郭健
提升国有企业基层党组织的组织力，既是推动企业高质量发展的重要举措，又是巩固党的执政基础的必然要求。基层党组织是党在国企中发挥政治核心作用的根基，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。提升组织力能够增强党组织的政治功能，推动党的领导融入企业治理各环节，确保企业发展方向正确、改革稳步推进；同时，强有力的基层党组织能激发职工凝聚力，为企业发展注入精神动力。通过强化政治引领、完善组织体系、优化党员管理、提升支部活力、深化党建融合、健全制度机制，基层党组织不仅能在生产经营中把方向、管大局、保落实，还能促进党建与业务深度融合，为国企持续健康发展提供坚强的组织支撑。
强化政治引领
政治引领的根本在于坚持党的全面领导，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。国企基层党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把政治建设摆在首位；要不断健全党组织议事决策机制，将党的领导融入公司治理结构，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治功能；要通过制度化、规范化的政治生活，增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使基层党支部始终成为企业发展的“定盘星”。
在具体实践中，国企基层党组织要通过加强政治理论学习强化政治引领实效，定期组织党员学习党的路线方针政策，建立学习成果转化机制，引导党员切实贯彻落实党的要求；同时，要充分发挥党员先锋模范作用，形成“关键少数”带动“绝大多数”的政治引领格局，通过党建与业务融合，推动政治优势转化为治理优势、创新优势、竞争优势，使企业保持战略定力，实现政治引领与企业发展的良性互动，全面提升国企基层党组织的凝聚力。
完善组织体系
健全的组织体系是国企基层党组织发挥政治核心作用的基础保障。国企基层党组织要科学设置党组织结构，确保基层党支部在企业全覆盖，不留空白、不留盲区。国有企业需结合自身经营业务特点，合理设置基层党支部，推动党组织向一线延伸，实现组织设置与生产经营精准匹配；基层党支部要明确职能定位，完善职责分工，构建上下贯通、协同高效的组织运行体系，通过制度建设强化党组织对经营业务的前置研究，确保基层党支部真正发挥战斗堡垒作用。
在实际推进中，企业要注重基层党支部建设的规范化、制度化和信息化：建立党务工作标准化管理制度，完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推动基层党支部活动常态化开展；充分运用数字化手段提升组织管理效能；加强基层党务干部专业培训，打造一支政治素质高、业务能力强的党务工作队伍。通过完善组织体系，既能增强基层党支部的凝聚力，又能为国企党建与生产经营深度融合提供坚实支撑，为企业高质量发展注入持续活力。
优化党员管理
党员是国企基层党组织的细胞，党员管理的科学性直接关系到国企基层党组织的凝聚力和战斗力。国企基层党组织要完善党员发展机制，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，规范入党程序，注重在生产经营一线、科研攻关前沿、重点岗位中发展党员，确保党员队伍的先进性；要建立动态化党员信息管理体系，运用数字化手段实现党员档案、学习、考核的系统化管理；要实行分层分类管理，针对不同岗位、年龄、职级的党员制定差异化教育管理方案，提升党员教育管理的针对性，不断增强党员队伍整体素质。
在具体落实中，国企基层党组织要创新党员教育方式，丰富学习内容，推动理论学习与岗位实践深度结合，充分利用线上学习平台、党课微课堂等形式，激发党员学习热情，提升其思想政治素养；强化日常监督，健全党员考核评价体系，实行党员积分制管理，对表现突出的党员及时表彰，对不合格党员严格处置，保持党员队伍的纯洁性；要强化党员示范引领作用，通过建立党员责任区、先锋岗等载体，推动党员在改革创新、提质增效等工作中勇于担当、甘于奉献，真正实现党员管理由“静态监督”向“动态引领”的转变，持续增强基层党支部的创造力、凝聚力。
