■ 张莹
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。“工匠精神”鼓励员工深入钻研技术、勇于创新，有助于推动国企在技术研发、工艺改进、产品质量提升等方面取得突破;而国企工会在国有企业中发挥着重要作用，既是职工利益的代表者，也是企业发展的支持者，在弘扬“工匠精神”中肩负着不可替代的重要职责。
一、“工匠精神”的内涵与国企发展的内在联系
第一，“工匠精神”的内涵。“工匠精神”是一种职业精神，强调专注(心无旁骛，长期深耕一个领域)、细致(注重细节，严谨对待每个环节)、极致(不满足于合格，追求极致完美)、创新(在传承中创新，持续改进工艺)和卓越(将职业视为事业，全身心投入)。
第二，“工匠精神”与国企发展的内在联系。“工匠精神”强调“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”，与国企“国之大者”的使命相契合。深入分析“工匠精神”与国企发展的内在联系可知：“工匠精神”可提升国企产品的质量与核心竞争力，推动从“中国制造”向“中国精造”转变，比如中国高铁、航天科技、国家电网等;将“工匠精神”融入国企，建立技能大师工作室、劳模创新工作室等平台，可形成“传帮带”的技艺传承机制，培育高技能人才队伍;“工匠精神”的创新维度能够激励技术人员攻克“卡脖子”技术，推动技术创新与产业升级，助力国企在高端制造、智能制造领域突破。
二、国企工会弘扬“工匠精神”的独特优势
一方面，组织体系的广泛覆盖性。基于“工匠精神”对国企发展的促进作用，将其融入企业高质量发展中更是势在必行。国有企业工会拥有严密的组织网络(横向到边、纵向到底)和深厚的群众基础，使之成为弘扬工匠精神最具渗透力的传播载体。
另一方面，维权服务与素质提升的双重职能。《中华人民共和国工会法》强调，工会肩负着教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的法定职责。工会通过弘扬“工匠精神”，组织技能培训、劳动竞赛、创新工作室等活动，能够激励职工钻研技术、提升业务能力。可见，弘扬“工匠精神”有助于工会更好地履行维护、建设、参与、教育等职能，推动企业发展和职工成长。
三、“工匠精神”在国企工会工作中的实践路径
第一，强化价值引领，使“工匠精神”获得认可。弘扬“工匠精神”并非简单地让员工了解“工匠精神”，更重要的是信念层面的转化，也就是让员工认同“工匠精神”，从而自发自觉地践行，成为职业本能，具体表现为不需要监督的自觉、不满足于标准的追求、主动担负代际传承责任以及形成“问题止于我”的担当。对此，国企工会要通过建立多层级工匠评选机制、发挥典型示范引领作用，强化价值引领，使“工匠精神”得到广泛认可。在具体实践中，工会首先要协同人力资源部门，构建“企业工匠—行业工匠—大国工匠”的梯次培养体系，对应设立“首席技师”“技能大师”“金牌工人”等薪酬待遇标准。其次，工会应通过宣传工作，以短视频、微电影、纪录片等形式讲好工匠故事，一方面借此诠释“工匠精神”的时代价值，另一方面树立典型示范。
第二，深化劳动竞赛机制，搭建成长平台。“工匠精神”强调“创新”“突破”，工会以“工匠精神”为核心，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的企业文化氛围，能够培养更多高技能人才，助力企业打造知识型、技能型、创新型职工队伍，还可增强企业的凝聚力，塑造积极向上的企业精神。在具体实践中，工会可着眼于各种形式和内容的竞赛活动，为员工搭建“创新”“突破”平台。例如，围绕生产技术难题设置竞赛项目，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”。又如，开展“技能+创新+效益”综合比拼，促使员工由单一的技术型人才成长为复合型人才。
第三，完善技能培训体系，夯实能力基础。精益求精、创新突破并非形式化的“说说”或“想想”，而是要付诸实践。了解国企的知识型、科研型、技术型人才的实际情况可发现，大部分人才追求精益求精、创新突破，但受自身专业知识与技能体系局限，心有余而力不足。因此，国企工会应通过构建终身职业技能培训制度与推进培训资源普惠共享，完善技能培训体系，以此为员工赋能。例如，工会应协同企业构建覆盖职业生涯全周期的培训机制，以及依托劳模创新工作室、技能大师工作室等平台，推行“名师带徒”制度，让员工自入职起，一直有专业化成长与发展的机会。又如，工会要主动拥抱技术革命，善用数字技术搭建线上线下混合式培训平台，打破时空桎梏，让优质培训资源惠及全体职工。
第四，健全创新创效机制，激发创造活力。物质和精神激励是激发员工创造力的重要举措。一方面，工会要健全职工技术创新支持体系，如设立职工创新专项基金，建立创新项目立项评审、过程指导、成果验收的全流程管理机制等，鼓励职工参与企业技术创新、工艺改进。另一方面，工会应建立创新成果评估推广机制，打造“职工创新成果孵化中心”，促进创新成果向现实生产力转化，推动企业实现生产效率、产品质量的进一步提升，增强市场竞争力。
四、结语
综上所述，通过分析“工匠精神”在国企工会工作中的实践路径可知，工会要想充分发挥自身推动“工匠精神”在国企中深度渗透的独特作用，助推企业高质量发展，就要将重点放在构建荣誉体系、深化劳动竞赛、完善培训机制、优化创新平台等方面，同时借此开创工会工作新局面，增强国企工会效能。
(作者单位：贵州交投农业产业发展有限公司)
