□ 卢同挥
江西中烟工业有限责任公司赣南卷烟厂现有9个基层党支部，276位中共党员。基层党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，是企业中党的全部工作和战斗力的基础。在新的发展时期，企业员工的思想观念和价值取向也呈现多元化趋势。科学判断这些变化对基层党支部建设提出的新要求，对于我们以改革创新精神提高政工干部素质，不断推进党的基层支部建设的创新具有重大意义。本文结合江西中烟赣南卷烟厂党建工作的实践，就推进基层党支部建设谈几点认识。
以改革创新为动力，探索党支部工作的新途径
世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分迫切。企业基层党支部只有积极推进基层党建创新，才能增强基层党支部的凝聚力和影响力。
努力建设学习型党组织。完善学习制度，创新学习形式引导和教育党员和职工群众开展社会主义核心价值体系的学习教育，树立正确的世界观、人生观。通过企业文化宣贯活动，积极引导共产党员不断学习，接受新知识，优化知识结构，增强创新的能力。
坚持民主集中制。党的十七大报告指出，党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。党内民主是党的生命，认真贯彻落实国家烟草专卖局、江西中烟工业有限责任公司有关企业办事公开、民主管理的意见，充分发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用，不断提高广大党员积极性、主动性和创造性。
深化干部人事制度改革。探索基层党组织选拔人才的机制，要求每位党员在学习贯彻江西中烟2010年政治工作座谈会精神，不仅要联系个人的工作、学习、生活、思想等实际，更要联系的本职工作、本职岗位，把学习与研究问题、创新工作、改造主观世界紧密结合起来，边学习、边思考、边落实，真正树立“为企业发展作贡献论英雄”的人才理念。
坚持党管干部的原则。把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部工作制度建设的基本依据，树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。
建立优秀党员脱颖而出的机制。按照专业管理类、专业技术类、专业技能类启动青年才俊计划，进一步推进人才分类培养和管理，注重年轻党员队伍建设和培养。为创建优秀卷烟工厂、促进工作上水平、提升企业核心竞争力提供优秀的后备人才支持。
以中心工作为目标，丰富党支部工作的新载体
围绕中心抓党建，抓好党建促经济。积极围绕江西中烟“两个跨越”的目标任务和我厂打造“卷烟制造中心先进单位”的发展定位，进一步增强基层党支部的中心意识和大局观念。
巩固扩大学习实践活动成果。我厂在第二批学习实践科学发展观活动中，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，制定了《江西中烟赣南卷烟厂整改落实方案》，建立了整改责任制、整改销号制、整改承诺制和督查督办制。为切实抓好整改落实的后续工作，认真按照国家局、江西中烟建设“严格规范、富有效率、充满活力”的要求，结合创建先进车间和先进班组活动，按创建要求，建立健全管理制度、推行党员承诺制，要求每位党员结合工作实际，从共性承诺、岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个方面制定个人承诺。
积极推行以“整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全”为内容的6S管理。成立了6S管理领导小组、通过推行6S管理，提升党员参与生产车间的班组管理、质量管理、设备管理、现场管理、安全管理等专业化管理水平，强化共产党员的责任意识，增强党员干部的综合管理能力。
积极实施对标管理。按“比质量、比成本、比管理、比创新、比队伍”的竞争要求，制定党支部《对标管理工作实施细则》，全面开展对标管理工作，设置竞争标杆，提升精细有效的指标评价标准，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党小组和每个党员，做到事事有标准、处处有标准、人人有标准，实现党建工作与企业中心工作有机结合。
