2026年06月01日 星期一 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

新形势下事业单位思想政治工作落地路径

来源:企业家日报 作者:

  ■ 吴琼

  随着新时代社会治理体系持续完善、媒体传播格局深刻变革,事业单位干部职工的思想认知、价值观念和精神需求呈现多元化、个性化特征。思想政治工作是事业单位凝聚队伍士气、夯实履职根基、助推事业发展的有效抓手,更是新时代基层治理和队伍建设的重要保障。当前,部分事业单位思想政治工作仍存在方法固化、内容空泛、与业务脱节、落地性不强等短板,形式化开展、痕迹化落实的问题较为突出,难以真正解决职工思想困惑、化解工作矛盾。立足当前实际,紧扣新形势、新任务、新要求,摒弃传统政工工作的固化思维,以实效化为核心导向,探索可落地、可延续、可增效的思想政治工作新模式,是基层政工工作高质量推进的关键所在。

  一、锚定根本方向,把握新时代政工工作核心

  思想政治工作要有效管用,首要前提是找准定位、坚守原则,杜绝盲目开展、无序推进,从根源上规避形式主义问题。在新形势下,事业单位政工工作必须坚守三条核心准则,筑牢工作开展的政治根基。

  坚持党建引领为核心。始终将党的全面领导贯穿思想政治工作全过程、各环节,紧密结合事业单位公益服务的核心职能,校准思想引领、队伍建设的工作方向。推动业务工作与思政工作同部署、同落实。

  坚持以人为本为根本。摒弃传统“说教式”“灌输式”的老旧工作方法,立足不同岗位、不同年龄段职工的实际情况,精准把握职工的思想困惑、成长诉求。摒弃“一刀切”的工作模式,开展分层分类、精准靶向的思想引导工作,让思政工作有温度、接地气。

  坚持以服务大局为导向。牢牢把握思想政治工作服务中心、保障发展的核心定位,紧扣事业单位履职尽责、为民服务、提质增效的中心工作,把思想建设融入业务发展大局,彻底破解思政与业务“两张皮”难题,实现思想赋能、岗位提效、事业提质的良性循环。

  二、聚焦基层痛点,构建精准务实的思政工作体系

  针对当前基层政工工作弱化、虚化、边缘化等突出问题,应立足需求,以问题为导向优化工作载体、创新工作方式,打造贴合基层实际、贴合职工需求的常态化思政工作体系。

  常态化摸排思想动态,筑牢基层工作根基。思想研判是思政工作的前提和基础。建立全方位、常态化的思想动态排查机制,通过日常谈心谈话、岗位走访、匿名意见征集等多种方式,常态化收集职工思想动态。针对窗口服务岗位纠纷多、基层一线岗位压力大、青年职工思维活跃、老职工求稳务实等差异化特点,分类建立思想问题台账,形成“收集问题—分析研判—靶向疏导—跟踪回访”的闭环管理模式,精准化解职工的思想疙瘩,有效疏导岗位负面情绪。

  深度融合中心业务,破除工作脱节壁垒。事业单位的核心使命是公益服务,思政工作脱离业务就是空谈。日常工作中,将思想教育、作风建设、责任培育嵌入重点工作攻坚、日常履职服务等各个场景。结合单位工作特点,依托岗位练兵、服务创优、作风整治、争先创优等专项活动,将职业道德、服务理念、担当精神融入业务培训和岗位管理,引导职工在实干中锤炼党性、转变作风、提升能力,让思政工作成为推动业务提质的内生动力。

  创新多元教育载体,提升思想引领实效。顺应新时代职工学习和认知习惯,打破单一开会、读文件、学报告的传统模式,搭建“线上赋能+线下浸润”的立体化教育平台。线下依托本地红色资源、廉政教育基地、新时代文明实践阵地,开展沉浸式党课、典型事迹宣讲、反面案例警示教育,用身边榜样凝聚力量,用反面案例敲响警钟。线上工作可依托新媒体平台、线上学习载体,推送轻量化、精准化的政策解读、正能量案例、心理疏导知识,开设微课堂、微分享,让思政学习摆脱时空限制。同时常态化开展文体活动、暖心帮扶、身心健康疏导,全方位营造团结奋进、凝心聚力的单位氛围。

  三、健全长效机制,保障政工工作常态落地见效

  思想政治工作绝非阶段性任务,想要持续有效、长效管用,必须依靠完善的制度机制兜底,杜绝一阵风、走过场,推动思政工作从“被动开展”向“主动赋能”转变。

  完善协同联动工作机制。构建单位党组织统一领导、政工人员统筹、各业务科室协同配合、全员积极参与的“大思政”工作格局。细化工作责任,将思想建设任务细化分解到日常工作中,改变以往单打独斗的工作局面,形成上下联动、齐抓共管、全员发力的工作格局,凝聚思政工作整体合力。

  建强专业化政工队伍。政工队伍的能力素质,直接决定思政工作的落地成效。优先选拔政治素养高、群众基础好、熟悉业务工作、善于沟通疏导的骨干人员充实政工队伍。常态化开展政工业务学习、跨单位交流等学习活动,重点提升政工人员政策解读、思想研判、情绪疏导、问题处置的实战能力,打造一支专业化、务实化、本土化的基层政工队伍。

  优化实效化考核激励机制。彻底摒弃重痕迹、轻实绩的形式化考核模式,建立以作风转变、服务提质、履职增效为核心的多维考核体系。将职工日常思想表现、工作作风、服务态度、攻坚担当、群众评价等实质内容作为核心考核指标,把思政工作成效与年度评优、岗位晋升、绩效考核直接挂钩。同时建立年度工作复盘优化机制,定期梳理思政工作短板,结合新形势、新问题、新需求动态调整工作举措,持续提升思政工作的针对性和实效性。

  (作者单位:河北省体育彩票中心)