■ 张如意
本文围绕新时代国有企业党建品牌化建设需求，从品牌定位、载体创新维度，探索可复制推广的实践模式，深化构建特色化价值内涵、创设多元化实践场景，为国有企业打造具有辨识度和生命力的党建品牌提供理论框架与方法指引。
国有企业党建品牌建设的
核心价值定位
（一）破解党建与业务“两张皮”的关键抓手
党建品牌建设应立足企业发展战略，将生产经营难点作为党建工作的着力点。通过提炼具有行业特色的品牌理念，如能源企业聚焦“安全先锋”、制造企业突出“匠心领航”，使党建目标与企业愿景深度契合。同时，重点避免口号化倾向，建立品牌建设与改革发展任务清单的对应关系，确保品牌理念既能体现政治高度，又可转化为具体行动指南。
（二）提升基层组织力的有效载体
品牌建设需激活基层党组织内生动力，鼓励支部结合业务特点创建子品牌。基层单位支部可围绕技术攻关设立“党员创新工作室”，服务窗口单位可打造“微笑先锋岗”，项目团队可创建“攻坚突击队”等特色载体。通过标准化创建流程与差异化实践路径相结合，既保持品牌体系的整体性，又保留基层创新空间。同时，要建立品牌创建效果评估机制，将党员参与度、群众满意度、业务促进度作为核心评价指标，防止“重挂牌轻实效”的形式化倾向。
国有企业党建品牌创建的
实践创新路径
（一）构建“三维一体”内容体系
品牌内涵建设采取理论维度、实践维度、情感维度融合策略。理论维度建立“红色讲堂”，邀请党校专家解读品牌政治内涵；实践维度开设“攻坚擂台”，组织党员认领降本增效任务；情感维度创建“初心驿站”，收集职工微心愿开展结对帮扶。三个维度通过年度品牌行动清单实现有机串联，将理论学习成果转化为技术改进方案，把帮扶故事纳入道德讲堂宣讲素材，形成知行合一的价值传导闭环。
（二）打造场景化实践载体
品牌落地需创设看得见、摸得着的实体场景。设立“品牌实践区”，通过公开栏实时展示党员绩效排名，在设备旁悬挂党员责任标牌；办公区域建设品牌文化长廊，用图文展示发展历程中的党建力量；线上平台开发品牌互动模块，设置任务打卡、经验分享、积分兑换功能。重要节点开展主题实践活动：年初举行品牌创建启动会，年中组织现场观摩交流，年末评选品牌示范案例，保持品牌建设的持续热度。
总之，国有企业应充分认识到党建品牌建设的重要性，转变传统理念，优化创新党建工作管理体制，提升党建工作实效，积极构建先进的党建工作管理体系。
（作者单位：淮河能源控股集团老矿区事务管理处潘一片区工作站）
