淮北矿业桃园煤矿深入推进安全生产体系建设，自下半年起每月一个重点，分阶段对安全文化要素持续刷新，构建具有桃园特色的安全文化建设新模式，为矿井生产提供理念引领、行为保证和动力支撑。
该矿安全文化体系由安全理念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全班组文化、安全宣教文化、安全质量文化六大要素构成。
刷新安全理念文化，巩固“安全生产月”活动成果。开展“导航筑魂”理念宣灌工程，对井上井下安全牌板进行刷新，将在全矿职工中征集到的安全格言印制成册，送到职工手中。开展安全警示教育，针对发生过的安全事故“血的教训”教育职工摆正安全与生产、安全与金钱、安全与生命、安全与效益的关系。通过安全演讲、典型示范、理念故事化等活动，不断延伸、丰富安全理念内容，强化理念宣灌渗透，使先进的安全理念内化于心、外化于行、固化于制。
刷新安全行为文化，开展“素质养成”和“技能提速”行动。通过系统培训、模拟演练、示范引领、行为纠偏、选树标杆等，激励全体职工积极参与行为养成训练，使职工的安全行为从随意到规范，从被动到主动，从不自觉到自觉，从不习惯到习惯成自然，竭力打造一支懂安全、会安全、能安全、要安全的新型职工队伍。
刷新安全制度文化，对现有效果突出的安全管理方法和制度进行梳理、归纳和提炼，强化落实“手指口述”安全确认法、风险预控管理法、安全管理周循环法，精细安全管理流程，筑牢安全管理防线。
刷新安全班组文化，该矿在强化“三级班组竞赛”、班组写实制度、班组长活动日等各项制度落实的基础上，还在班组中开展岗前三分钟安全自律和岗后二分钟安全自查活动。职工到达现场工作前3分钟，仔细查看现场是否有不安全因素或不安全隐患，回忆班前会的内容或有无被遗忘的安全注意事项，默诵本岗位的操作要领。工作结束后，职工要认真反思自己是否按预知要求进行落实，检查作业结果是否符合安全要求，是否给自己和别人留下安全隐患和危险，并及时落实整改。
刷新安全宣教文化，发挥党群部门“安全八条线”重要作用，坚持党政工团齐抓共管，共同筑牢安全生产思想保证大堤。深入实施以培养、教育、熏陶等为主题的安全宣教“十六法”，使职工在情感上产生共鸣。构建矿、科区、班组三级预警网络，第一时间了解和掌握职工的思想状况。召开思想政治工作预警网络会，汇报思想政治工作情况，分析当前职工思想有无新的思想矛盾和问题，研究部署防范措施，把问题消灭在萌芽状态。
刷新安全质量文化，开展安全质量标准化“回头看、再提升”活动，回顾创建得失，拾遗补缺，理清职责，完善机制，提升水平。按照“分类指导、典型引路、示范带动”的思路，大力开展争创标准工程和示范矿井活动。积极发挥专业督导和安全监察作用，坚持自查、日常动态检查和定期考核相结合的原则，促进安全质量标准化有效落实。坚持安全质量标准化向生产技术装备、生产环境和人的操作行为延伸，实现安全质量标准化动态达标、过程达标。
（石启元）
