■ 贺俊
近年来，国企党建数字化转型纵深推进，智慧党建系统已基本实现党务流程线上运转，但不少平台仍停留在“指尖打卡”的浅层状态，组织生活的温度感、党员参与的获得感有待提升。与此同时，“清廉国企”建设持续走深走实，全员廉洁文化教育的重要性日益凸显，而现行方式仍多以文件传达、案例通报为主，形式相对单一。无论是智慧党建的迭代升级，还是廉洁文化教育的场景创新，都需要借助新技术手段实现教育实效提质升级的跨越。以具身智能赋能国企党建，拓展智能化应用场景，正逢其时。
当前，国企智慧党建在深化应用中仍普遍面临三重瓶颈：一是人机交互浅层化，理论学习多为单向灌输，缺乏有效互动与反馈，党员参与感不强;二是工学矛盾突出，一线党员任务繁重，集中学习时间难以保证，碎片化线上学习与实际工作场景脱节，“入脑入心”效果有限，而廉洁风险提醒更因时间和场地限制难以精准触达;三是文化浸润不足，红色资源与廉洁文化资源丰厚，但数字化转化滞后、呈现方式单一，受制于时空和人力，难以实现全员覆盖和常态化共享。
破解这些问题，需要跳出流程数字化惯性思维，走向场景智能化新路径。结合实践经验，可以从以下五个方面着力，提炼形成可复制、可推广的普适性策略。
以智能互动重构理论学习方式
具身智能可充当智能学习助手，主动推送理论课程、智能辅助组织生活、实时解答政策疑难。在廉洁教育场景中，智能助手可模拟“廉洁知识问答”“以案说纪”等互动环节，将党纪法规、典型案例转化为对话式学习体验，让廉洁提醒从纸上条文变为耳畔警钟。将具身智能引入国企党校、红色教育基地或企业展厅等场所部署应用，有助于党员直接与智能助手对话互动，让理论学习从被动接收变为主动探索，教育方式从单向灌输转向多维交互。
以虚实融合激活文化教育资源
借助5G、算力及视联网能力，结合具身智能机器人引导，可在企业党员活动室、教育培训基地等场所开发“VR+具身智能”红色教育应用场景，依托虚拟现实技术让党员身临其境体验重大革命历史，借助机器人互动实现革命场景立体化再现。此外，可同步打造“VR+具身智能”的廉洁文化教育场景，通过虚拟廉政教育基地巡览、历史人物廉洁故事的智能交互讲述、模拟庭审现场警示体验等方式，将“不敢腐、不能腐、不想腐”的教育震慑转化为可感可触的亲历体验。这种学习方式，能够有效突破时空限制，推动优质红色教育资源与廉洁文化素材的数字化转化和普惠共享，让更多党员获得沉浸式教育体验。
以人机协同提升党建工作精准度
党建工作归根到底是做人的工作，精准把握党员思想动态和实际需求是提升基层党建质量的关键。具身智能机器人可作为联系服务党员的前端触角，深入车间班组、项目一线，与党员面对面交流，并结合大数据分析系统动态掌握思想状况，为有针对性地开展谈心谈话、关怀帮扶提供数据支撑，还可针对重点岗位人员开展个性化廉洁风险提示和岗位廉洁纪律宣传，在重要节点自动触发精准提醒，使廉洁教育由粗放式漫灌转向精细化滴灌。这种模式将党务工作者的经验判断与数据驱动的精准分析有机融合，推动党建工作从“经验驱动”向“数据赋能”转变，既维护了党建工作的温度，又提升了教育引导的效度。
以产教融合培育复合人才梯队
具身智能从技术概念走向党建实践，离不开产学研协同发力。应充分发挥国企党组织的政治优势与资源整合优势，联合高校和科研力量，围绕国企党建和廉洁教育的共性需求，开发定制化智能交互系统，从智能导览讲解、红色课程交互、组织生活辅助等基础功能起步，逐步集成廉洁教育资源库，形成“红色教育+廉洁文化”一体化智能场景。在此基础上，构建“企业出题、高校解题、联合验题”的人才培养联合体，选派青年骨干驻点跟学，在技术研发与场景测试中同步强化纪律意识和规矩意识，切实将“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双培双带”目标落到实处，为国企智慧党建的智能化升级提供坚实的人才支撑和可推广的模式经验。
以场景嵌入破解基层工学矛盾
推动将党建和廉洁教育有机嵌入生产经营流程，是实现常态化、长效化的现实路径。探索“党务管理在线上、党员教育在线下、人机互动在现场”的新模式：在生产一线，智能终端可利用班前会开展短时高效的政治学习或“微党课”;在物资采购、工程招投标等廉洁风险高发环节，智能助手实时推送纪律提醒和合规要求;在新员工入职、干部任前等关键时刻，自动触发沉浸式“廉洁第一课”;在重要节假日前夕，向关键岗位人员定向传递廉洁过节警示和家风建设内容。通过场景化嵌入，使党性锻炼和廉洁约束贯穿生产经营全链条，真正实现润物无声的教育效果。
结语
从流程数字化到场景智能化，国企智慧党建正迎来新的升级契机。大力推动具身智能等前沿技术从实验室走向国企党建现场，让技术创新“可感”、让党员教育“可触”、让党建工作“更有温度”、让清廉国企建设更有深度，是新时代以智慧党建引领国企高质量发展的应有之义。
(作者单位：贵州省产业发展有限公司)
