2025年09月19日 星期五 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

国有企业党建与业务融合发展机制研究

来源:企业家日报 作者:

■  代晓旭

 

当前,党建工作作为我们党的政治优势、组织优势和制度优势的重要体现,对于把握国有企业发展方向、加强组织建设、锻造人才队伍具有重要作用。随着市场化改革不断深入和市场竞争日趋激烈,部分国有企业仍存在党建与业务融合的内生动力不足、协同路径不畅、转化能力不强等问题。这不仅制约了党建工作实效的发挥,还影响了国有企业治理效能和高质量发展。探索党建与业务深度融合发展机制,提出切实可行的实践路径,以期为新时代背景下国有企业党建与业务有机融合提供参考借鉴。

一、国有企业党建与业务融合发展的价值

1.政治引领价值:把准方向之“舵”

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建与业务深度融合发展确保了国有企业的发展战略、经营决策和深化改革始终遵循党和国家的大政方针,服务于国家战略需求,从根本上回答了“为谁发展、为何发展”的问题。

2.组织保障价值:筑牢发展之“基”

党的严密组织体系是独特的组织优势。党建与业务融合发展推动党支部建设在车间班组、项目一线、研发团队,广大党员在关键岗位、重大任务中亮身份、当先锋、打头阵,成为破解技术难题、完成紧急任务、开拓新兴市场的核心力量。这种深度融合将基层党组织建设成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,为国有企业高质量可持续发展提供了强大的组织驱动力。

3.人才驱动价值:凝聚干事之“力”

党管干部、党管人才是实现融合发展的关键。“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”的“双培养”模式,锤炼了党员干部的政治能力和业务能力,激发了干事创业的内生动力与奉献精神,为国有企业高质量发展提供了源源不断的人才支撑和智力支持,形成了“凝心聚力、人才辈出”的良好局面。

二、国有企业党建与业务融合发展的梗阻

1.思想认知存在偏差,内生动力不足,形成“源头梗阻”

部分党员干部在思想根源上将党建与业务视为两个独立的体系,认为抓党建是“务虚”,抓业务才是“务实”。这种“重业务、轻党建”的观念使得党建与业务融合缺乏内在驱动力,未能将党的政治优势、组织优势和制度优势转化为破解业务难题、推动发展的强大引擎,形成党建与业务融合发展的“源头梗阻”。

2.机制建设不够健全,协同路径不畅,形成“中游梗阻”

党建与业务融合在运行机制上衔接不畅,党组织未深度融入治理结构,在重大决策中参与不足、话语权较弱。考核体系相互脱节,党建评价与业务绩效关联不强,“抓党建”与“抓业务”在现实中导向不一,党建与业务工作在运行机制上仍处于“两张皮”状态,形成党建与业务融合发展的“中游梗阻”。

3.方式方法创新滞后,转化能力不强,形成“末端梗阻”

党建与业务融合的方式存在“简单叠加”“生硬嫁接”等问题,未能找准二者在价值引领、攻坚克难、人才培养、风险防控等方面的有机结合点。同时,缺乏既懂政治又懂经营的复合型人才,党务工作者不熟悉业务,业务骨干不了解党建,导致“转化”能力不足,党建与业务融合在“最后一公里”遭遇“末端梗阻”。

三、国有企业党建与业务融合发展的路径

1.政治引领:把准发展方向,筑牢融合根基

政治引领是根本。明确党委在国有企业法人治理结构中的重要地位,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,落实“双向进入、交叉任职”、党委前置研究等要求,保障党的路线方针政策融入国有企业战略制定和重大决策,确保国有企业发展方向始终沿着正确道路前进;常态化开展党委(党组)理论学习中心组学习、专题研讨等形式,引导带动全体党员干部深刻理解党和国家的路线方针政策、党的创新理论,切实将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为国有企业的战略优势和发展动能。

2.机制驱动:创新制度衔接,畅通融合路径

机制融合是关键。构建党建与业务一体化决策、执行、考核机制,建立健全党建与业务融合的考核评价机制,将业务发展成效作为衡量党建工作的重要指标,同时将党建责任履行情况纳入干部考核和部门绩效,实现双向评价、联动考核;利用数字化手段搭建智慧党建平台,实现业务管理系统数据共享、功能衔接,为流程优化、决策分析提供支持,以技术创新手段驱动提升党建与业务融合效能。

3.组织凝聚:强化队伍建设,激发主体活力

队伍建设是核心。通过充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在关键岗位、重大项目、技术攻关中设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队,将业务难点作为党建项目、党建课题,以党建引领带动业务工作攻坚克难、高质量发展;加强复合型人才培养,强化党务工作者业务培训,使党务工作者懂业务、业务骨干懂党建,形成双向奔赴、同心攻坚的团队氛围,为党建与业务融合发展提供坚实的人才支撑和主体能动性。

总之,党建与业务融合发展既是新时代国有企业改革发展的根本要求,又是增强国有企业核心竞争力的重要路径。通过创新党建与业务融合发展的路径,能够实现党建工作“软实力”转化为国有企业发展“硬实力”,奋力谱写新时代高质量党建引领高质量发展的壮丽篇章。

[作者单位:成都交通高级技工学校(成都轨道交通职业学院)]