■ 王占金
煤矿安全生产与能源保供、社会稳定密切相关，是新时期能源行业实现高质量发展的关键前提。为此，需推动煤矿企业基层党建工作与安全生产深度融合，将党的政治优势、组织优势转化为企业安全治理体系的有效动力，通过构建“党建+安全”长效运行机制提供参考范例，助力煤矿企业实现本质安全并持续健康发展。
党建工作融入安全生产的理论基础
1.党建与安全生产融合的内在逻辑
党建与安全生产融合具有深刻的内在必然性，二者在目标趋向和价值取向上高度一致。具体而言，通过思想建设活动可将安全发展理念根植于企业文化，转化为全体成员共同的价值取向与行动自觉；从组织职能维度看，严密的党组织架构与完善的安全生产责任体系能够实现结构性契合。党的民主集中制原则及严格纪律性，有助于保障安全决策的有效执行，推动安全责任逐级落实，从而将政治组织能力切实转化为安全管控能力。
2.融合工作的核心指导原则
推动党建工作与安全生产深度融合，首先要坚守政治引领原则，将保障安全生产作为衡量党组织工作成效、发挥政治功能的重要标准，使安全议题成为党组织会议决策的核心内容之一。在此基础上，需秉持系统融合原则，避免党建工作与安全生产“两张皮”，在目标设定、工作部署、考核评价等各方面开展一体化规划与同步实施。
当前煤矿企业基层党建工作与安全生产融合的现状
1.党建保障安全生产的主要实践形式
从实践成效看，在思想引领层面，多数煤矿企业将安全生产方针政策、法律法规及事故警示教育纳入党员日常学习教育，定期开展安全主题党课与主题党日活动，筑牢安全思想防线；在组织建设方面，不少煤矿企业推行“党管安全”责任体系，划定党员安全责任区、设立党员示范岗，推动党员在风险识别、隐患排查、应急处置等环节亮明身份、带头履职，使党组织活动融入安全生产全流程。
2.融合过程中的常见问题与制约因素
融合实践虽取得一定进展，但仍面临诸多瓶颈与制约，主要体现在：组织架构、工作流程及资源调配等环节协作不足，融合平台与手段多流于形式，未达到预期深度与实效；部分党务人员缺乏安全生产专业知识，安全管理人员对党建工作运行规则不熟悉，既影响融合方案的制定质量，也制约落实成效。
结语
综上所述，煤矿企业基层党建与安全生产融合是一项系统工程，源于价值同源，归于应用同步，核心在于将政治优势转化为治理效能。未来，应持续推动融合从形式融入向实效转化，使党组织力量切实嵌入安全决策、执行与监督各环节，为煤矿行业的长治久安奠定坚实基础，实现高质量发展与高水平安全的动态平衡。
（作者单位：淮河能源控股集团谢桥煤矿开拓一区）
