代浩
新时期煤矿企业青年职工的价值观念、行为方式及职业诉求呈现新特征，给传统团建工作带来考验；同时，煤矿行业对安全生产、技术革新和管理优化的要求日益提高，为团建工作增添了新任务。探寻符合时代需求的团建工作改进路径，对凝聚青年力量、服务企业发展全局具有重要现实意义。
一、新时期煤矿企业团建工作的时代背景
共青团作为党领导下的先进青年群众组织，需加强煤矿企业党建带团建工作，确保共青团组织与党建、企业发展及党中央相关号召有机结合，塑造富有工作激情与活力的高素质青年员工队伍，为煤矿企业进一步发展提供充足人才保障。煤矿企业青年员工思维活跃、个人意识较强，对职业发展道路有着更清晰的规划。他们渴望获得尊重与认可，追求工作与生活的平衡，因而更倾向于参与具有参与感和体验性的活动。
二、煤矿企业团建工作的创新路径
1.强化青年思想引领与筑牢安全生产防线的内在统一
思想引领是团组织的核心政治任务。在煤矿企业中，这一任务需与安全生产这条生命线紧密结合。通过思想教育引导青年认识到，安全生产不仅关系企业的存亡，更关乎个人的生命健康与家庭的幸福，从而将“安全第一”的理念深植于心。团组织可依托自身组织优势，将理想信念教育与安全文化建设相结合，创建青年安全生产示范岗，开展安全技能竞赛等活动，把思想引领成果转化为青年遵守规章制度、排查事故隐患的实际行动。这种深层统一，既为思想工作赋予了具体抓手，也为安全工作提供了思想支撑。二者相互促进，共同稳固企业安全发展的基础。
2.服务青年成长成才与助推企业高质量发展的有机融合
青年职工的成长需求与企业的人才需求高度契合。团建工作需搭建多元化平台，将服务青年成长与推动企业发展紧密结合。一方面，要针对青年提升技能、拓宽视野的需求，联合相关部门开展技术培训、岗位练兵、导师带徒等活动，助力青年在服务企业生产管理的过程中增长才干；另一方面，要畅通青年参与企业管理的渠道，鼓励青年就技术革新、管理优化提出建议，开展“五小”创新活动，让青年的智慧成果直接转化为企业发展的动力。
三、结语
新时期煤矿企业团建工作的创新，关键在于精准把握时代脉络与青年特征，实现工作重心的战略性转变。将思想引领与安全生产、服务青年及企业发展等核心任务紧密结合，团组织能有效激发青年员工的内在动力。这既是破解行业难题、提升团建科学化水平的必要举措，也是凝聚青年力量，推动煤矿企业安全、高效、可持续发展的关键所在。只有不断创新工作方式、丰富工作内涵，团建工作才能在煤矿企业转型升级过程中展现持久的活力与生机。
（作者单位：淮河能源控股集团潘二煤矿安装队）
