本报通讯员 李继峰 李海涛
展开队旗讲光荣队史。
作为中煤三建三十工程处党委重点攻坚课题，“学、谈、比、情”新时期思想政治工作法于2026年5月9日正式推行。该工作法以精准务实的举措破解队伍建设痛点，让三代人沉淀的猛虎精神，在智能采矿新时代持续发光发热。其目标是让“猛虎精神”不褪色、老队伍永葆新活力。
1969年，一支敢打硬仗的掘进队伍在淮北平原组建，1975年正式定名“猛虎掘进队”，获评全国煤炭战线“十面红旗”。半个多世纪薪火相传，队伍转战多省、承建20余座矿井，历经人工炮掘、机械化施工、智能化开采三次产业迭代，36次刷新各级施工纪录。
朝源煤矿技术工人陈明明坦言，以前总觉得全国劳模陈登明、胡军老一辈的攻坚故事离自己很远，“猛虎精神”只是荣誉墙上的过往，干活只求达标、不求精进，缺乏争先创优的内生动力。由于认知偏差，一度造成精神传承断层、岗位技能停滞。
为扭转这一局面，各项目部彻底摒弃形式化学习，构建“劳模精神+队史传承+技能迭代”的常态化学习体系。阴湾煤矿党支部书记张猛牵头细化学习机制，常态化宣讲陈登明人工苦干、胡军机械攻坚、王林智能赋能的三代奋斗故事，让职工清晰看见行业变迁、队伍成长、精神延续。同时紧扣现场实际，开展安全规范、设备操作、智能设备运维等实操培训，让学习紧跟产业升级步伐。
青年大学生管理人员、党员王鑫是新机制的直接受益者。入职之初，他理论扎实但现场经验不足，面对智能化设备操作、智能掘进工艺时常束手无策。王鑫依托队史研学、劳模宣讲、师徒结对、现场实训的学习模式，他深耕岗位、补齐短板，快速掌握智能化施工流程，从青涩新人成长为懂技术、懂安全、懂管理的青年骨干。朝源煤矿机电科长苏明涛坚持以实效论英雄，把违章率、设备完好率、智能设备实操熟练度作为考核标尺，杜绝虚假学习、应付学习，让全员在深度学习中传承初心、精进本领。
从人工抡镐到机械掘进，再到智能开采，矿建作业模式越来越先进，但一线职工压力、岗位挑战、思想困惑也随之迭代。新技术学习难、岗位适应压力大、常年驻外顾不上家，都是影响队伍稳定的关键因素。以往重生产、轻思想的管理模式，早已无法适配新时代队伍建设需求。
为此，三十工程处建立四级联动谈心谈话机制，层层覆盖、常态摸排、精准疏导。阴湾煤矿党支部书记张猛坚持跟班谈心、动态掌握职工状态，曾及时发现一名青年职工因智能设备操作不熟练而十分焦虑、作业走神，通过两次“一对一”耐心开导，并协调技术培训资源帮其补齐短板，助其卸下心理包袱、快速回归最佳工作状态。朝源煤矿党支部书记赵斌推行“每日观察、每周谈心”制度，紧盯职工技术困惑、岗位压力、人际矛盾、家庭困难，做到问题早发现、早化解。
青年干部葛小虎初任管理岗时，面对智能化施工管理、班组统筹压力巨大的挑战，一度陷入迷茫。连队管理层领导主动找他谈心疏导，帮他理清工作思路、传授管理经验、树立攻坚信心。如今的葛小虎，既能抓实技术管理，又擅长做好思想疏导，成为班组凝心聚力的骨干力量。常态化暖心谈话，让管理有温度、队伍有归属感，各类矛盾隐患全部化解在萌芽状态，为队伍转型升级筑牢人心根基。
朝源煤矿综采队长周磊坦言，行业快速升级、设备不断更新，如果队伍安于现状、不愿比拼，就跟不上智能化发展节奏，丢了猛虎队伍的争先本色。自“比”字工作法推行以来，各项目部搭建起覆盖安全、质量、进度、成本、创新、智能运维的常态化竞赛平台，按月评选“猛虎之星”“金牌班组”，荣誉上墙、奖励落地，让实干者有地位、争先者有实惠。比拼不止于进度快慢，更聚焦标准化作业、智能设备高效运用、节能降耗、技术革新，推动队伍全面升级。
风气之变，看得见、摸得着。阴湾煤矿综采队长李伟带队对标先进、苦练本领，从传统施工思维转向智能高效思维，严控施工质量、安全、效率，上月凭借零违章、高标准、高效率获评月度“金牌班组”。党员王鑫立足岗位争先，深耕智能化施工细节，严查隐患、精控工艺，多次获评“猛虎之星”，成为青年职工标杆。中煤三建三十工程处现任猛虎队队长王林接过陈登明、胡军两代劳模的接力棒，立足智能化矿井建设新赛道，常态化组织跨班组对标、跨项目比拼，比技能、比创新、比作风，彻底打破懈怠松弛风气，让敢闯敢拼、精益求精的猛虎本色适配新时代、新设备、新工艺。
半个多世纪，猛虎队伍之所以能历经三代传承、三次技术升级而初心不改、队伍不散，核心就在于始终坚持“以情带队、以心育人”。矿建职工常年驻外、坚守一线，越是行业快速迭代，越需要组织温情兜底、暖心护航。
各项目部建立完善职工动态管理台账，精准登记职工生日、家庭状况、健康状况、岗位诉求，常态化开展生日慰问、伤病探视，把小事办实、让温情落地。朝源煤矿机电科长苏明涛聚焦职工急难愁盼，主动协调解决租房住宿、岗位适配等实际难题，最大程度解除职工后顾之忧，让大家安心学技术、专心干工作。阴湾煤矿综采队长李伟坚持严管厚爱并重，工作上高标准、严要求，带领队伍钻研智能工艺、攻克施工难题；生活上多关心、多帮扶，用战友情凝聚团队向心力。
如今，在“学、谈、比、情”工作法滋养下，葛小虎的精细管理、赵斌的务实服务、苏明涛的暖心保障、李伟与周磊的一线攻坚、王鑫的青春成长、周绍华的岗位精进，共同绘就了新时代猛虎队伍的奋进图景。
