■ 卞文文
在现代企业治理体系中，企业文化建设与思想政治工作相辅相成、缺一不可。协同推进企业文化建设与思想政治工作，不仅是提升企业核心竞争力的内在要求，更是坚持正确发展方向、实现高质量发展的战略选择。深入探索二者协同推进的有效路径，对于激发企业内生动力、凝聚发展共识具有重要现实意义。
企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的价值理念、行为准则和精神风貌的集中体现，是凝聚员工思想、塑造企业形象、推动创新发展的精神纽带。思想政治工作则是我们党的优良传统和政治优势，是企业坚持正确政治方向、贯彻党的方针政策、统一员工思想认识的重要保障。它着眼于解决人的思想问题，通过教育引导、人文关怀和心理疏导，不断提升员工的思想觉悟和道德水准。
企业文化建设与思想政治工作虽侧重不同，却在目标上高度统一、在内容上深度交融、在功能上优势互补。一方面，思想政治工作为企业文化建设把握方向、注入灵魂，确保企业文化发展符合社会主义核心价值观和国家发展大局；另一方面，企业文化建设为思想政治工作提供生动载体和实践场景，使其更贴近企业实际、更符合员工需求，增强亲和力与实效性。
协同推进企业文化建设与思想政治工作，关键在于找准结合点，实现同频共振、深度融合。首先，要强化价值引领的协同。坚持将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过提炼企业精神、完善行为规范、树立先进典型，引导员工将个人价值实现与企业发展和国家需要紧密结合，形成思想共识和价值认同。其次，要创新载体方法的协同。善于运用现代企业管理手段和新兴传播技术，将思想政治工作要求嵌入企业文化建设各类活动之中。再次，要注重机制建设的协同。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责、全体员工积极参与的工作格局，将思想政治工作体系与现代企业管理制度、企业文化建设流程有机衔接。
当前，我国经济发展进入新阶段，内外环境发生深刻变化，企业面临转型升级、创新驱动的新挑战新任务。越是形势复杂、任务艰巨，越需要发挥企业文化的凝聚作用和思想政治工作的保障作用。通过二者的有效协同，能够更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心，为企业攻坚克难、行稳致远提供强大的精神支撑和组织保证。
面向未来，企业应立足自身实际，不断探索企业文化建设与思想政治工作协同推进的新思路、新举措，促进“软实力”与“硬管理”有机结合，从而更充分地调动一切积极因素，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量，为中国式现代化建设贡献更多企业智慧和力量。
（作者单位：山东郯城农村商业银行）
