□ 吴宗根
思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要环节，是实现企业各项任务的重要保证。因此，加强和改进新形势下的企业思想政治工作十分必要。
一、提高对加强和改进企业思想政治工作重要性的认识。加强和改进企业思想政治工作是由企业思想政治工作在整个社会思想政治工作中的地位决定的。广大职工的思想政治工作做好了，企业的经济效益提高了，就会为全社会思想政治工作奠定牢固的基础，为实现社会的安定团结提供可靠的保证。加强和改进思想政治工作，是由企业思想政治工作在实现企业现代化管理中的重要作用决定的。在企业管理中，虽然思想政治工作不是万能的，但它的作用却是经济手段、行政手段所不能替代的。目前，许多企业的产品质量和经济效益不高，企业改革的步子迈得不大，职工的劳动积极性未能充分发挥，除了现代企业制度还没建立起来，社会的改革措施还不配套，企业技术落后等原因外，企业思想政治工作薄弱是一个重要原因。有的企业，“一手硬、一手软”的问题还没有根本解决；有的领导干部埋头业务工作而不注意干部职工的思想动向；有的企业的党组织处于软弱涣散状态，在思想教育方面没有发挥应有的作用；思想政治工作本身也存在不适应形势变化、针对性不强以及方法不活等问题。
二、加强和改进企业思想政治工作的有效途径。要坚持以理想信念教育为核心内容，引导干部职工坚定建设有中国特色社会主义的信念，深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。坚持为企业的生产经营服务的原则，为企业的改革和发展提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作必须以人为本，要以关心人、理解人、尊重人、教育人为立足点和出发点，多做正面引导工作，最大限度地激发职工的主动性、创造性和拼搏奉献精神。坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作的一切形式和方法必须着眼于解决实际问题，增强思想政治工作的实际效果，绝不能搞形式主义和说做“两张皮”那一套。坚持教育与管理相结合。良好的企业精神、企业文化的形成和职工高尚思想道德的培养，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。要在加强思想教育的同时，针对不同人员、不同岗位，制定出不同的规章制度，把正确的思想道德原则融入科学有效的企业管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好环境。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。如果不注意解决干部职工的实际问题，思想教育就会脱离群众，变成空洞的说教。因此，加强和改进企业思想政治工作，必须既讲道理又办实事，注意倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。
三、认真探索加强和改进企业思想政治工作的规律和方法。当前，企业职工的结构逐渐年轻化、知识化，职工视野宽、兴趣广、思想活跃。要做好思想政治工作，必须在形式上有所突破，在多样性上下工夫，在知识性、趣味性、灵活性上做文章，使其为广大职工所接受。第一，继承、完善和更新传统的思想政治工作形式。长期以来，我党在企业思想政治工作方面形成了一套行之有效的好形式，如谈心、家访、寄慰问信等，今后要在继续和发扬这些形式的基础上，进一步完善和更新，使这些老方式、老办法发挥新作用。第二，用直接宣传手段进行正面灌输。通过办班、传达文件、政策解答、专题讲座和经验交流等形式，宣传党的方针政策，解答企业改革中的疑难问题，帮助职工增强市场经济意识，激发做好本职工作的热情。第三，开展丰富多彩、健康有益的文体活动；并注意运用企业中先进典型的带动作用加强思想政治工作。
（作者单位：张家港联合铜业有限公司）
