■ 刘万军
国有企业是我国经济发展的重要支柱，是国家经济政策的重要执行者。目前，如何保证执行的有效性已经成为国有企业管理层的重要课题。基层职工作为国有企业运营发展的重要支柱，其在工作中不可避免地会存在一些思想问题。这就要求国有企业管理层不断加强和改进基层思想政治工作，在新形势下探索一种高效的、具有活力的工作模式，让思政工作与国有企业的经营发展相结合，在同频共振中协同发展。本文从优化宣传教育形式、丰富教育内容、健全思政检验机制三个方面出发展开研究，旨在为国有企业思政工作提供一系列系统化、可复制、可推广的经验。
一、优化宣传教育形式，充分依托多媒体技术
传统思想政治工作通常以定期讲座等集中学习形式的单向灌输为主，形式相对单一，不仅难以调动基层职工的学习积极性，而且会挤占职工原本的休闲时间，容易使其产生抵触心理。为此，相关工作人员应当随着互联网的普及与职工信息接收习惯的发展和变化，创新优化宣传教育形式，构建“一屏一声、两台一微”的全媒体宣传矩阵，让思政内容在多平台、广覆盖的传播矩阵中得到广泛传播，让职工能够在生动活泼的宣传教育形式下积极参与，具体分为以下几点：
第一，借助多媒体技术打造多维度传播矩阵。由国有企业的宣传部门牵头，业务部门、办公室和相关单位组成宣传报道组，明确任务分工。接着与外部传播媒体建立密切联系，瞄准当地日报、新华网等客户端传播迅速的特点，在客户端首发传播;紧盯中国行业报覆盖面广和权威性强的特点，联系媒体进行深度报道。同时，发挥微信公众号和抖音快捷便利的特点，创新优化思想政治内容的传播形式。通过多维度传播矩阵，让国企基层员工在全覆盖的传播矩阵中潜移默化地树立正确的思想政治观念，使教育内容真正入脑入心。
第二，创新教育形式。在新时代，青年员工的数量递增，他们的信息接收习惯与中老年员工有着较大差别。因此，需要有关部门创新思想政治内容宣传形式，依托抖音、微信公众号等平台，打造一系列精品宣传内容，用简短的系列故事传达企业的核心价值观、奋斗精神与发展愿景。具体来说，有关部门应当结合本企业的深厚历史积淀和新时代传播特点，以微视频为载体，系统梳理企业近年来的奋斗历程和精神内涵，将其转化成情境故事，邀请专业演员或企业有特长的职工扮演角色，将这些故事生动呈现出来，让职工在观看视频的同时增强对企业的文化认同感、使命感，提高企业凝聚力。除此之外，还可以设计“一月一课一主题”教育活动，开展分享式教育课堂，鼓励基层职工上台讲述先进事迹、分享成长与感悟，让基层员工在该教育课堂中能够相互学习、彼此借鉴，形成“身边人讲身边事、身边事教身边人”的良性循环。
二、丰富思政教育内容，推动思政与经营融合
为了保证思想政治工作的实效性，有关工作部门应当持续丰富思政教育内容，将思政教育内容与企业的生产运营深度结合，坚持“靶向攻坚、纵向联动、横向结对”的内容补充原则。同时，要根据员工的岗位特点和个人性格特点选择有针对性的思政教育内容。
一方面，将思政教育内容与企业经营深度融合。思政教育工作必须找准与业务的结合点与切入点，可以将安全生产、质量管控、降本增效、技术创新等经营要点纳入思政教育内容体系。例如，中广核工程有限公司在核电建设现场开展“工友你好”思想政治工作，实现了核安全理念向产业链的有效延伸和传递，引领带动广大一线基层职工从“要我安全”转变成“我要安全”。
另一方面，与基层职工密切联系，有针对性地补充教育内容。企业应当建立与基层职工的常态化交流与沟通机制，通过定期沟通，让基层职工敞开心扉，诉说自己在工作与生活上的困难。有关部门应深入一线，设立“双调研”机制，在充分了解基层职工思想动态、生活诉求的基础上，对职工进行情感疏导与思想疏通，避免职工产生较大的情绪波动，并给予其精神与物质支持。通过这种方式让员工真切感受到“被重视”，这份重视正是思想政治工作凝聚人心的起点。此外，相关部门可依托智能监控系统排查细节隐患，推动思政工作从事后处置转向事前预判，精准优化教育内容，切实提升思政工作成效。
三、健全工作检验机制，巩固思政教育工作成果
完善的工作检验机制是保障思想政治工作开展实效的关键。有关部门应当建立“一讲二谈三看四评”的思政工作推行质量调查机制，并以此为抓手，组织专项小组到国有企业内部开展思政工作成果调研活动，与企业基层员工展开“一对一”的对话，询问基层员工“是否能够通过企业内开展的思想政治教育工作树立正确的观念”“是否能够接受思想政治教育新方式新内容”等，了解基层员工对思想政治教育工作开展的看法，深入倾听基层职工的心声，全面把握思想政治工作的开展情况。通过询问形成思想政治工作问题清单，针对问题展开跟踪工作，确保整改工作见效落地。例如，某国企开展的思想政治工作吸引力不足，部门将该问题反映到有关主体，要求责任主体在期限内制定改进方案，在整改过程中定期向专项小组报告整改进度。在整改过程中，部门通过访谈、问卷调查和实际观察等手段验证整改是否真正回应了员工诉求。闭环整改监督机制能够倒逼工作提质，切实贴合员工需求，不断增强思政工作的实效性与感染力。
四、结语
综上所述，做好新时代国有企业基层职工思想政治工作，是保障企业生产质量、经营水平的重点。国企应不断尝试探索符合新时代发展需要和企业发展规律的思想政治工作新路径，为发展提供坚强的思想支撑。
(作者单位：贵州黔通工程技术有限公司)
