葛宝琪
当前，国有企业在转型升级过程中面临诸多发展难题，而加大党建工作的研究与应用力度，是推动国有企业实现高质量发展的必要之举。为此，本文通过分析国有企业党建工作的实际情况，重点探究其核心内涵、时代价值、开展现状，进而提出相关建议。
一、国有企业党建工作的核心内涵与时代价值
1.国有企业党建工作的核心内涵
国有企业党建工作以党的理论和路线方针政策为指引，围绕国有企业的战略定位与发展使命，其核心在于将党的领导融入企业治理各环节，确保国有企业始终沿着正确方向稳步前行。具体而言，党建工作既要遵循党的建设总体要求，又需结合行业特点与企业发展实际，通过发挥政治引领作用、强化组织保障功能，凝聚全体员工智慧力量，规范企业决策流程，推动党建工作与生产经营深度融合、协同发展。
2.国有企业党建工作的时代价值
国有企业党建工作具有重要的时代价值。具体来看，党建工作能够引导国有企业落实国家战略部署，在服务实体经济、推动科技创新等关键领域发挥支柱作用，助力实现国家高质量发展目标；有助于统一职工思想认识，凝聚发展合力，营造内部团结氛围，规范经营行为并防范潜在风险，提升企业治理效能。
二、国有企业党建工作的开展现状
1.国有企业党建工作的进展
当前，多数国有企业高度重视党建工作，持续完善党建体系、明晰工作职责，推动党建工作与经营活动逐步融合。在此过程中，通过搭建数字化党建平台、开展特色主题党日活动等创新举措，基层党组织的凝聚力与战斗力得到有效增强，进而使党建引领企业发展的理念日益深入人心。在此基础上，各企业进一步探索实践路径，着力发挥党员先锋模范作用，最终推动党建工作在思想引导、组织保障、作风建设等方面取得阶段性成果，为国有企业高质量发展提供了有力支撑。
2.国有企业党建工作存在的核心问题
尽管国有企业党建工作持续完善，但部分企业仍存在党建与经营发展结合不深入的问题，表现为党建工作未能完全融入生产经营、决策管理等核心环节，引领作用发挥尚不充分。对此，国有企业应立足自身发展实际，推动党建工作与经营管理深度融合，通过强化理论学习指导国有企业转型升级实践。
三、结语
巩固国有企业党建工作，需坚持问题导向，着力解决现存问题，推动党建工作与经营活动紧密结合，创新工作方法，强化责任落实。未来，应持续深化党建工作研究与应用，全面发挥党建引领功能，帮助国有企业坚守发展方向、凝聚发展力量，在国家经济建设中更好地发挥支柱作用。
（作者单位：淮河能源燃气集团党群工作部）
