■ 宋振兴
国有矿山企业应立足国有矿山基层实际，聚焦纪检监督主责主业，深耕一线监督，紧盯生产经营、安全管理等核心环节筑牢廉洁根基;创新监督机制，构建三级联动监督网络，推动监督与企业运营深度融合;厚植廉洁文化，将清风正气融入企业文化，营造干事创业良好生态，以高质量纪检监督为企业稳健发展提供坚强纪律保障。
一、聚焦主责深耕一线，筑牢矿山廉洁根基
国有矿山企业根据基层实际情况，把纪检监督工作落实到一线现场，围绕矿山生产运营、安全管理、物资采购、外协施工等主要业务，用廉洁建设融入日常生产的各个环节。企业基层纪检组织主动明确监督职责，摒弃“事后监督”的想法，把采矿掘进、选矿加工、设备运维、矿区建设等重点环节作为监督重点，经常性地开展提前监督以及近距离监督。企业基层纪检组织围绕岗位中的廉洁风险点，列出基层班组、关键岗位的廉洁事项清单，补充完善岗位廉洁记录，帮助一线管理人员、技术人员以及作业人员了解并遵守廉洁责任。把监督落实到生产过程中，进入井下作业面、选矿车间、仓储库房、项目部等关键地点，关注制度执行、流程规范、岗位责任，发现并纠正工作态度不严、流程操作不规范等问题。用经常性的廉洁提醒、班前的廉洁小课堂、岗位上的廉洁承诺等方式，把廉洁教育放进矿山班组建设中，打牢基层廉洁文化根基。通过有针对性的监督来压紧压实基层责任，督促党员干部遵守纪律规矩，真正让纪检监督为矿山安全生产以及规范运行提供保障，为企业高质量发展构建牢固的纪律支撑，发挥国有矿山基层纪检监督基本作用、保障作用。
二、创新机制精准施策，激活基层监督效能
企业基层纪检组织坚持正确方向，建立并完善符合矿山实际情况基层纪检监督工作制度，把监督体系建得更系统，把监督方法做得更细致，把监督执行变成经常性工作。根据矿山分布点多面广、岗位分散、井下作业特殊的行业情况，设置“纪检委员 + 班组监督员 + 部门联络员”三级联动的监督网络，让基层监督能够真正落实到最末端。把矿山招投标、外协队伍管理、物资领取、能耗控制、薪酬发放等关键环节作为重点，改进监督流程，明确监督措施，推动监督工作与企业内部控制及安全生产标准紧密结合。坚持早发现、早处理，经常开展谈心交流、廉洁检查、作风监督，引导基层人员按规定履职、按制度办事。把纪检监督融入日常考核、安全检查、专项督查，推动生产经营与纪律监督同步进行。用企业内部宣传平台传播党纪法规以及廉洁制度，引导员工增强合规意识、责任意识，通过创新机制弥补基层监督的不足，解决矿山基层监督中的难题，提高纪检监督的准确性以及执行能力。用高效监督支持矿山管理，帮助企业提升质量、增加效益、稳定运行。
三、厚植文化凝心聚力，涵养矿山清风生态
企业基层纪检组织把廉洁文化建设作为重点，把清正廉洁的风气融入矿山企业文化建设全过程。用文化影响人心，以纪律教育员工，营造清明公正、积极工作的良好的基层政治环境。根据矿山企业特点，把廉洁文化同安全生产文化、工匠精神以及班组文化结合起来，打造具有企业特色的基层廉洁文化平台，通过组织廉洁主题宣讲、正面案例引导、岗位廉洁故事交流、家庭助廉活动等方式，让廉洁理念进入车间、班组、岗位，深入影响职工的思想认识。加强正面激励的方向，广泛宣传遵守规矩、廉洁工作、敢于担当、踏实做事的先进例子，发挥榜样带头作用，引导基层员工在本职岗位上做到廉洁从业、努力奉献。基层纪检组织主动承担文化宣传任务，推动廉洁教育成为经常性、普及性的活动，引导全体员工树立正确的职业观念与纪律意识，打牢思想、道德的基础防线。将严格管理、关心爱护结合起来，用激励、约束并重的方式，既加强纪律要求，又鼓励积极作为，激发基层干部群众的工作热情，为保持健康稳定的持续发展提供坚实的思想支持、纪律保障。
四、结语
基层纪检监督是国有矿山企业规范运行、高质量发展的重要基础。把监督工作做到一线，创新机制方法，加强廉洁文化建设，推动基层纪检监督持续加深，能够有效形成全员廉洁从业、实干担当的强大合力。未来，企业应继续改进监督方式，加强廉政建设，提升纪检监督效果，为企业的高质量发展提供纪律支持，体现国有矿山企业责任及担当。
(作者单位：河钢矿业滦州田兴铁矿有限公司)
