刘智
现阶段，国有企业正处于深化改革与转型升级的关键时期，企业职工的思想观念与利益需求逐步朝着多元化方向发展。这一形势对工会服务的精准度和专业性提出了更为严苛的要求。工会作为连接企业与职工的桥梁纽带，其服务实效不仅直接影响职工的获得感与幸福感，更与企业的稳定发展及核心竞争力提升紧密相关。将思想政治引领融入工会服务工作，既是贯彻落实新时代国有企业党建工作要求的必然举措，又是破解工会服务同质化、碎片化等问题的关键途径。
借助思想政治引领，工会能够将党的理论创新成果转化为服务工作的思想遵循，避免出现“重形式、轻实效”“重福利、轻思想引导”等偏差。通过精准聚焦职工急难愁盼问题与企业改革发展关键领域配置服务资源，能让工会服务切实成为传递党的关怀温暖、推动企业决策落地的重要载体。
工会可依托企业现有的思政工作网络体系与组织架构，组建由党员骨干、工会干部及一线职工代表构成的专项调研小组，采用“线上调查问卷+线下分层座谈会+一对一思政访谈”的综合方式开展全方位调研。例如，某能源类国有企业工会在调研中，既系统收集职工住房安居、子女教育、医疗保障等基础性需求，又通过思政访谈深度掌握职工职业发展困惑、思想动态变化及价值诉求倾向，最终形成“需求清单+思想情况记录册”，并紧密结合企业发展总体规划制定兼具针对性与可行性的服务方案。
工会能够构建“思想政治素养与业务服务能力双向提升”的系统化培训体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想、工会工作相关法律法规、政策文件及沟通协调、应急处置等服务技巧纳入常态化培训内容，定期组织专项培训、跨企业经验交流与一线实践锻炼；同时，全面推行“党员干部带头服务”机制，要求工会干部率先践行思想政治理念，在服务职工的全过程中主动传播正能量、化解思想疑虑。
综上所述，在新时代背景下，思想政治引领是国有企业工会提升服务职工效能的核心动力。其意义不仅在于明确服务导向、凝聚职工思想共识，更在于为工会服务注入持续动力。未来，国有企业工会需持续深化思想政治引领与服务工作的融合，不断探索适配企业变革与职工需求的新路径，切实履行服务职责，为国有企业高质量发展与职工全面发展提供有力保障，彰显出工会在国有企业治理中的重要地位与作用。
（作者单位：天津港石油化工码头有限公司）
