走进山东兖矿集团兴隆庄煤矿，马上就会被一种昂扬向上的精神所感染：矿区处处呈现出全员奋战，决战安全生产十周年，向建矿30周年献礼的勃勃生机。这安全氛围，是兴隆庄矿全体员工在学习宣贯安全文化理念中形成的，这安全氛围，为兴隆庄矿决战安全生产十周年铺平了道路。
安全思想教育
是安全文化的灵魂
“安全文化是塑造企业良好安全形象，实现企业安全生产的重要动力。搞好安全生产首先要搞好职工安全思想教育，安全教育的对象是普通职工。朴实真挚的思想教育，在抓安全生产时会起到很好的效果。”矿党委书记李昭贵经常这样说。基于这种认识，该矿将安全思想教育作为安全文化的灵魂。
随着矿井安全生产周期的不断延长，部分职工出现了安全麻痹思想。为充分发挥安全文化的思想引领作用，这个矿首先加强安全法律法规教育，让职工懂得怎么做是对的，怎么做是错的，怎么干是合法的，怎么干是违法的，用法律法规约束职工的行为。深入开展事故危害性教育，让职工充分认识做好安全工作的重要性，搞不好安全工作的严重危害性。同时，加强职工安全道德教育，让职工理解安全道德是职业道德的重要表现，搞好安全直接关系到工友的生命和父母妻儿的幸福，搞不好安全，不仅会伤害自己，还会伤害工友，甚至造成妻离子散的严重后果。真情最能打动人，也最能感化人，经常性的思想教育唤起了职工群众对矿井安全管理的理解和支持，他们上下一心，攻坚破难，目前，该矿已实现安全生产3600多天，正以昂扬的姿态向安全生产十周年进军。
安全技术培训
是安全文化的智力基础
问起兴隆庄矿的职工群众，他们无不对矿上的技能人才啧啧称赞。“除了有集团公司第一个享受政府津贴的“煤机大师”高兴亮，我们矿的安全技能人才层出不穷，30多名专家型人才赴澳大利亚进行煤炭开发只是冰山一角。”这是矿组织的安全文化演讲比赛中青工小郑引以为豪的一番话。
搞好安全工作，只有强烈地自主保安意识是不够的，还必须有自主保安的过硬本领。培养更多的安全技能人才是矿井抓好安全工作的基础和保障。该矿持续开展“学练树”、岗位练兵、技术比武和名师带高徒等活动，通过技术培训，让职工了解掌握本职工作中的安全、操作规程及技术质量要求，怎样干工作才能得心应手，才能应对突发事件，及时消除隐患。对中高层管理人员实行分批分期外出培训，对区队班组骨干则把有关专家请进来，进行轮训，对普通职工则健全考试制度，实行持证上岗。目前，该矿有73人被集团公司评为第三届优秀技术技能人才，有山东省岗位技术能手9人、山东省首席技师3人、集团公司首席技师3人。全矿在岗技术工人已达7066人，占在册职工总数的80%。
职工参与
是安全文化的重要特征
“安全文化建设如果没有职工参与，那便是纸上谈兵”，矿生产准备队的辛书记告诉笔者。
安全工作只有全员参与，提高整体素质，矿井安全才有群众基础和可靠保证，而要吸引职工自觉参与就必须找到职工喜闻乐见的形式。这个矿有计划地组织安全知识竞赛、安全歌曲比赛、安全文艺汇演、安全专题演讲等活动，积极鼓励职工创作编演身边的先进事迹和好人好事，使安全文化理念深入人心。
各基层单位也积极组织开展形式多样的安全教育活动。生产准备队组织开展的职工互动式教学活动，让职工轮番上台授课，每季对职工素质提升情况进行评选排名，名次靠前的表彰奖励，靠后的批评降薪，让全队的安全生产稳步推进，职工干劲十足。综采一队的岗前三分钟安全行为自律、综采二队的“惊险一刻”安全案例警示，运搬队、皮带队 “一帮一”、“四心”安全教育载体，都取得良好成效，进一步夯实了思想基础，浓厚了安全氛围，保证了全矿的安全生产。
（史淑英）
