10月15日，皖北煤电集团公司任楼煤矿隆重表彰了在三季度创新体系建设成果中涌现出来的一批创新能手和技术人才，其中颁发了CIA持续改进成果36项、“五小科技”成果12项、科技论文11篇，共有80多名员工受到了表彰奖励，奖励金额从400元到4000元不等。当颁发奖励时，台下掌声响彻全场，台下职工的羡慕之情溢于言表。眼下，任楼矿的创新员工真正成了人人羡慕的“香饽饽”。
“真没想到，《底皮带上工字钢料装置的设计与应用》能够获得矿三季度CIA成果二等奖，还得到4000元奖金，太给劲了！”上台领奖的皖北煤电集团公司任楼煤矿综掘二区王青兴奋之情溢于言表。
据了解，该矿综掘二区在机械化掘进施工中，由于进尺快、用料多，后路工字钢的打运、上料一直是安全管理薄弱环节，为解决这一难题，该区的代德忠、姚家兵、王青组成了创新课题攻关小组，经过现场调研，反复实验，成功设计运用皮带机底皮带上料装置，通过与自动卸料装置配套使用，有效避免了皮带机频繁启动，收到了省时、省力，安全、高效的良好使用效果，在矿三季度创新体系建设成果评选中荣获二等奖，并在全矿进行推广。如今像王青一样，得到矿创新奖励和实惠的员工还有很多。
“只有让创新人才得实惠，企业才会得实惠，实现共赢。”这是该矿近年来实施科技兴矿，人才强企得到的普遍认知。
近年来，该矿高度重视创新人才队伍建设，成立了以各单位党政负责人为组长、管技人员参与的创新领导小组，出台了《任楼煤矿创新体系建设成果决定》，不断强化技术创新项目和创新活动的管理。技术创新活动紧密围绕安全生产、经营管理、“三位一体”和党务工作开展，每月25日前，由各单位撰写下个月课题立项申请报告，每月5日前，根据上全月课题完成情况撰写课题成果报告。
为激发全员参与技术创新的热情，该矿每年拿出百万元奖励基金，每季度召开一次“创新体系建设成果表彰”大会，对创新成果依据贡献大小给予不等的奖励，并汇总编制创新成果集，向全矿推广，让刻苦学习新知识、努力掌握新技能的高技能创新人才香起来，荣誉要向他们倾斜，待遇要让他们优先，经济上要让他们得实惠，在全矿形成人人羡慕“能手”，人人想当“能手”的浓厚氛围。
该矿在重奖创新人才的同时，建立技术创新责任制，明确各单位的主要负责人为技术、管理创新工作的第一责任者，并将技术创新开展情况纳入矿对各单位班子政绩考核内容，以确保创新工作扎实有效地开展。
创新激活企业，科技创新，为该矿培养了一大批技术创新精英，该矿创新成果的转化率、应用率达到80%以上，为破解安全发展瓶颈，推进矿井高产高效提供了有力支撑。
（田晓艳）
