汪芳
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。做好国有煤炭企业思想政治工作能够着力解决制约企业高质量发展的关键问题。因此，对国有煤炭企业思想政治工作的实施路径进行深入分析具有重要的现实意义。
国有煤炭企业
职工队伍思想动态分析
经过对国有煤炭企业职工思想动态进行深入调查分析，我们发现存在三个方面特点：一是安于现状、盲目乐观。长期处于国有能源企业，干部职工的思维模式、思想观念、行为习惯存在根深蒂固的影响，形成“家大业大、不愁不怕”的盲目乐观情绪。二是故步自封、墨守成规。企业改革涉及职工切身利益，职工思想问题和实际问题相对增多，不能适应新的发展形势的需要。三是畏难发愁、等靠依赖。部分干部职工仍然存在着国企“身份”光环的观念，惧怕改革，害怕竞争，因循守旧、等靠依赖已成为一种惯性。
做好国有煤炭企业
思想政治工作的有效措施
一是加强组织领导。积极构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工共同参与的思想政治工作大格局。将思想政治工作队伍建设纳入矿井人才队伍建设总体规划，为思想政治工作提供强有力的组织保证。
二是强化贯通融合。将思想政治工作贯穿于党的建设和企业治理的各方面和各环节，将解决思想问题与解决实际问题相结合，进一步增强工作的针对性、指导性和实效性。
三是健全考评机制。建立思想政治工作考核测评体系，明确考核内容和评价指标，强化责任落实和过程监督，针对薄弱环节和问题短板，逐项抓好整改落实，加强考评结果运用。
做好国有煤炭企业
思想政治工作的实施路径
一是提升思政向心力，筑牢思想根基。不断健全完善党委理论学习中心组、党支部书记、科区长、党员和职工群众四个层面理论学习制度，实施领导干部“大讲堂”工程，从基层党员干部和职工群众思想实际和需求出发，贴近实际讲授课程，真正为基层干部职工“传道授业”。
二是提升思想引领力，凝聚发展共识。发挥思想政治工作传播优势，积极开展“小而精、小而专”的形势任务宣讲，通过与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，把握思想脉搏、回应重大关切、提振发展信心，进一步统一干部职工思想。
三是提升思政服务能力，增强情感认同。聚焦职工民生突出暖心关爱，加强对“因病因事致困职工、改革改制单位职工、外部开发职工、新招聘高校毕业生”四类群体的重点关注，避免“一阵风”式帮扶，多维度实施“精准帮扶+普惠服务”，用“心贴心、零距离”的关心和关爱积极做好心坎上的“民生工程”。
四是提升思政感召力，激活奋进动能。充分发挥先进典型示范引领和辐射带动作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，用典型的力量激励人、影响人、感化人，引导职工树立有理想、有作为的信念，营造比学赶帮超浓厚氛围。
五是提升思政影响力，强化文化引领。将思想政治工作与文化建设有机融合，积极构建企业特色文化体系，通过开展“文化+”主题活动，让企业文化内化于心、外化于行，以文化凝聚合力，引领保障企业高质量发展。
（作者单位：兖矿能源集团股份有限公司南屯煤矿）
