苏夏
在新时代发展背景下，思想政治教育与绩效管理的深度融合，已成为组织实现高质量发展的关键支撑要素。将思政评价融入绩效考核指标体系，不仅是贯彻落实立德树人根本任务、强化价值引领的必然要求，还是破解传统绩效考核中“重业绩轻品德、重能力轻素养”等突出问题的关键路径，对推动组织全面发展具有重要意义。
构建绩效考核与思政评价融合指标体系，助力人才全面发展与组织效能提升
1.锚定人才价值导向
将思政评价指标纳入绩效考核体系，为人才评价注入了精神内核与价值维度。这一举措不仅打破了传统绩效考核仅聚焦业务成果的局限，更加强调对人才政治素养、职业道德等核心特质的考量。通过明确思政评价的关键维度与核心要求，能够引导个体在追求工作业绩提升的同时，注重理想信念锤炼、道德情操培育与职业操守养成，树立“德才兼备、以德为先”的人才评价导向，为组织选拔出政治坚定、作风优良、实绩突出的高素质从业者。
2.强化组织发展根基
将思想政治工作考核与绩效管理有效融合，能够将组织核心价值理念转化为可量化、可考核、可落地的具体标准，使抽象的价值导向具象为实际工作要求。这一转化过程不仅能够规范个体行为准则，更能凝聚组织共识、增强内部凝聚力与向心力，推动形成风清气正、干事创业的良好氛围，为组织持续健康发展筑牢思想根基与组织保障。
多维协同赋能绩效考核与思政评价融合指标体系科学构建与高效落地
1.细化思政评价维度
思政评价指标的设定需紧密贴合时代发展要求与组织自身属性，进行精准拆分与细化设计。具体可从政治素养、职业道德、社会责任、工作作风四个核心层面展开，针对每个层面制定具体、可衡量、可操作的评价要点，确保思政评价不流于形式。
2.完善绩效关联机制
指标权重的分配方面，需根据组织类型、行业特性科学确定思政评价的占比。例如，事业单位作为公共服务的重要载体，思政评价权重可设定在30%左右；企业则可结合行业属性与发展阶段，将权重调整至20%—25%区间。通过科学合理的权重配置形成刚性约束，促使个体重视自身思想政治素养提升，实现“品德修养与工作业绩双提升、双促进”的目标。
总之，构建绩效考核与思政评价融合指标体系，本质上是实现价值引领与效能提升的有机统一。在实践过程中，需持续细化思政评价维度、完善绩效关联机制，推动思政教育与绩效管理深度融合、同频共振。随着这一体系的不断完善与推广，必将为各类组织培育德才兼备的优秀人才提供有力支撑，进而为社会进步与国家发展奠定坚实基础。
（作者单位：天津出版传媒集团有限公司）
