党伟
廉洁文化是国有企业党风廉政建设的基石，也是企业文化的重要组成部分，更是促进企业高质量发展的保障。加强新时代廉洁文化建设，是推进“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化建设的基础性、战略性工程，必须持之以恒、务求实效地抓紧抓好。在具体实施中，国有企业要注重将廉洁文化建设与全面从严治党和依法治企相结合；与思想政治教育和企业文化培育相结合；与服务生产经营中心工作相结合；与加快建设世界一流企业相结合。通过思想育廉、教育倡廉、制度明廉、监督促廉、家庭助廉、文化润廉“六个维度”，积极探索国有企业廉洁文化建设新路径，为企业高质量跨越发展营造良好发展环境。
一、加强国有企业廉洁文化建设的意义
强化国有企业廉洁文化建设，是推动全面从严治党纵深发展的关键支撑。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐败斗争基本方针是新时代全面从严治党的重要方略。其中，“不想腐”是反腐败斗争的最终目标。因此，必须着力加强廉洁文化建设，通过深化理想信念教育和廉洁文化教育，提升党员干部的党性觉悟，筑牢思想防线，坚守廉洁底线。
强化国有企业廉洁文化建设，是营造风清气正政治生态的有效途径。推进廉洁文化建设，有助于把廉洁价值理念、廉洁道德准则、廉洁行为模式融入党员干部的日常工作、学习和生活中，教育引导党员干部始终严守廉洁从业底线，时刻拉紧廉洁自律之弦，推动营造风清气正的良好政治生态与社会环境，进而达成构建清廉政治生态的成效。
强化国有企业廉洁文化建设，是深化国有企业高质量发展的必然要求。国有企业在国家经济社会发展中肩负重要使命，也面临不少挑战和困难，迫切需要风清气正的良好政治生态和干事创业的浓厚氛围，更需要通过加强作风建设，引导广大党员干部锤炼党性修养，以优良作风凝心聚力、干事创业，推动国有企业实现高质量发展。
二、当前国有企业廉洁文化建设存在的问题
一是部分国有企业对廉洁文化建设重视程度不够，重生产经营轻思想教育，认为廉洁文化建设耗时耗力，成绩难以量化。二是廉洁文化教育方式和工作形式较为传统单一，内容上缺乏针对性，与生产经营工作衔接还不够紧密，达不到预期教育效果。三是廉洁文化相关制度建设存在滞后性，缺乏对廉洁文化建设工作情况的科学评价机制。
三、提升国有企业廉洁文化建设质效的实践路径
第一，坚持思想育廉。在思想上加强党的创新理论武装，推动党组织和党员干部深入学习、细致领悟习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述精神，深刻理解廉洁文化建设在推进全面从严治党中的核心作用，全面增强使命意识和责任担当。
第二，坚持教育倡廉。注重以集中性教育带动经常性教育，突出抓好“关键少数”和“绝大多数”的学习质效，组织“一把手”、重点领域、关键岗位党员干部走进廉政教育基地，通过场景化的学习体验，引导党员干部将纪律要求内化于心、外化于行，永葆清正廉洁政治本色。
第三，坚持制度明廉。明确工作重点、责任要求、组织保障、考核评价等内容，制定加强新时代廉洁文化建设实施方案、工作计划，组织各关键岗位积极排查，运用廉洁风险防控排查成果，整理形成作风建设正面负面清单，为党员干部职工在开展各项工作前划出红线，做好提醒。
第四，坚持监督促廉。强化对权力运行的制约和监督，增强对“一把手”和领导班子成员监督。严把选人用人、评优评先等政治关、廉洁关，坚决杜绝“带病提拔”。围绕生产经营重点难点问题，开展专项调研督导，发现问题，推动制定整改措施。
第五，坚持家庭助廉。深入学习贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，建立干部家庭与单位联系互动提醒机制，将严管厚爱理念从“工作圈”延伸到“生活圈”，通过打造“家风+红色教育”模式，努力营造、传承、弘扬、建设好家风的良好氛围。
第六，坚持文化润廉。以“阵地建设有形化、廉洁教育可视化”为目标，推动廉洁文化向基层项目延伸，积极创建“廉洁文化示范点”，打造“抬头可见、驻足可学”的沉浸式廉洁文化场景，让廉洁理念在耳濡目染中深入人心。
四、提升国有企业廉洁文化建设质效的经验启示
其一，增强主动接受监督意识。坚持把有关党风廉政建设、新时代廉洁文化建设的重要论述作为理论学习中心组学习、“三会一课”的重要内容，深化党性教育，提高政治素养；通过制度规范权力运行、保障职工参与监督，促进监督与被监督之间的良性互动。
其二，拓展廉洁宣传覆盖范围。结合反腐败工作的新形势新要求，将纪法教育、警示教育、廉政教育有机融合，通过寓教于行、寓教于学、沉浸式体验等多种方式，分级分类、因人施教，着力提升廉政教育针对性、实效性。
其三，营造廉洁文化浓郁氛围。扎实开展廉洁文化示范点创建工作，积极探索新技术、新载体，构建“线上+线下”宣传矩阵，通过廉洁文化进企业、进部门、进车间、进班组、进项目、进家庭，营造全方位的廉洁文化环境，为企业健康持续发展注入“廉”动力。
（作者单位：中国西电集团有限公司）
