■ 周家和
近日，“工会送岗进校园 校地聚力促就业——广州市白云区专场招聘会”在广州卫生职业技术学院白云校区举行。在招聘会直播间里，该区各基层工会主席化身“带岗主播”，围绕企业简介、岗位要求及薪资待遇等内容开展线上直播。求职者积极互动咨询，与岗位实现“云牵手”。
毋庸讳言，现在“直播带岗”招聘会大多是由企业人力资源部门的工作人员主持。一些招聘企业发布的招聘信息，虽然信息总量很大，但也有一些明显不足之处，就是涉及岗位要求及薪资待遇方面的内容过于简单，说得不够透彻。对此，有些求职者半信半疑，拿不定主意。相对而言，企业工会主席“直播带岗”，对这些方面内容讲起来更直观、透彻，给求职者以更真实、信任的感觉，也更具有吸引力。
工会主席直播“带岗”，为何对求职者更具有吸引力？这是因为企业工会主席处在企业工会委员会的核心地位，是企业工会干部的领头人，也是企业职工的代表者、代言人，他们最了解求职者最关心、最需要的是什么信息，他们的心和求职者贴得很近，给求职者有一种亲近感。求职者对岗位要求及薪资待遇等方面问题，更愿意和职工代言人积极互动咨询，与企业招聘岗位“云牵手”的成功率也就会更高。
笔者以为，工会主席校园直播“带岗”很接地气，不仅能更好促进高校毕业生就业，同时也为有用工需求的企业降低了招聘成本并带来了“利好”，扩大了招聘企业与求职者“双向奔赴”的机会，提高了“云牵手”率。从一定意义上来说，这也是推动求职者和用工企业实现双赢的一种直播“带岗”新形式。
