本报通讯员 刘佳慧
党建如何为数智化注入红色动能？一机集团基层党支部将战斗堡垒建在数智攻关最前沿，把党员责任区设在转型突破关键点。该集团用一系列实打实的创新实践，将党建优势转化为数智升级效能，为企业发展构建新优势、注入新活力。
党建领航
把准数智转型“方向盘”
让党员先锋扎根技术攻关第一线，将组织活力注入数智创新全链条。基层党支部以党建为锚，聚焦生产痛点精准发力，让数智技术成为破解难题的“金钥匙”。
工艺研究所党支部创建“智造先锋”党建品牌，组建党员技术攻关小组攻坚高精尖工艺瓶颈。依托数字化协同设计平台，党员骨干牵头完成9个车型6000余项工艺参数建模，构建军工级工艺知识图谱，创新研发“三维闭环”智能优化体系与全流程数字孪生系统，推动关键工序良品率提升至99.8%，为装甲装备智能化升级筑牢智能防线。
针对重型装备焊接变形控制难题，三分公司焊接车间党支部深挖数智潜力，通过融合多源传感数据，运用智能算法构建“三维热力—应力耦合模型”，打造智能焊接变形识别系统。相关攻关成果集成的数字化工具包在5类关键装甲产品中推广应用，使焊接一次合格率达99.3%，结构件变形量降低62%，让特种钢板在数字赋能下淬炼新生。
四分公司数控加工中心党支部组建党员突击队攻坚关键部件精密加工瓶颈。党员带头大胆探索，突破传统工艺桎梏，连续奋战十余天，成功编制“五轴联动智能随形加工系统”，通过动态补偿算法实现复杂曲面加工误差控制在±0.02mm以内，使传动箱加工效率提升40%。
面对数控加工中“编程—工艺—设备”三环节数据断层导致的质量波动问题，四分公司数控党支部组建由编程工程师、工艺技术员、设备操作骨干组成的“联合攻关组”，通过建立加工参数动态匹配数据库，让单个项目工期大幅缩减。
实践破局
激活数智赋能“动力源”
从传统生产模式向智能制造转型，从技术突破到成果转化，一机集团基层党支部以机制创新为翼，凝聚全员智慧，推动数智赋能从单点突破迈向系统升级，构建高质量发展新优势。
随着全球地质条件最复杂、钻井难度最高的川科1井钻探进入关键阶段，风雷钻具公司党委组建党员攻坚专班，直面“高温—高压—高磨蚀”极端工况挑战。项目组首次将4330V材料引入钻具生产，成功突破原材料渣精炼相控技术；突破随钻随测随控技术，实现高精度的深孔壁厚控制，彻底打破深地钻探技术壁垒，实现“万米深井”关键钻具国产化替代。
为破解跨系统数据孤岛难题，数构科技公司党支部组建党员攻坚组，提前介入工业互联网平台建设全流程。党员技术骨干牵头梳理23个业务系统数据接口标准，开发异构数据实时转换中间件，成功实现多项核心系统毫秒级数据交互，构建起覆盖“设计—生产—物流”全链条的数字神经中枢，使设备综合利用率大幅提升，订单交付周期缩短25%。
精密设备维修公司智能运维党支部聚焦高端装备智能维保重任，组建党员攻坚团队联动团员青年搭建智慧维保创新平台。面对200余台高精尖精密设备、上万组异构数据参数的维保难题，党员骨干创新构建多模态数据融合处理体系，突破设备故障特征智能提取、多维度健康评估等关键技术难关，仅用12天便完成从智能诊断系统部署到全设备联网试运行，设备故障预测准确率提升至92%。
一机集团各基层党支部坚持“需求从一线中来，成果到主业中去”理念，党员带头深入生产车间开展“把脉问诊”，聚焦关键工序质量管控难题，推动AI视觉检测、自适应加工参数优化等前沿技术落地应用，形成可复制的数智服务能力，让技术突破持续转化为产业升级动能与市场竞争优势。
