□ 胡元军
党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。加强思想政治工作，是落实党的十七大精神、促进企业又好又快发展的一项重要举措，也是打造高素质员工队伍、推进和谐企业建设的一个重要内容。因此，必须坚持以安全生产、经济效益为中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断探索新形势下思想政治工作的方式方法，为企业安全生产经营、改革发展稳定营造和谐氛围。
形式多样。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，坚持“一把钥匙开一把锁”，对干部职工反映的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导去解决，采取灵活灌输、双向交流、动态分析、关怀引导、典型示范等形式多样的方法了解职工的思想状态，有针对性地把大道理讲明白，讲透彻，循循善诱，启发觉悟，形成共识。切实改进传统的单一模式，开拓创新，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，寓教于学、做、乐，使职工群众在轻松愉快的气氛中陶冶情操。在开展思想政治工作时，切忌一刀切，而应该“对症下药”，因人施教。对心理承受能力比较弱的人，批评教育前后“透透风”，使他们有思想准备；对一贯自我要求严格、思想基础比较好的同志，及时提个醒，点到为止，帮助他们主动改正；对受到批评教育后灰心丧气的人，要善于跟踪教育，通过劝导、鼓励和帮助，使他们树立前进的信心；遇到有些爱面子、不肯认错的职工时，除了掌握恰当的方式、方法外，还要注意留有余地，切忌把话说满、说绝、说死，不然，不仅谈话会充满“火药味”，还会形成难以化解的思想隔阂。
入情入理。企业思想政治工作说到底是做人的工作。既然是做人的工作，就应尊重人，树立以人为本的理念，采取动之以情、晓之以理的工作方式，在情与理的有机结合中收到理想的效果。在对职工进行思想政治教育时，要紧紧抓住“情”字做文章，用纯真的感情去感化他们、凝聚他们。只要感情上能够沟通，那么道理也是能够讲通的。这就要求我们在做思想政治工作时必须以道理说服为重要手段。要联系实际，以生动的事实为依据；深入剖析事理，把道理讲深、讲透、讲明，引导职工群众入事入理、心悦诚服，使他们从偏见和错误认识中解脱出来，逐步树立起全面正确的思想观念。在开展工作时一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想、互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。只有这样，才能使职工群众建立起对企业的身后感情。只有这样，思想政治工作才能为广大职工所接受。
坚持原则。职工思想变化是有规律的，也是有时代特点的，仔细总结这些规律和特点，就形成了一些原则。只有坚持原则才能保证思想政治工作的方向和性质，有效地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，才能提高思想政治工作的质量和效果。要坚持理论联系实际的原则。注意就事论理，不能就事论事，帮助群众从思想上明白道理，提高觉悟。要注意密切联系实际，由大到小，由远到近，讲真话、讲真理、讲真事，使职工在具体形象的讲解中，不仅易于接受，而且深受启发和教育。要坚持正面教育为主的原则。就是以理服人，既不能对重大思想认识问题姑息迁就，也不要小题大作，对一些琐碎的矛盾上纲上线，切实用事实说话，用真理服众，以达到惩前毖后、治病救人的目的。要坚持以人为本的原则。要尊重他人的人格和权利，关心他人的工作、学习和生活，理解他人的实际要求和困难，满腔热情地帮助他人解决思想认识问题和实际生活中的问题。同时，还要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物质鼓励，但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励，必须把物质鼓励与精神鼓励有机结合在一起，既满足群众的物质要求，又提高群众的思想觉悟，激发和调动职工群众的工作积极性。
（作者系山东兴杨矿业有限责任公司党委宣传科科长）
