■ 邓玉洁
事业单位覆盖教育、科技、文化、卫生等诸多公共服务领域，是保障民生、服务社会、推动国家公共事业发展的重要载体。随着我国经济社会持续发展、全面深化改革不断推进，事业单位面临的内外环境日趋复杂，各类思想舆论交织碰撞，意识形态领域风险隐患隐形多变，思想政治工作的重要性愈发凸显。与此同时，部分事业单位政工队伍建设滞后、人员素质参差不齐、工作方式陈旧僵化等问题逐渐显现，难以适配新时代基层思想维稳、价值引领的新要求、新任务。立足新时代发展大局，聚焦事业单位长远发展目标，切实加强政工队伍建设、全面提升政工队伍综合素质，已成为事业单位强化内部建设、夯实思想基础、履行公共服务职责、筑牢单位高质量发展根基的关键任务。
一、事业单位政工队伍建设面临的现实阻碍
(一)政工队伍专业素养参差不齐，整体水平难以保障
事业单位内设机构繁多，不同岗位对政工人员的政治素养、理论水平与业务能力要求存在明显差异化标准。当前部分事业单位在政工人员招录与配置过程中，缺乏统一规范的准入标准与统筹规划，招聘门槛设置偏低，考核选拔机制不够严格。部分单位甚至存在“一岗多责”“身兼数职”的现象，部分人员缺乏系统的思想政治理论学习与专业训练，政治觉悟、业务能力与岗位需求不相匹配。队伍整体素养参差不齐，不仅难以形成协同高效的工作合力，也无法高质量完成思想政治引领、政策宣讲、矛盾化解等核心工作，难以发挥思想政治工作在事业单位发展中的思想保障作用，直接影响单位内部治理效能稳步提升。
(二)对思想政治工作重视不足，工作开展流于形式
尽管多数事业单位已按要求设立政工岗位及相关机构，但实际运行中，部分单位对思想政治工作的重要性认识不足，片面看重业务实绩，将其视为辅助性、务虚性工作，未能真正融入单位发展全局。部分单位的考核体系中，政工工作权重偏低，导致“重业务、轻思政”的倾向长期存在;部分管理者甚至简单认为，定期召开例会、传达文件精神便完成了思想政治工作，忽视了其长期性、系统性与渗透性的特征。部分单位的政工工作往往缺乏针对性、创新性与实效性，活动形式单一、内容陈旧，难以触及干部职工的思想实际，无法发挥凝聚人心、统一思想、激发动力的作用。以职业院校等事业单位为例，面向教职工开展的思想政治工作仅依靠会议传达远远不够，需要构建常态化、多层次、全覆盖的教育体系，才能真正提升全员的思想道德素养，切实把思想育人工作贯穿于日常管理全过程。
(三)队伍结构固化老化，缺乏新生力量与创新活力
事业单位工作环境相对稳定，岗位人员流动性偏弱，部分政工岗位长期由年龄偏大、任职时间较长的职工担任，导致队伍年龄结构失衡，新鲜血液补充不足。年轻骨干不愿投身政工岗位，造成“青黄不接”的断层风险;老一代政工人员虽具备丰富工作经验，但受传统工作模式影响较深，对新媒体、新载体、新方法的运用能力不足，难以适应网络化、信息化时代思想政治工作线上线下联动开展的新特点。同时，部分事业单位内部缺乏优胜劣汰的竞争机制，部分人员安于现状、不思进取，难以结合新时代要求提出创新性工作思路。长此以往，政工队伍工作活力不足、效率偏低，无法紧跟时代步伐开展思想政治工作，制约了事业单位思想政治建设与整体发展，难以适配新时代公共服务提质升级的现实需要。
二、提升事业单位政工队伍素质的有效举措
(一)优化队伍结构，严把准入关口以吸纳优秀人才
提升政工队伍素质，需从队伍建设源头入手。首先应对现有政工队伍进行梳理优化，对思想观念陈旧、专业能力不足、履职尽责不到位的人员进行合理调整，坚决破除人情安置、岗位虚设等问题，以坚定决心净化队伍、优化结构。其次，在人员招录环节，应建立严格规范的准入机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，面向社会公开选拔政治坚定、理论扎实、作风过硬的优秀人才，充实政工队伍力量。最后，需建立常态化学习培训机制，组织政工人员持续学习党的创新理论、最新政策方针与法律法规，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政工队伍始终保持先进性与专业性，持续夯实专业化履职能力基础。
(二)强化作风建设，提升政工人员品德修养与履职能力
政工人员作为思想政治工作的组织者与践行者，必须率先垂范、以身作则，树立良好形象。面对社会多元思潮的冲击与各类价值观念的影响，政工人员要坚定政治立场，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽落后思想的侵蚀;要深刻认识思想政治工作的重要使命，强化责任意识与担当精神，坚持党的群众路线，深入基层、贴近职工，倾听群众心声，解决实际问题;要主动转变工作作风，摒弃形式主义、官僚主义，将思想政治工作与事业单位业务工作、职工实际需求紧密结合，把各项工作落到实处、取得实效，以过硬作风与良好品德发挥先锋模范作用，以实干作风赢得干部职工广泛认可。
(三)健全奖惩激励机制，激发队伍工作积极性
建立科学完善的奖惩与晋升机制，是激发政工队伍活力、提升工作效能的重要保障。事业单位应结合政工工作特点，制定量化考核标准，将工作实绩、群众评价、创新成效等纳入考核体系，实现奖优罚劣、权责对等。对工作认真负责、成绩突出的政工人员，给予表彰奖励与晋升机会，搭建合理的职业发展平台，充分肯定其劳动价值与工作贡献;对敷衍塞责、不作为慢作为的人员，及时进行批评教育与岗位调整，杜绝懒政怠政现象。通过公平公正的激励约束机制，营造比学赶超、担当作为的良好氛围，充分调动政工人员的工作积极性与主动性，提升队伍整体战斗力，全面激活政工岗位内生干事动力。
三、结语
新时代背景下，事业单位政工队伍建设必须紧扣国家发展形势与时代任务要求，坚持以政治建设为统领，持续强化自身素质提升，不断推进思想政治工作创新发展。政工人员应秉持更高标准严格要求自己，深化对思想政治工作的理论认知与实践理解，主动运用新理念、新载体、新方法开展工作，使思想政治工作更具针对性、吸引力与实效性。通过全面提升事业单位政工队伍综合素质，夯实事业单位思想根基，凝聚干事创业的强大合力，推动事业单位公共服务能力与治理水平持续提升，为我国各项公共事业稳步推进、社会和谐稳定发展提供坚实的思想保障与广泛的群众基础，护航事业单位长期健康稳定高质量发展。
(作者单位：湖南有色金属职业技术学院)
