艾佳丽
二十届中央纪委四次全会强调，制定新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025—2027年)，讲好中国反腐败故事。国有企业作为国民经济的重要支柱和反腐败建设的重点领域，探索加强廉洁文化建设、强化廉洁教育，是培养国有企业良好政治生态的重要途径，也是国有企业实现高质量发展的内在要求。新时代背景下，需多举措深化国有企业廉洁教育，不断提升国有企业廉洁文化建设的实效性。
紧扣主营业务
突出廉洁教育靶向性
国有企业作为市场主体，追求经济效益、实现国有资产保值增值是其重要任务。因此，国有企业廉洁教育必须以保障业务经营发展为核心，紧密结合经营业务实际，聚焦关键环节与核心岗位，实现“精准滴灌”。具体而言，首先要深入分析不同业务板块、业务流程中的廉洁风险点，有针对性地开展廉洁教育。例如，在工程建设领域需突出招投标、工程变更、进度款支付等环节的廉洁要求；在投资并购领域应强调立项决策、尽职调查、资产评估等方面的纪律红线；在销售采购领域则要紧盯供应商选择、询价定价、货物验收等关键节点的风险防范。其次，要将廉洁教育深度嵌入业务决策与执行全流程：通过编写具有业务特色的廉洁风险防控手册，将防控责任落实到岗到人；通过召开见面会、座谈会等形式强化廉洁要求；开展同步监督与业务流程廉洁评估。通过这些举措使廉洁教育与干部职工日常工作深度融合，引导员工在业务开展中自觉筑牢廉洁防线，确保廉洁要求内化于心、外化于行，从而有效服务保障企业核心业务健康发展。
强化分类施教
提升廉洁教育精准度
国企人员结构多元，不同岗位职责各异、风险等级不同。因此，廉洁教育必须避免“一刀切”，实行分层分类、因人施教，具体需针对不同群体实施差异化教育策略：针对领导干部，需重点加强理想信念、政治纪律和政治规矩教育，督促其树立正确权力观，严格贯彻民主集中制，落实“三重一大”决策要求，履行“一岗双责”，管好自己和身边人，以此突出“关键少数”的示范引领作用；对于“人财物”等关键岗位员工，则需提高廉洁教育的频次与深度，重点强化依法依规履职和廉洁风险防控意识，通过反面典型案例强化震慑，使其明确行为底线、知晓违规后果，增强遵章守纪的自觉性；而对于年轻干部和新进员工，应着眼“系好第一粒扣子”，将廉洁教育作为必修课，加强职业道德与操守教育，帮助他们树立正确价值观和职业观，夯实廉洁从业基础。
丰富形式载体
增强廉洁教育感染力
廉洁教育传统说教模式较为刻板，较难激发干部职工的思想共鸣，较难取得理想效果。因此，必须积极探索内容丰富、形式多样、生动活泼的廉洁教育方式，增强吸引力与渗透力。一是用好用活企业资源：挖掘企业发展中涌现的正面先进人物、廉洁事例，以及反面违规违纪违法典型人物、案例，以干部职工熟悉的身边人、身边事为切入点，从正反两方面提升廉洁教育效果。二是提升干部职工参与感：组织创作微电影、故事集、舞台剧、书画等具有企业特色的廉洁文化作品，让干部职工亲身参与创作过程，增强对企业廉洁文化的认同感；通过组织旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地等方式，让干部职工“沉浸式”实地感受、直面“现场”。三是营造浓厚廉洁文化氛围：线上线下同向发力，线上依托企业办公内网、微信公众号等开设廉洁文化专栏，推送廉洁教育信息及正反面典型案例，实现廉洁教育随时可见的“便捷化”；线下在办公室、电梯、走廊等场所设立廉洁文化墙、设置电子显示屏、张贴廉洁格言警句，实现廉洁教育随处可见的“常态化”。
强化联动协同
打造廉洁教育大格局
廉洁教育是一项系统工程，需整合企业内部各方力量形成齐抓共管合力，绝不能仅靠纪检部门单打独斗。为此，企业应构建“党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与”的廉洁文化建设工作大格局，其中纪检部门需充分发挥枢纽作用，加强与宣传、党建、工会、团委等部门的沟通协作，通过定期会商、资源共享、活动联办等机制共同策划推进廉洁教育。例如，可结合团委引领青年思想的特点，联合开展廉洁主题团日、知识辩论赛等活动，引导青年职工树立崇廉尚洁价值观；依托工会组织覆盖面广的优势，将廉洁教育融入文艺汇演、廉洁家访等活动，实现“八小时内外”教育全覆盖，从而形成多方联动、同频共振的廉洁教育生态。
加强国有企业廉洁教育，贵在精准、重在创新、成在持久。通过紧扣业务、分类施教、丰富形式、协同发力，能持续厚植企业廉洁土壤，培育风清气正的廉洁文化氛围，为国有企业坚守初心使命、实现高质量发展提供坚强有力的保障。
