
十年企业靠经营，百年企业靠文化。近年来神东以大力度、宽领域、深层次的企业文化建设，获得社会各界广泛赞誉，并先后荣获全国企业文化示范基地、全国企业文化建设先进单位、全国企业文化优秀成果奖、全国企业文化融合荣誉单位等称号；公司上湾煤矿成为全国安全文化创建单位。集团公司共创建全国文明单位5个、省（自治区）级文明单位（标兵）8个，市级文明单位（标兵）13个。不但成就了业界公认的发展硬实力，而且成就了神东文化的强大软实力。
神东主要领导表示，神东企业文化建设只有逗号，没有句号。公司今后将按照《神东企业文化建设纲要》和《神东企业文化建设规划》要求，从企业管理理念、文化理念融入企业中心工作、企业文化建设运行机制、特色文化建设等方面找差距，查不足，制订措施，强化落实，不断推进企业文化的创新发展，全面推动神东煤炭集团公司的可持续发展。
