于瑞生
国有企业是国民经济的主导力量，也是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，做好国有企业宣传思想文化工作可以有效调动职工的积极性、创造性和主动性，增强竞争意识，不断提高职工的整体素质，使国有企业能充分发挥自身优势，在国内外的市场竞争中占据有利地位。南屯煤矿党委紧扣矿井发展脉搏，不断弘扬主旋律、汇聚正能量、振奋精气神，以高质量宣传思想文化工作引领企业高质量发展。
一、实施背景
（一）做好国有企业宣传思想文化工作是当前形势发展的客观需要。习近平总书记强调坚持和加强党对宣传思想文化工作的全面领导，让党的旗帜在宣传思想文化战线高高飘扬。当前经济形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇，需要不断深化改革适应新的发展形势，做好宣传思想文化工作能够维护企业改革发展稳定大局，为企业发展提供强大精神动力。
（二）做好国有企业宣传思想文化工作是增强企业凝聚力的现实需要。习近平总书记强调，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。加强宣传思想文化工作是推动企业发展、凝聚人心、促进和谐的重要举措，通过开展形式多样的主题教育、政策宣讲、典型宣传活动，统一思想共识、提振发展信心。
（三）做好国有企业宣传思想文化工作是实现矿井高质量发展的迫切需要。通过加强宣传思想文化工作可以提高国有企业的管理水平和文化软实力，使企业在市场竞争中具有更强的竞争力，可以帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业发展提供强大的精神动力和智力支持，从而实现企业文化建设和生产经营相互促进、共同发展的良好局面。
二、具体措施
（一）思想引领凝心，加强理论武补足精神之钙
一是以梯次带动拓展理论学习。运行“梯次带动”体系，持续抓好四个层面理论学习，创新“云享课堂、专题课堂、业务讲堂、研学课堂”“四堂联动”学习模式，深化党委理论学习中心组学习，组织开展集中学习研讨，围绕党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话精神等学习重点，自上而下开展专题学习。
二是以载体丰富提升学习实效。通过编发《过硬党支部—直通快线》《理论学习配档表》加强对基层单位的学习指导，在矿属媒体开辟“学习进行时”“会议精神宣贯”等专栏，及时转发推送解读文章、学习要点，持续用好“灯塔—党建”在线、“学习强国”等学习平台，开展学习先进个人评选活动，不断提升干部职工学习积极性。
三是以学用结合促进成果转化。完善“问题发现、深化研究、成果转化、督查问效”工作机制，采取“一线工作法”，领导班子成员开展下基层调研活动，采取现场调研、座谈交流等方式，帮助基层解决各类问题。通过召开高质量发展务虚会，围绕制约矿井高质量可持续发展的痛点、难点问题进行深入交流研讨，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）举旗定向铸魂，强化责任落实筑牢信仰之基
一是强责任，落实“三个纳入”。将意识形态工作作为班子和班子成员年度述职述廉重要内容，列入管理技术人员季度业绩考核事项，组织召开党委会、意识形态和宣传思想工作领导小组会专题研究意识形态工作，依托党组织工作责任考核，开展专项督导检查，确保各级责任压紧压实。
二是树导向，强化风险防控。严格落实研判分析、舆情管理、风险防控等工作机制，及时召开舆情会商研判会、意识形态工作跨部门会商研判会议，科学分析研判，做到风险信息及时发现、妥善处理，强化网评员、舆情信息员队伍管理，不断提高网络舆情监测和危机化解能力。
三是抓重点，深化整改提升。按照“工作项目化、项目节点化、节点责任化、责任具体化”的“四化”整改要求，深入开展问题专项整治及宣传阵地专项排查工作，对发现问题及时进行整改治理，确保各类阵地可管可控。
（三）形势宣教提气，坚持守正创新凝聚发展共识
一是开展专题教育，凝聚思想共识。深入开展“五转五增五提升”“爱企三问”大讨论活动，拓展开展“四强四聚五力齐发”形势任务教育活动，组织“和·声”宣讲团进基层宣讲，与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，开展“三级联动”职工思想动态分析，消除思想隐患，凝聚矿井改革创新发展思想合力。
二是强化品牌推介，厚植文化内涵。制定“和谐南屯”企业子文化宣贯实施意见及宣贯提升三年行动计划，开展文化下基层宣讲活动，通过印制发放企业文化手册、宣传折页，开展“企业文化+”活动，推动和谐文化深入人心，以企业文化构筑企业发展软实力，南屯煤矿获山东省企业文化建设先进单位。
三是注重典型引领，讲好榜样故事。深化“典型在身边”宣传教育，深入开展向全国五一劳动奖章获得者谢翠红学习活动，大力选树践行南屯精神的先进典型，开展先进个人、先进单位及特殊贡献团队评选表彰活动，通过在矿宣传栏张贴光荣榜，利用矿属媒体宣传先进事迹、推送学习心得等方式，加大典型宣传力度，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进浓厚氛围。
四是加强新闻宣传，展现新风新貌。积极运用互联网、大数据等先进技术，推动宣传思想文化工作与新媒体的深度融合，加强广播、网站、微信公众号等矿属媒体管理运行，通过策划主题宣传、推出系列报道，不断提升宣传的传播力和引导力，以典型宣传提升矿井知名度、影响力。
三、实施成效
（一）激发干部职工干事创业“新动力”。全矿干部职工认清了当前矿井面临的机遇、挑战和前景，认清了矿井改革发展带来的新优势、新变化、新希望，对矿井未来发展充满了信心，职工群众“一家人、一盘棋、一条心”的思想牢固树立，呈现出人心思上、人心思进、人心思干的良好发展态势。
（二）实现干部职工思想观念“新转变”。职工思想由对老矿转型发展的质疑和担心，转变为应对挑战、走出困境、走向发展的信心，思想境界有效提升，在企业改革发展过程中，矿区干部职工主动配合、大力支持，展现了功勋矿井职工的责任和担当，为构建“和谐南屯”、实现矿井改革发展提供了源源不断的精神动力、智力支持和思想保证。
（三）凝聚矿井改革创新发展“正能量”。通过宣传思想文化工作的有效开展，职工思想境界、责任落实、自主管理能力逐步提高，矿井经济运行质量得到全面提升，内生动力和发展活力源源不断。近年来，矿井先后荣获全国煤炭系统和谐社区建设先进单位、山东省煤炭思想政治工作优秀企业等荣誉，持续保持省级文明单位称号。
（作者单位：兖矿能源集团股份有限公司南屯煤矿）
