■ 李娜
在经济发展呈现新态势以及市场竞争愈发激烈的双重背景下，国有企业作为国民经济的关键支撑，迫切需要加强内部管理及思想层面的团结统一。在国有企业中，党务工作属于政治核心，肩负着贯彻党的领导、推动组织建设规范化的使命；思想政治教育则是起着凝聚人心、指引价值导向作用的精神。
一、国企党务工作与思想政治教育融合赋能国企发展的多维价值
1.校准发展政治方向
党务工作将党的方针政策融入企业治理，为思想政治教育奠定基础。思想政治教育通过理论宣讲、主题学习等方式，把政治引领有效转化为员工的思想共识，确保企业战略发展方向与国家发展路径保持一致，避免发展偏离正轨。
2.强化组织凝聚效能
党务工作的组织优势，为思想政治教育搭建了实践平台，依托“三会一课”、组织生活会等渠道实现教育全覆盖。思想政治教育聚焦员工各类诉求，通过心理疏导、价值引导等手段增强员工归属感，推动组织优势转化为内部凝聚力。
二、国企党务工作与思想政治教育互促共进的实践优化路径
1.制度嵌入实现协同闭环
把思政工作相关要求全面融入党建章程以及核心考核体系之中，借助清单化管理的科学方式，确切规定责任主体、工作内容与时间期限。例如，某大型国企积极推动“党建写进章程”，将思政工作成效与领导班子绩效考核紧密挂钩，真正实现党务工作部署与思政任务同步推进、同向发力。
2.载体创新激活基层动能
着力打造“党建+思政”这种独具特色的品牌，将思想政治教育融入实际生产场景当中。例如，某国资系统精心培育了155个党建品牌，设立了将近2700个党员示范岗位，通过“在岗位上践行承诺”“班组内进行小型宣讲”等多样化接地气的形式，使得思政教育更加贴近实际、更能产生实实在在的效果。
3.队伍共建强化专业支撑
建立党务与思政骨干双向培养的长效机制，通过定期专题研讨、常态化警示教育等多元活动提升人员业务能力。部分企业主动实施跨岗位培训计划，让党务工作者系统掌握思政工作方法，让思政工作者全面熟悉党建要求，成功打造出一支高素质的复合型工作队伍。
总之，党务工作同思想政治教育的融合，犹如推动国企实现高质量发展的“双驱动力量”。党务工作是思想政治教育的组织基石以及政治引领的关键支撑，而思想政治教育则为党务工作输送精神活力、搭建实践平台。二者相互促进、共同发展，在精准校准政治方向、有效增强组织凝聚力等方面发挥重要作用。
（作者单位：天津正则人力资源管理有限公司）