提升支部活力
基层党支部作为党在国企中最基本的战斗堡垒，其活力直接决定企业的生机与活力。基层党支部要从激发内生动力入手，推动支部建设标准化、规范化、特色化：完善党支部运行机制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，让组织生活有主题、有内容、有实效；强化支部书记、党务工作者队伍建设，注重选优配强、培训提升，增强其抓党建、促发展的能力；通过科学考核激发支部工作积极性，形成人人重党建、层层抓落实的良好局面，为企业党建工作注入持久动力。
在实际工作中，基层党支部要注重党建与生产经营深度融合，坚持“以业务促党建、以党建强业务”，围绕企业中心任务开展主题党日、党员突击队、技术攻关等活动，将基层党支部建在项目上、建在班组上、建在攻关前线，实现党建工作与生产任务同部署、同推进、同考核；要注重文化引领，通过开展形式多样的思想政治教育，增强党员的归属感；要利用信息化手段创新支部活动方式，建设“智慧党支部”，提升组织活动的吸引力。通过持续提升支部活力，推动基层党组织在改革创新、服务群众、促进发展的实践中充分发挥战斗堡垒作用，为国企高质量发展提供坚强组织支撑。
深化党建融合
党建工作唯有与企业生产经营深度融合，才能真正彰显政治引领作用、释放治理效能。国企基层党组织要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作融入企业战略规划、经营管理、改革创新全过程。国企基层党组织要建立党建工作与业务工作一体化推进机制，完善“双融双促”工作体系，实现党建目标与经营目标同向发力、同频共振；主动融入企业一线生产工作，切实提升企业工作效率，将党建要求转化为推动改革、提升管理、强化执行的内生动力，形成“党建强、发展兴”的良性循环。
在具体实践中，国企基层党组织要注重党建工作与业务工作的项目化结合，通过设立“党建+业务”项目、“党员责任区”“党员攻坚队”等载体，引导党员在生产一线、技术创新、市场开拓中当先锋、做表率；强化党建成果转化应用，将党建品牌创建与企业文化建设、品牌塑造相结合，构建具有企业特色的党建工作体系；充分运用数字化、智能化手段，建设融合型智慧党建平台，实现党建工作可视化、数据化、智能化管理；要完善考核评价机制，将党建工作成效纳入绩效考核体系，推动党建工作与企业发展同谋划、同落实、同考核，真正实现“党建强企、融合共进”的目标，为国企持续健康发展提供坚强组织支撑。
健全制度机制
完善的制度体系是确保国企基层党组织工作有章可循、有序推进的关键。国企基层党组织要立足企业实际，系统梳理党建工作制度，构建覆盖全面、运行高效的制度体系；健全组织议事决策制度，明确支委会、党员大会在重要事项决策中的职能边界；强化制度执行监督，建立制度落实的检查评估机制，做到有制度可依、执行有力、问责有据，让制度成为提升组织力的刚性约束。
在具体落实中，国企基层党组织要注重制度创新与机制优化相结合，建立党建与业务工作联动机制，将党建责任纳入各级管理体系，形成横向到边、纵向到底的责任网络；完善党员教育、考核、激励和问责制度，构建党员管理闭环机制，激发党员干事创业的积极性；用好数字化工具，推进党建制度管理信息化、规范化，提升制度执行力。通过系统推进制度建设，推动基层党支部工作标准化、常态化、长效化，为国企党建工作提供坚强的制度支撑。
提升国企基层党组织的组织力，是推动企业高质量发展的必然要求，也是强化党的领导、巩固党的执政基础的重要举措。通过强化政治引领、完善组织体系、优化党员管理、提升支部活力、深化党建融合、健全制度机制等路径，基层党支部能够在企业治理中更好地发挥政治核心作用。唯有将党建工作与企业改革发展深度融合，实现党建工作制度化、科学化、实效化，才能将党的政治优势转化为企业的竞争优势；不断提升国企基层党组织的组织力，才能确保国企始终沿着正确方向稳步前进，为实现国有资本做强做优做大、助力中国式现代化建设提供坚强保障。
（作者单位：东方电气自动控制工程有限公司）
