熊昕晨
企业高质量发展是构建新发展格局、推动经济转型升级的关键支撑。党建作为中国特色现代企业制度的独特优势，正从传统政治保障功能转向发展动能。以往部分企业将党建与生产经营割裂，党组织作用局限于思想教育和监督约束，未能释放凝聚人心、激发活力等潜能。新时代党建赋能已非抽象理念，通过组织创新与机制重构，将党的政治与组织优势转化为企业竞争优势和发展优势，以党组织嵌入治理、党员扎根一线、党建融入文化的方式，促成党建与发展同频共振，为企业高质量发展提供坚实保障。
一、党建赋能的作用机理与功能转化
党建赋能企业高质量发展的核心，是把党组织的政治优势与组织优势转化为企业的竞争优势和发展动力。其转化遵循“嵌入—整合”机理：党组织深度融入企业治理结构，将党委会研究讨论重大决策作为前置程序；同时，建立党员双向进入、交叉任职机制，实现党建与生产经营深度整合，破解“两张皮”问题。
功能转化体现在三大维度：组织赋能通过优化决策机制强化治理效能，提升战略执行力；创新赋能中党员在技术攻关与模式创新中勇当先锋，为企业转型升级注入动力；文化赋能则将党的价值理念融入企业文化，增强员工认同感与归属感。海底捞的实践充分印证，当党组织触角延伸至门店经营各环节，党员在服务创新及品牌孵化中扛起主体责任，党建工作便从传统思想教育升级为推动企业高质量发展的核心引擎。
二、党建推动企业高质量发展的效能释放
党建工作对企业高质量发展的推动作用体现在多维度的效能释放。在组织效能层面，通过构建扁平化党建网络与流动党员工作站，有效覆盖分散经营单元，将管理触角延伸至一线，显著提升组织协同性与执行力。在创新效能方面，党员带头攻坚激发内生动力。例如海底捞“三亮三比”活动让党员成为创新主力，新品牌营收占比突破15%。在文化效能方面，党组织通过开展红色主题教育活动，将社会主义核心价值观融入员工行为准则，通过党员示范岗、先锋团队等载体培育敬业奉献精神，使员工流失率下降、客户满意度提升。
三、结语
党建赋能企业高质量发展是理论与实践的有机统一，深刻揭示了党的领导与现代企业制度结合的内在规律。实践证明，党组织通过组织、创新及文化三大赋能，分别强化治理效能、激发内生动力、凝聚发展合力，推动党建从“软约束”转为“硬支撑”、从“附加项”变为“增长极”。未来，相关研究需针对不同企业特点探索差异化赋能模式，建立科学绩效评价体系，推动党建赋能制度化、规范化发展，为企业高质量发展和经济社会大局提供坚实保障。
（作者单位：江西省金融控股集团有限公司）
