张畅
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，中国特色社会主义的根基才能稳固。本文结合某省属国有企业在开展基层党建工作方面的实践探索，对国有企业如何突出抓好基层党务干部素质、引领企业高质量发展进行浅析。
国企基层党务干部提升领导力面临的困境
当前，国企基层党务干部在提升自身领导力的过程中存在诸多问题：运用党的创新理论指导实践、破解现实难题的能力尚有欠缺，学思用贯通、知信行统一不够紧密，理论武装未能充分转化为推动工作的实际效能；工作方式方法、载体平台缺乏时代感与吸引力，品牌特色凝练不足，难以有效激发党员参与热情和组织活力，与新时代发展要求存在差距；部分党员先锋模范作用弱化，在主动联系服务群众、勇于攻坚克难方面存在明显不足，实效性有待提升，影响了党组织整体形象的塑造与公信力。
国企基层党务干部能力提升的路径
（一）强化内修：筑牢信念根基，提升能力素养
要以思想淬炼为核心强化内修，深化理论武装与信仰淬炼。同时，通过构建常态化、系统化的理论学习机制，强化对党的创新理论的深度学习与研讨，注重结合实践案例深化理解。此外，加强理想信念教育、党史教育和党性锻炼，借助红色教育、典型示范、警示教育等多种形式，补足精神之钙，铸牢忠诚之魂。
在此基础上，需狠抓责任教育与道德修养。通过强化党务干部的角色意识、责任意识和宗旨意识教育，将家庭美德、职业道德、社会公德要求融入干部日常管理与考核评价，大力倡导和践行实事求是、清正廉洁的价值观。
（二）优化外塑：完善体制机制，营造良好生态
以机制创新为抓手优化外塑，首要任务是推动科学减负与赋能增效。通过精文减会、优化工作流程、运用信息化手段提升效率，同时合理配置党务工作力量，探索设立专职党务工作者岗位或给予兼职干部充分保障，并建立心理健康关怀机制，为党务干部履职松绑赋能。
其次，需健全激励保障与监督约束机制。通过完善考核评价体系，突出实绩导向，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励紧密挂钩；同时，畅通党务干部职业发展通道，强化日常监督管理，做到抓早抓小，形成正向激励与反向约束的闭环。此外，还需构建深度融合长效机制，推动党务工作与中心工作同频共振。
唯有内修信念之基以强魂，外塑赋能之壤以固本，方能在时代激流中锻造一支信念如磐、本领高强、敢为善成的国企基层党务铁军。
（作者单位：华北医疗健康产业集团有限公司销售分公司）
