■ 李园园
当前，部分国有企业仍存在党建与业务“两张皮”现象，根源在于对二者内在统一逻辑认识不深、融合机制不畅。因此，系统阐明党建与国企发展的内在联系，从政治引领、组织赋能、实践进路三个维度构建党建引领高质量发展的完整框架，对于完善中国特色现代企业制度、提升企业核心竞争力具有重要的理论价值与实践意义。
一、理论逻辑：党建与国企发展的内在统一
国企若想实现高质量发展，必须深入学习意识形态领域的思想，以此推动企业不断改革创新，形成符合新形势的思想意识。政治属性明确了国企服务国家战略、履行社会责任的主要方向，经济功能则要求其遵循市场规律实现保值增值。党的领导融入公司治理是构建中国特色现代企业制度的结构性需求，需将党组织嵌入法人治理结构。
二、政治引领：把准国企高质量发展的方向
国企要实现高质量发展，首先需做到正确政治方向与落实国家战略的有机统一。国企应将自身发展置于国家发展大局中，通过服务国家战略明晰自身战略定位、优化产业布局。在重大决策时，需建立政治把关与科学决策相融合的机制，党组织在决策前应重点考察决策事项是否符合政治规矩、国家战略及风险限度，确保决策既符合政治方向，又具备专业水准与科学性。
三、组织赋能：构建国企高质量发展的支撑体系
基层党组织战斗堡垒作用向生产经营领域的转化，可通过设置党员责任区、先锋岗等途径，将组织活力转化为破解难题的执行能力;同时，依托党建责任制建立经营管理责任的传导机制，将党建工作成效纳入经营业绩评价范围，使党建工作从“虚化任务”转变为推动发展的“实在目标”，进而构建一级抓一级、层层抓落实的责任架构。
四、实践进路：推动党建与业务深度融合的优化策略
建立党建与经营业绩挂钩的考核体系时，应提高党建成效在综合考核中的权重，将经营成果作为衡量党建成效的关键指标，实现同考核、同奖惩、同问责;要深化党建工作与产业链、创新链的融合，需推动党组织建在链上、党员聚在链上，通过党建联建整合资源、协同攻关，使党建工作融入价值创造各环节，切实以高质量党建引领保障企业高质量发展。
五、结语
党建引领国企高质量发展，重点在于深刻把握政治属性与经济功能的深层统一，关键在于将党的领导融入公司治理各环节，核心在于把党建优势转化为核心竞争力。通过政治引领把准方向、组织赋能强化支撑、实践进路深化融合，可有效破解党建与业务“两张皮”问题。未来，需持续完善双向嵌入的治理结构与联动考核的激励约束机制，推动党建与业务同频共振，以高质量党建引领保障国有企业发展壮大。
(作者单位：淮河能源控股集团老矿区事物管理处)
