常小雅
新时代背景下，水利企业作为国民经济的重要组成部分，承担着保障国家水安全、推动水利事业高质量发展的重任。党建思想政治工作作为水利企业发展的关键支撑，其重要性不言而喻。水利企业加强党建思想政治工作，不仅是适应时代发展的必然要求，更是推动企业高质量发展的核心动力。因此，研究水利企业加强党建思想政治工作的策略，对于提升水利企业发展、保障企业稳健前行具有重大现实意义。
一、水利企业加强党建思想政治工作的重要意义
1.提升企业工作效率和质量
党建思想政治工作能够为水利企业注入强大的精神动力。通过加强思想政治教育，培养员工积极向上的工作态度和团队协作精神，使员工在工作中更具责任感和使命感，从而提升工作效率和质量。例如，在面对复杂的水利工程项目时，员工能以饱满的热情和坚定的信念克服困难，为企业赢得竞争优势。同时，党建思想政治工作有助于引导水利企业树立正确的经营理念，避免盲目追求短期利益，注重长期发展。水利企业作为公益性较强的组织，注重社会效益与经济效益的统一，而思想政治工作能够有效提升企业在市场中的信誉与形象。例如，在国家推进节水型社会建设的背景下，水利企业通过思想政治工作引导员工积极参与节水宣传与技术创新，既增强了企业的社会影响力，也为自身赢得了更多市场份额。
2.适应时代发展要求
在快速变革的时代，水利企业需要紧跟时代步伐。党建思想政治工作能够帮助企业及时把握国家政策导向和社会发展趋势，使企业的战略决策与国家宏观战略相契合。例如，在国家大力推动绿色发展的背景下，党建思想政治工作能够引导水利企业主动投身生态水利、智慧水利等环保项目，推动产业结构调整与转型升级。水利工程建设与生态环境保护息息相关，借助思想政治工作的引导，水利企业可更深入地理解国家生态文明建设的要求，在项目规划与实施过程中充分考量生态因素，避免对环境造成破坏，进而更好地适应时代发展的新要求。
3.推动企业高质量发展
党建思想政治工作能够为水利企业提供坚实的思想保障与组织支撑。通过加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，引领企业在技术创新、管理创新等领域取得突破。例如，党员带头开展水利技术研发，攻克水利工程建设中的难题，有效提升企业核心竞争力。当前，水利行业面临水资源短缺、水旱灾害频发等诸多挑战，亟须持续创新技术与管理模式。党组织可组织党员开展技术攻关活动，鼓励员工提出创新思路，推动企业技术进步。与此同时，思想政治工作能够营造良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力与向心力，促进企业内部和谐稳定，为水利企业的高质量发展创造有利条件。
二、新时代水利企业加强党建思想政治工作的策略
1.强化思想认识，树立融合理念
水利企业管理层应充分认识到党建思想政治工作对企业发展的重要性，将党建思想政治工作纳入企业整体发展战略中，与企业生产经营同部署、同落实、同考核。通过开展专题培训、研讨交流等活动，提高企业管理层和员工对党建思想政治工作的认识，树立党建思想政治工作与生产经营融合发展的理念。例如，定期组织企业管理层参加水利行业党建思想政治工作培训课程，邀请专家学者进行授课，使企业管理层深入了解党建思想政治工作在水利企业发展中的作用和方法。同时，通过企业内部宣传、主题教育活动等方式，向员工宣传党建思想政治工作的重要性，引导员工积极参与。
2.完善工作机制，促进深度融合
建立健全党建思想政治工作与水利企业生产经营深度融合的工作机制。在组织架构上，优化党组织设置，将党组织嵌入企业治理结构中，确保党组织在企业决策、执行、监督等各个环节发挥重要作用。例如，在水利工程项目部设立临时党支部，将党组织的作用延伸至项目一线，深度参与项目规划、施工与管理等各个环节，为项目的顺利实施提供坚实的政治保障。在工作流程方面，制定清晰明确的工作规范与考核标准，将党建思想政治工作任务细化分解到各个部门与岗位，形成责任明确、协同推进的工作格局。同时，建立党建思想政治工作与生产经营深度融合的考核评价机制，将考核结果与员工的绩效考核、薪酬分配、职务晋升等直接挂钩，有效激励员工积极参与党建思想政治工作。
3.创新工作方法，增强工作实效
结合新时代水利企业员工的特点和需求，创新党建思想政治工作方法。运用互联网、大数据等现代信息技术，搭建党建思想政治工作线上平台，开展线上学习、交流、互动等活动，提高工作的便捷性和时效性。例如，开发水利企业党建思想政治工作App，员工可以通过手机随时随地学习党的理论知识、参与讨论交流。同时，丰富工作形式，采用案例教学、情景模拟、实地参观等生动形象的方式开展党建思想政治工作，增强工作的吸引力和感染力。例如，组织员工参观水利历史博物馆、水利工程遗址等，让员工了解水利行业的发展历程和先辈们的奋斗精神，激发员工的工作热情和责任感；开展水利技术竞赛、安全生产演练等活动，将思想政治教育与业务工作相结合，提高员工的综合素质。
4.加强人才队伍建设，提升工作水平
加大对水利企业党建思想政治工作人才的培养力度，建立一支高素质、专业化的党建思想政治工作人才队伍。一方面，优化人才选拔机制，选拔政治素质高、业务能力强且具备创新精神的优秀人才，充实到党建思想政治工作队伍中。尤其注重从水利业务骨干中选拔党建工作者，让他们既懂党建又通业务，从而更高效地开展工作。另一方面，强化人才培养，制定系统的培训计划，定期组织党建工作者参与培训学习，提升其理论水平与工作能力。例如，开展党建思想政治工作业务培训、水利业务知识培训以及心理健康培训等，全面增强党建工作者的综合素质。此外，建立人才激励机制，对表现突出的党建工作者予以表彰和奖励，充分激发他们的工作积极性与创造性。
5.坚持党的领导，发挥引领作用
水利企业必须坚持党的领导，加强党的建设。党组织要发挥好领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。在企业决策过程中，党组织要积极参与，确保企业的决策符合党的路线方针政策和国家法律法规。例如，在水利工程项目规划阶段，党组织要对项目的可行性、社会效益、生态效益等进行充分论证，提出意见和建议，确保项目符合国家水利发展战略和生态文明建设要求。同时，党组织要加强对企业选人用人的管理，坚持党管干部原则，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部，为企业发展提供坚强的组织保障。
6.围绕生产经营，服务企业发展
党建思想政治工作要紧密围绕水利企业生产经营中心工作开展，为企业发展提供服务和保障。通过开展形势任务教育、劳动竞赛等活动，激发员工的工作热情和创造力，促进企业生产经营任务的完成。例如，在水利工程建设旺季，组织开展“增产增效”劳动竞赛活动，鼓励员工提高施工效率，降低工程成本。同时，党建思想政治工作要关注员工的实际需求，为员工解决工作和生活中的困难，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
三、结论
新时代水利企业加强党建思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。面对当前党建思想政治工作存在的问题，水利企业必须通过强化思想认识、完善工作机制、创新工作方法、加强人才队伍建设、坚持党的领导和围绕生产经营等策略，推动党建思想政治工作与企业生产经营深度融合。只有这样，才能充分发挥党建思想政治工作的引领和凝聚作用，推动企业实现高质量发展，在新时代的历史征程中迈向更加辉煌的未来，为国家水利事业的发展和经济社会可持续发展做出更大贡献。
（作者单位：山西万家寨水控工程投资有限公司）
