■ 王勇
高质量党建引领企业高质量发展。然而，当前一些企业的党建与业务存在“两张皮”现象，体现为党组织活动与生产经营脱节、党员作用发挥与岗位需求错位、党建考核与业务评价割裂等，极大程度上削弱了党建的政治引领、组织引领、思想引领等作用。嵌入式党建倡导将党的建设全面融入企业治理体系、生产经营活动和职工队伍建设，是破解“两张皮”困境的有效手段。本文从促进党建工作真正成为企业发展的内在需求和内生动力角度切入，阐述了嵌入式党建的核心内涵，系统分析了新时代企业嵌入式党建的价值意蕴，从组织嵌入、制度嵌入、文化嵌入和技术嵌入四个维度，提出了具体的实践路径，以期为新时代企业党建工作高质量发展提供实践参考。
一、嵌入式党建的核心内涵
嵌入式党建理念源于经济社会学中的“嵌入性”理论。卡尔·波兰尼在《大转型：我们时代的政治与经济起源》中提出“嵌入性”理论，后由马克·格兰诺维特进行完善。此理论解释了经济行为与社会、文化、制度等要素之间的复杂关系。基于“嵌入性”理论，嵌入式党建聚焦企业的党建与业务关系，揭示了高质量党建引领企业高质量发展，强调了党建要融入企业发展的全要素全过程，关键点在于组织嵌入、功能和价值嵌入，即深度融合党组织设置与企业组织架构、生产经营中发挥党组织的战斗堡垒作用、实现经济效益与社会效益的有机统一。
二、新时代企业嵌入式党建的价值意蕴
一方面，要确保企业发展方向与国家战略同频共振。嵌入式党建工作将党的路线方针政策通过“三会一课”、组织生活会、党委中心组学习、党建工作领导小组会议及时传递给企业，并将其嵌入企业战略规划、重大决策中，确保了企业与国家发展的精准对接。另一方面，突破传统党建“边缘化”困境与“两张皮”现象。党建工作是企业实现健康、稳定、长远发展的关键性工作。但现实是，一些企业党建存在“边缘化”问题以及与业务相割裂的现象。嵌入式党建能够实现党建与生产“同部署、同考核”，还能够将党建写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的法定地位。
三、新时代企业嵌入式党建工作创新路径
(一)强化组织嵌入，构建融合型组织体系
将党组织优势转化为企业发展优势，对保障企业正确发展方向、防控发展风险有着重要意义。新时代企业嵌入式党建工作的落实可聚焦组织嵌入，着力构建融合型组织体系，以发挥党组织的政治引领作用，确保党的领导与企业发展同向发力。在具体实践中，首先，应优化组织设置。针对部分企业存在的党建工作“边缘化”以及与业务工作相割裂的现象，推行“支部+项目”“支部+班组”“支部+产业链”等模式，让党组织参与到企业的战略规划、重大决策等环节，发挥其战斗堡垒作用。其次，完善领导机制。企业应实施“一岗双责”机制，即党组织领导班子进入董事会、监事会、经理层，确保党组织意图在重大决策中得到充分体现。
(二)深化制度嵌入，建立协同型运行机制
嵌入式党建工作要解决的核心问题之一，就是党建与业务存在的“两张皮”现象。深化制度嵌入，建立协同型运行机制可作为破解此难题的突破口。首先，企业要健全议事决策机制。面对企业在制定重大决策时忽视党组织参与这一现状，可制定党组织前置研究讨论事项清单，明确必须有党组织参与方可完成决策，实现党组织把关定向与董事会科学决策的有机统一。其次，建立协同联动机制。以打破信息孤岛、破解信息茧房为导向，在党建部门与生产经营部门之间搭建沟通桥梁，形成常态化沟通协调机制，以此为支持，实现资源共享、优势互补。
(三)推进文化嵌入，培育良好精神家园
价值共识是企业自上而下形成合力的关键。嵌入式党建工作需聚焦文化嵌入，培育价值型精神家园。例如，深度耦合习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观与企业文化，提炼具有辨识度和影响力的企业文化，随之通过思想政治教育工作，如主题培训、技能大赛、娱乐活动等向职工传递企业文化，实现文化浸润，引导职工树立正确的价值追求。又如，正视当下新媒体技术快速发展、职工对新媒体的依赖越来越大这一现象，将企业发展历程中的红色基因和先进典型转化为图片、动画、视频等形式，通过新媒体平台传播。这样一方面能够满足职工利用碎片化时间学习的需求，另一方面有助于塑造良好的企业形象。
(四)加快技术嵌入，打造智慧型党建平台
随着大数据、人工智能等先进技术飞速发展，新时代企业嵌入式党建工作创新要主动拥抱技术革命，坚持技术赋能，进一步提高党建工作效率与质量。具体实践方向可以智慧型党建平台的打造为主。例如，开发“党建App”“微信小程序”，设置党员管理、组织生活、学习教育、考核评价等模块，让党建工作由线下升级为线上线下“混动”。举例而言，针对学习教育，既组织线下的培训和讲座，也开展“云党课”“微党课”“直播党课”，打破时间与空间局限，扩大教育覆盖面。又如，建立党建工作数据库，运用大数据技术采集分析党员的思想和行为数据、理论武装的效果数据等，以此为依据有针对性地优化调整党建工作。
四、结语
基于“嵌入式”理论的嵌入式党建工作能够确保企业发展方向与国家战略同频共振、组织赋能，突破传统党建“边缘化”困境与“两张皮”现象，推动企业高质量可持续发展。未来，企业可将嵌入式党建工作的重点放在强化组织嵌入、深化制度嵌入、推进文化嵌入和加快技术嵌入四个方面，以党建深度融合护航企业行稳致远。 (作者单位：六盘水鸿基房地产开发有限责任公司)
