章薇薇
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动产业升级、服务国家战略的特殊使命。面对全球化竞争加剧与科技革命浪潮，人才队伍建设已成为企业高质量发展的核心支撑。然而，在实践过程中，部分国有企业存在党建与人才工作“两张皮”、政治素养与专业能力培养失衡等问题，亟待通过党建引领构建新型育人机制。本文围绕新时代国有企业人才发展需求，系统阐述党建引领人才工作的实践框架，通过分析思想引领、培养机制、使用体系三个维度，提出将党的政治优势转化为人才培育效能的可行路径，为国有企业构建高素质专业化队伍提供方法论支持。
国有企业肩负服务国家战略的使命责任，需要确保人才发展方向与党和国家事业同频共振。当前，全球化竞争加剧、产业转型升级加速，人才流动中的价值取向多元化现象凸显。党建工作通过强化思想引领和组织把关，能够筑牢人才的政治忠诚与职业操守，避免技术能力与政治素养失衡，确保关键岗位人才在重大决策中始终保持正确方向。
传统人才培养多侧重专业技能提升，对政治素养、管理能力、创新思维的协同培育不足。青年人才对职业发展的诉求呈现多层次特征，既关注专业成长通道，又重视组织认同与价值实现。党建工作通过整合企业红色资源与业务实践，能够搭建政治历练与专业成长融合的培养平台，破解人才能力结构单一化问题。
市场化竞争中人才竞争加剧，部分企业出现技术骨干流失、团队凝聚力弱化现象。单纯依靠薪酬激励难以形成持久向心力，需通过党建工作塑造共同价值追求。发挥党组织密切联系群众优势，将思想关怀、职业规划、生活帮扶融入人才管理，增强人才归属感与发展信心。
建立常态化政治引领机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入人才培养全过程。在新员工入职培训中开设“国企使命”专题课，由党委书记讲述行业发展与国家战略的联结；在业务培训中嵌入“工匠精神”教育，组织劳模党员分享技术攻坚中的党性锤炼案例。针对高层次人才实施“红色导师”计划，选派党委班子成员定期开展思想交流，帮助人才理解技术创新的政治价值。通过读书会、主题观影等形式，将理论学习转化为岗位建功的内在动力，引导人才将个人发展融入企业战略。
推行“双培养”工程实质化运作，把业务骨干培养成党员，把党员培养成技术专家。在项目攻坚一线成立临时党小组，由党员技术带头人带领青年人才边实践边学习，通过解决实际问题提升综合能力。建立跨部门轮岗锻炼制度，安排技术人才到党群部门挂职，参与组织生活策划与思想动态分析，增强大局意识与管理思维。重点打造“党建+创新”工作室，汇集党员技术能手开展工艺革新研讨，将组织生活与技术攻关相结合，实现政治素养与专业能力同步提升。
构建党员人才示范带动机制，在关键技术岗位设立“党员先锋岗”，明确“传帮带”责任要求。打破论资排辈桎梏，对政治素质好、专业能力强的青年党员人才大胆任用，在重大工程项目中担任技术负责人。完善人才评价双维度标准，既考核业务绩效也评估政治担当，将参与技术扶贫、应急抢险等表现作为晋升参考。建立党委联系服务专家制度，定期收集人才发展诉求，协调解决科研资源调配、跨部门协作等实际问题，让人才感受组织温度。
明确党委在人才工作中的主体责任，制定《人才发展中长期规划》，将政治标准贯穿引才、育才、用才全过程。建立党委定期研究人才工作会议制度，分析队伍结构短板，部署重点培育方向。推行领导班子成员“人才项目包保制”，每位成员联系若干关键人才，全程跟踪成长轨迹。将人才工作成效纳入党支部书记述职评议，形成层层抓落实的工作格局。
打破党建与业务资源分割状态，整合培训经费与场地资源。将党校教育与技术培训课程互通，开发“技术讲堂+微党课”组合课程包。建立党建活动与人才交流融合平台，通过技术比武、创新论坛等活动发现优秀苗子。在科研经费中单列党员创新基金，支持技术骨干开展前瞻性研究。建设数字化学习平台，共享党建课程与技术培训资源，满足人才碎片化学习需求。
建立人才成长档案制度，记录政治表现、技术突破、团队贡献等多维指标。实施“三年跟踪培养计划”，对新入职党员人才制定个性化培养方案。定期开展人才满意度调研，重点了解思想动态与发展诉求。建立预警干预机制，对出现思想波动或职业倦怠的人才及时开展组织谈话。将人才稳定性、骨干作用发挥等纳入党建考核指标，推动人才工作持续优化。
总之，国有企业党建引领人才队伍建设，本质是将党的组织优势转化为人才发展优势。通过思想引领锚定发展方向、依托培养机制锤炼复合能力、借助使用体系释放创新活力并构建长效保障机制，能够实现人才成长与企业发展的同频共振。
（作者单位：淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿）
