刘佳
在中国特色社会主义市场经济体系中，企业党组织既是党的基层组织的重要构成，也是企业治理结构的有机要素。传统认知多将党建与生产经营割裂开来，视其为外部监督力量或政治任务承担者，却忽视了其凝聚人心、整合资源及引领发展的独特价值。新时代下，如何推动党组织功能从政治符号转变为生产要素，将党建优势转化为企业发展优势？这一转化并非简单的工作叠加，而是需要通过系统性机制创新，将党组织的制度资源与群众工作优势嵌入生产经营全过程，形成党建与发展深度融合的新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。
党组织的生产力功能并非抽象概念，而是依托其组织属性与制度优势形成的实质性推动力量。从理论层面看，其生产力属性体现在三个维度：其一，在政治引领维度，党组织通过“把方向、管大局、促落实”的政治功能，为企业提供战略导向与价值坐标，避免在市场竞争中迷失方向；其二，在组织动员维度，党组织凭借严密的组织体系与强大的动员能力，整合个体力量形成集体行动，凝聚攻坚克难的合力——中核华兴构建党建生产力工程，以“六大核心力”为理论支撑，正是将党建优势转化为企业发展现实动能的实践；其三，在文化凝聚维度，党组织培育共同价值观与企业精神，增强员工归属感与使命感，提升组织效能。
党建向生产力转化需建立系统化嵌入机制，推动党的组织优势与企业运营流程深度融合。其核心在于构建双向融入的制度架构，确保党组织既能参与重大决策，又能深入生产一线。例如，中核华兴通过制定“三重一大”决策清单与党委前置研究制度，厘清党组织治理权责，使党的领导全面融入公司治理各环节。同时，该企业推行“党建+安全”双责任区模式，将党建工作与生产任务紧密结合，组建100余支党员突击队攻克技术难题，让党员先锋模范作用在关键工程中充分发挥。转化机制还包括可测量的评价体系：该企业创新“6+N”清单化管理，精准对接党建任务与经营重点，通过党员先锋岗推动技术攻关，使重大工程按期交付率从85%提升至96%。这一机制让党建从“软任务”变为“硬指标”，实现了组织优势向发展优势的转换，为企业高质量发展注入持续动力。
党组织向生产力的转化是新时代企业党建的创新突破，既遵循党建规律，又契合企业发展逻辑。党组织通过将政治与组织优势转化为人才与文化优势，实现了从外部力量到内生动力的根本转变，为企业注入了持续动能。未来，相关研究需进一步探索不同类型企业党建的差异化模式，推动党组织生产力功能充分释放，为高质量发展提供坚强组织保证。
（作者单位：江西省金融控股集团有限公司）
